20XX人社所半年总结及下半年计划.doc

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1、20XX人社所半年总结及下半年计划20XX年度人社所上半年工作总结及下半年工作计划半年来，人社所为确保各项人社工作任务的顺利完成，扎实推动我街道社会保障、就业服务、人事人才、劳动关系等各项工作发展，为打造和谐街道，群众安居乐业，经济全面发展做出贡献。各项工作指标和任务的完成情况： 一、扎实开展社会保障工作，提升民生水平上半年，城乡居民养老保险信息录入41个村（居），18个城市社区，共5363人，收取保费共201.6万元，1-6月新增15人，退保终保申请86人，按月发放新农保工资134人，灵活就业保险退休办理6人。3月-5月完成对辖区内重复领取待遇的23人进行资格审核以及重复待遇追回。被征地养老

2、保险退保、终保131人，一次性补贴办理157人，共补贴110万元，老农保收取材料82人。*区全面整合城镇居民医疗保险和农村合作医疗，并合并为居民医保，积极做好宣传发动工作。日照街道居民医保集中缴费期缴费62200人，1-6月补缴267人，参保率达到100%，基本达到医保全覆盖，实现应保尽保。除此之外，我所办理城镇居民门诊大病申请181人，卫生院职工特病及住院210人，审核门诊处方5500份，职工生育险报销471人。根据市领导小组的安排，为实施“全民参保登记计划”开展了全民登记入户调查工作，通过培训入户调查员、分发未参保人员信息、 入户调查、收集信息、总结汇总，共修改人员信息3838人次，为实现

3、基本养老保险全覆盖作出努力。二、积极宣传和落实就业政策，促进街道就业发展就业困难人员和灵活就业人员申领社会保险补贴，共有6人通过审核申报，可每月享受350元的社保补贴。其次，审核通过小额担保贷款164人；共批复260万人民币，带动就业人数243人，以及为初创人员提供的一次性创业补贴、岗位开发补贴、房租水电补贴共审核30人，补贴金额33万元，办理就业创业证发放156人；已完成农村劳动力转移信息录入86人，发布求职登记78人，这些信息以便能够及时了解和掌握劳动力动态，为上级部门制定政策提供可靠依据。这些政策为广大市民的就业和再就业提供了优质服务，也为创业人员资金周转以及扩大经营规模提供了有效的帮助

4、。三、认真做好离退休人员社会化管理工作4-6月，我所对居住在本辖区内的市直、*离退休人员领取养老资格进行认证，截止目前共认证3658人，异地离退休人员认证167人，方便退休人员能够及时领取养老保险待遇。四、做好人事以及人才引进工作人员的工资审批。退休人员3人，及时办理工资审批、退职及去世人员一次性抚恤审批。临时聘用人员1人，签订劳动合同及工资审批。下半年将继续做好人社服务以及其他各项工作 一、快完善社会保障体系，实现社会保障城乡全覆为20XX年征收居民社会保险做好准备，对全街道符合条的60岁以上城镇居民进行查漏补缺，做到应保尽保，实现养老保险无缝隙全覆盖。做好未到龄被征地农民的参保缴费工作，切

5、实保障被征地农民的利益。进一步完善城镇居民医疗保险和新农合的整合工作，参保率达到100%。进一步完善“全民参保登记计划”档案整理，社会保障工作是我所的一项重要工作，我们坚持好字优先、好中求快、力争打造群众满意站所。二、深化城乡创业就业工作，扩大和稳定就业。做好就业创业政策宣传，进一步理顺纸质档案，协调配合好技能培训工作，提高劳动者就业、创业能力，继续做好就业失业登记证的办理与发放工作，全面掌握就业状态。做好小额担保贷款的推荐审核工作以及灵活就业社保补贴的审核报送。推进首次下沉的一次性创业补贴、岗位开发补贴、房租、水电补贴，让创业者得到更实质的帮助，从而推动经济发展、社会和谐。三、做好人力资源服

6、务，引进高层次人才。我们将广泛发布人力资源供求信息，提供职业指导、职业介绍等人力资源中介服务；对毕业生进行大学生报到工作，坚持“招才引智”与“招商引资”相结合，重点引进高新技术产业、支柱产业的高层次企业经营管理人才和专业技术人才。做好人才智力引进和留学回国专家的服务工作，并以项目开发的形式短期聘用部分农业高科技人才进村服务。四、做好劳动监察和调解仲裁工作，加大劳动关系协调力度，进一步促进社会和谐稳定。上半年对辖区内的7家企业进行年度薪酬调查，下半年将做好调解仲裁工作，强化基层调解，提升企业自主解决争议的能力。另一方面加强调解仲裁队伍建设，对辖区内的企业、个体工商户进行信息采集，抓好企业年检工作，并建立健全各项档案，规范各单位劳动关系行为，切实维护劳动者的合法权益。五、加强基层公共平台建设，保证下沉业务的正常开展为满足人民群众日益增长的公共服务需求，使城乡居民就近享受优质高效的人力资源社会保障服务，我所将积极开展业务下沉的培训学习，进一步提高基层服务水平，完善基层平台建设，确保业务下沉顺利开展。在做好人力资源服务、社会保障、就业服务，劳动关系、劳动监察、调解仲裁等各项工作的同时，我所将进一步加强人才储备与建设，继续抓好工作人员的政治思想教育和业务知识的学习，努力打造一支敬业爱岗，开拓进取的劳动保障工作人员队伍，以适应新的发展形势。本文来自: 第 5 页 共 5 页