大学生自查报告关于贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告.doc

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1、大学生自查报告关于贯彻执行干部任用条例情况的自查报告关于贯彻执行干部任用条例情况的自查报告市委组织部： 按照关于开展贯彻执行干部任用条例情况自查工作的通知（鹰组字20XX25号）文要求，我局对20XX年以来干部选拔任用工作进行了认真总结和对照检查。现将有关情况报告如下： 在干部选拔任用工作中，市城管局党委严格执行干部任用条例，进一步加大对干部选拔任用政策法规的学习宣传力度，严格按照规定的原则、条和程序办事，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，进一步提高了我局干部人事工作的质量和水平。一、高度重视对干部任用条例的学习宣传 学好干部任用条例（以下简称条例）是贯彻执行好干部选拔任用工作的重要基础。

2、我局坚持把干部选拔任用政策法规作为机关政治理论学习的一项重要内容，采取措施不断加大学习宣传力度：一是抓好领导班子的学习。党委中心组带头学新修订的条例，发挥领导班子带头示范作用，认真理解和掌握条例的实质、精神、原则、要求。二是抓好人事部门干部的学习。确保负责组织人事工作的干部精通条例，真正做到研读文内容，吃透文精神，严格按照条例规定做好干部选拔任用工作。三是认真组织广大党员干部学习条例。将条例的学习列入各级党组织学习重要内容，要求全体党员干部要把学习贯彻好条例作为党建工作的一项重要任务，真正做到认识到位、落实到位，形成学习贯彻条例的良好氛围。通过学习宣传，努力使“领导干部熟悉条例的原则要求，组织

3、人事部门的同志精通条例的内容和各项规定，广大党员干部了解条例的基本精神”。二、严格执行干部选拔任用政策法规在干部选拔任用工作中，局党委严格执行条例，坚持民主、公开、竞争、择优原则，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，真正把德才兼备、群众公认的干部选拔到领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境，保证了干部选拔任用工作的公平公正。20XX年以来我局共选拔任用干部13人，其中正科级5人、副科级8人。所提拔的干部素质较好、能力较强，均能胜任所提拔职位的工作要求，得到了干部职工的认可。（一）严把党委决策关。坚持发挥党委在干部选拔作用工作中的领导和把关作用。局党委组坚持“

4、集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算。对拟选拔任用的干部，均经过党委会集体研究讨论决定，严格执行条例、有关事项报告及各项监督制度，防止用人上的不正之风。对决定的人选全面落实任前公示、任前谈话和任职试用期制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。（二）严把资格审查关。严格按照我局机构编制“三定”规定及有关职务层次、职数、职务名称的规定，确定干部选拔任用岗位和数量；坚持把条例规定的资格条作为“硬杠杠”，不逾越、不突破，确保符合条例规定的要求。（三）严把民主推荐关。凡是新提拔任职的都必须经过民主推荐程序，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，

5、得不到多数人拥护的，不列为考察对象。从动议、制定方案、档案审查、民主推荐、民主测评、党委讨论酝酿考察人选、考察谈话等各个环节，均严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行操作，把公开选拔的全过程置于全体干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从局领导到全体干部职工都做到公道正派，未发现为任何人拉关系、打招呼和以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。（四）严把组织考察关。充分考虑谈话人员的知情性、关联性和代表性，合理确定谈话考察范围；在考察过程中，注意深入了解干部德、能、勤、绩、廉各个方面

6、的表现、主要特点和主要不足，再与平时掌握了解的情况进行比较印证，并认真听取纪检监察部门的意见，切实做到全面客观地评价干部。（五）严把讨论决定和任职关。根据考察结果，逐个汇报深入考察情况后，由局党委集体讨论研究决定拟任人选。对需要请示、备案的，及时办理有关手续。坚持任职前公示制度，对公示反映有问题的，认真调查核实，对调查结果不影响任职的正式办理任职手续；严格执行领导职务任职试用期制度，任职试用期满后认真做好考核工作。三、存在问题及下步工作打算近年来，我局在学习和贯彻执行条例方面做了大量的工作，取得了显著的成绩。但还存在着不足和薄弱环节，如条例的学习和宣传力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题；对贯彻执行条例和干部选拔任用工作的监督检查有待进一步强化等。在下步工作中，我们将以这次自查为契机，继续深入学习宣传干部任用条例，切实加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督，建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制。第 4 页 共 4 页