东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)(满分).doc

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1、东财人员招聘与选拔在线作业二（随机）一、单选题（共10道试题，共30分。）V1。情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。A. 人际处理B。 公关C. 两难问题D. 工作效率满分：3分2。（ )是对招聘成本所产生的效果进行分析。A。 招聘成本效益评估B. 招聘信度效度评估C。 招聘成本效用评估D。 招聘数量质量评估满分：3分3。通过计算( ）可以分析录用人员的素质状况.A。 应聘比例B。 招聘单价C. 招聘完成比例D。 录用比例满分：3分4.招聘需由求通常是( ）提出的。A. 人力资源部门B。 用人部门C。 高层管理者D. 一线员工满分：3分5.人力测评中了解人际关

2、系能力最有效的方法是（ ）。A. 文件筐测验B。 无领导小组讨论C。 集体面试D. 资历审核满分：3分6.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( ）、员工推荐和“猎头公司”代招.A。 聊天发掘人才B。 主页招聘C。 网上招聘D. 校园招聘满分：3分7。关于文件筐测试的描述中,错误的是（ ）.A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B。 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C。 考官要对应聘者的工作进行集体评价D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分：3分8。企业招聘人员常用的方法是（ ）。A. 情境模拟B. 面试C. 笔试D. 笔试。面试.情景模拟和心

3、理测试满分：3分9。参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）.A。 开阔视野B。 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C。 较容易招聘到高级人才D. 较容易招聘到稀缺人才满分:3分10.下列属于外部招募方法的是（ ).A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分:3分二、多选题（共10道试题,共40分。)V1.通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A. 作用效果较长，信息量丰富B. 应聘人员素质较高C。 传播范围广D. 应聘人员数量大E. 信息发布迅速满分:4分2.以下描述与评价中心的特征不相符的是（ )。A. 主要考察应聘者在短时间内的反

4、应速度。信息获取。数据分析.算术计算.阅读理解能力等B。 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C。 给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定D。 具有综合性。动态性。标准化。整体互动性.信息量大.预测性。形象逼真。行为性等特点满分：4分3。一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。A。 招聘的工作岗位未来的下属B。 人力资源部门的代表C. 直线经理人D。 招聘的工作岗位未来的同事满分：4分4.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。A。 背景调查.体检B. 筛选求职申请表和简历C. 供需分析.招聘

5、需求D。 选拔测试.面试满分：4分5。面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括( ）。A. 仪表风度.专业知识.工作经验B。 工作态度。求职动机。兴趣爱好C。 表达能力.分析能力D。 应变能力.控制能力满分：4分6.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。A。 引进大量不合格的人员B。 招聘成功的概率较小C. 容易造成员工的同质化D。 容易在单位内形成小团体E。 员工的积极性不高满分:4分7。选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A。 了解招聘会面对的对象B。 了解招聘会的档次？C. 注意招聘会组织者D。 注意招聘会的信息宣传E. 注意招聘会的场地满分：4分8。员工录用的原则包

6、括（ ）.A。 注重发挥特长B. 高级人才内部选拔优先C。 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上D。 用人惟才E. 学历重于能力满分：4分9。制定招聘计划的主要依据有（ )。A. 人力资源规划B。 工作分析C。 招聘策略D。 招聘程序满分：4分10。关于人员招聘与选拔,表述不正确的是（ ）。A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会C。 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成D. 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履历复查满分:4分三、判断题(共15道试题，共30分.)V1.在审查简历的逻辑性时,若发现虚假成分的存在，应

7、直接将其简历筛除。（ )A. 错误B。 正确满分:2分2。确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。( ）A. 错误B. 正确满分：2分3.通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况.（ ）A. 错误B. 正确满分：2分4.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力.( ）A. 错误B. 正确满分:2分5.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。A。 错误B。 正确满分:2分6。在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书

8、要求的一种审查.（ ）A。 错误B。 正确满分：2分7.如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）A. 错误B. 正确满分：2分8。情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用.（ ）A。 错误B. 正确满分:2分9。招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）A. 错误B. 正确满分：2分10。人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ )A. 错误B. 正确满分：2分11.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）A。 错误B. 正确满分：2分12。人员招聘的内部因素可以分为两类:一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）A. 错误B. 正确满分：2分13。人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（ )A。 错误B. 正确满分:2分14。一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）A。 错误B。 正确满分：2分15。企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估.（ ）A. 错误B. 正确满分：2分