关于优者奖的思考心得体会五篇.doc

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1、关于优者奖的思考心得体会五篇【篇一】6月29日，中央政治局围绕“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第21次集体学习，习近平总书记主持学习并发表重要讲话，强调“选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干”，明确“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。讲话在党员干部中引起热议，反响强烈。此时，正值炎炎夏日，一起来让做“优者”更加“热”起来。热于“声”，一起奏响为“优者”点亮的时代之歌。自古以来，中国人对“优”充满着热爱和崇尚。“见贤思齐焉”，就是对“优”最深情的致敬。“优”代表着时代方向，集结着向上能量，带动着社会脚步。每个时代，都有“优者”，他们有的爱国为民，有的甘于奉献，有的不

2、怕牺牲，有的默默无闻我们之所以崇尚他们，是因为他们始终与时代、与国家、与百姓同行。“处在这样一个伟大时代，我们倍感自信自豪，同时也深感责任重大。”伟大的时代召唤更多的“优者”，能肩负起历史责任、人民期待。与时代同行，做“优者”责无旁贷。崇尚“优者”，才能产生“优者”，每个人都要为奋进而鼓劲，不能让“优者”既流汗又流泪，要为“优者”喝彩加油，让他们在这个时代绽放光彩。热于“心”，更加激励起做“优者”的坚定之志。心动才有行动。做“优者”之志从何而来？根本在于永葆为民初心。只要一心为民，就有“无远弗届”之志。马克思说，只能用爱来交换爱，只能用信任来交换信任。“金奖银奖不如百姓夸奖”，心怀群众，就会把

3、群众的“夸奖”与信任当成奋进路上最大动力。要能在“一枝一叶”处，时时激发为民恒心，时刻保持为民“热度”。外因是事物变化发展的条件。还要为“优者”多送“暖心包”“助跑器”，生活上关怀，工作上支持，把奋进之心“捂热”，为奋进之志“添柴”，让“优者”更有希望、力量。同时，健全容错机制，更加明晰问责范围、标准，为为民奋进者担当，让“优者”放开手脚，全心全意扑在为民事业上，全力以赴跑出“优者范儿”。热于“行”，化作“向优者学习，成于优”的磅礴之力。这是个“千帆竞发、百舸争流”的时代，“弄潮儿”奔涌向前。当奇迹被创造，内心被点燃，心潮会随之澎湃，脚步会不自觉地“跃动”，这就是“优”的力量。“玉不琢，不成器

4、。”要成器，成为“优者”，就要“事上磨”。磨出本领，既能为民冲锋“打胜仗”，又能为民坚持“守隘口”。磨出坚劲，既能屹立于风雨之间，又能迎炽热而行。磨出融合，既能把“小我”融合到为民“大事业”，又能在“名利”面前实现无私之“大我”。为民事业无止境，要成为“优者”更是永远在路上。“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”要“行”不停步、“做”不松劲，不断积累优的“厚度”，不断提升优的“质量”，定能焕发出为民而“优”的磅礴力量。【篇二】习近平总书记强调，“脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍作风”“要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。选人用人是风向标，有什么样的干

5、部作风，就有什么样的党风政风。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。当前决战脱贫攻坚到了最后的“冲刺时刻”，党员干部要以“优者”姿态，鼓足干劲、再接再厉、一鼓作气，奋力跑好“最后一公里”，全面打好打赢“最后战役”。“问”初心“励”斗志，以“最旺激情”跑好“最后一公里”。全面建成小康社会是党对人民的郑重承诺。当前决战决胜脱贫攻坚的目标任务已接近完成，但距离全面胜利还有一段路要走，一些“贫中之贫”“困中之困”“坚中之坚”亟待消除，一些“硬骨头”“娄山关”“腊子口”需要攻克，加之疫情汛情影响，面临的挑战和困难依然艰巨。不忘初心、激情永在是永葆革命青春的“源头活水”，是不懈奋斗向前的“精神内核”。党

6、员干部要以“优者”姿态静下心来重温习近平总书记关于决战决胜脱贫攻坚的重要论述，进一步提振干事创业的精气神，越到最后越慎终如始，保持脱贫攻坚“事事在心”的坚定和执着，努力把困难群众亟待解决的事情往前赶，不给自己省气力，不让自己留遗憾。要时刻把“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心真正厚植于心，珍惜扶贫机遇，珍惜组织信任，不负群众期待，在其位谋其政，在其职尽其责，保持一心想干事、努力干成事的激情，以不懈追求的动力、担当作为的姿态，在决战脱贫攻坚“最后一公里”书写“华丽篇章”。“思”使命“知”重任，以“最佳水平”跑好“最后一公里”。脱贫攻坚越到冲刺阶段越不能掉以轻心，越要保持高度的责任心和事业

7、心，尤其避免长期奋战以来产生的自满症、倦怠症和边际递减症。行百里者半九十，距离脱贫攻坚实现最后的胜利只剩“临门一脚”，收官之年中余下的未脱贫户皆是难啃的“硬骨头”。值此当前的关键时期，如何将这块“硬骨头”啃下啃好，关键看党员干部所发挥出的引领作用。党员干部要以“优者”恣态深入思考梳理脱贫攻坚的目标任务，进一步增强坚决完成决战决胜的使命感，继续扛起沉甸甸的责任，在最后扶贫路上拿出工作的高水准、展现成效的高水平，在脱贫攻坚最后奋战中让脱贫成绩涵养精神追求、让困难险阻滋润自身成长。要牢固树立“人民至上”的理念，着眼疫情汛情对脱贫攻坚的不利影响，时刻把困难群众安危冷暖放在心上，忧困难群众之所忧、急困难

8、群众之所急、想困难群众之所想，拿出“食不能寝、夜不能寐”的劲头，精准帮扶救助困难群众，防止因灾致贫返贫，在决战脱贫攻坚“最后一公里”展现“最佳水平”。“悟”担当“促”落实，以“最强毅力”跑好“最后一公里”。脱贫攻坚充分体现着党的根本宗旨，直接关系着人民群众的根本利益和“四个全面”战略布局，是一项极其严肃、极其重大的政治任务。大事之中看格局，难事面前显境界，得失之间见党性。心中有大局、有境界、有觉悟的党员干部，在完成党组织交办的大事难事中，不会因为任务即将完成就沾沾自喜，不会因为前进道路即将到头就不再带头。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”。党员干部要以“优者”姿态躬身自问担当作为，通过找差距、

9、补短板、强弱项，对标决战决胜之标，笃定决战决胜之志，铆足敢闯敢拼之劲，深入群众当好“贴心人”，散发热度当好“暖心人”，发扬风度当好“真心人”，确保把脱贫攻坚各项工作干在实处、走在前列、勇立潮头。要坚决克服松懈麻痹思想，坚决杜绝形式主义，不断培养真干实干的工作作风，不断强化浓厚的人民情怀，坚持以冲锋姿态干事业，勇于冲破各种困惑与干扰，自觉以“最强毅力”抓好各项任务落实，努力在脱贫攻坚最后征程上，跑出最精彩的“一公里”。【篇三】近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集中学习时强调：“要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为新时代从严管理干部提出了新要求。”然而，有些单位部门在干部管

10、理的实际工作特别是考核激励上存在失之于宽、失之于松、失之于软问题，满足于搞“上下一般粗”，习惯于搞“风水轮流转”，影响了考核激励效果。各级党组织要树立实绩、实干、实效导向，用转用活用实干部考核激励机制，真正让“优者”跳出“风水轮流转”的“圈圈”，激荡起干部干事创业的“一池春水”。树立“实绩”导向，让考核激励机制“转”起来。注重“奖励优秀、惩罚落后”是干部管理的方法，是激励干部担当作为的手段。“优者奖”的关键是把“优者”识别出来进行奖励，如果实行“上下一般粗”和搞“风水轮流转”的方式方法，不但让考核激励机制发挥不了作用，还会极易助长“慵懒散漫拖疲”之风，甚至滋生碌碌无为的“撞钟和尚”，无形中挫伤

11、直面问题、勇挑重担、敢闯敢试、大胆作为干部的积极性。要树立“实绩”导向，健全完善干部考核评价和奖惩机制，让考核激励机制“转”起来，实现不让受累者受气，不让流汗者流泪，不让吃苦者吃亏，实现让优秀者得奖励、建功者能记功、有为者有荣誉，为激励干部新时代新担当新作为注入“催化剂”。通过健全完善干部考核激励的方法手段，真正让“优者”跳出“风水轮流转”的“圈圈”，在干部队伍中形成“人人争先创优、个个奋发有为”的状态，激励引导更多“勇将”“闯将”在实际工作中充分涌现，高质量推动党和人民事业进步。树立“实干”导向，让考核激励标准“立”起来。干部考核激励落实得好，能够激励干部担当作为、踏实实干，树立正确的事业观

12、和政绩观；落实得不好，能把干部推向只重显绩、不重实务，抓大放小、忽视群众需求、忽视客观实际，盲目推进政绩工程的“样子干部”“吹牛干部”。“优者奖”为干部奖惩、培育、管理注入了“新元素”，释放了崇尚人才、尊重能者的“强信号”，必将成为锻造忠诚担当干净高素质干部队伍的有力杠杆。“工欲善其事必先利其器”。实现“优者奖”，立好考核激励的标尺是基础。要树立“实干”导向，把考核激励的标尺立起来，既力求精准、也注重差异，对不同岗位、不同层级、不同地区的干部，在明确考核具体事项的基础上，根据干部具体的职责分工、工作难易程度，分门别类建立考核激励的具体内容，制定精准、鲜活的考核激励标准的标准，真正让“优者”跳出

13、“风水轮流转”的“圈圈”，防止“干好干坏一个样”“干多干少一个样”“干与不干一个样”。树立“实效”导向，让考核激励结果“用”起来。“优者奖”不是最终的目的，而是通过“优者奖”让“优者”跳出“风水轮流转”的“圈圈”，得到实实在在的好处产生“引领”效应，形成百舸争流、千帆竞发的争优氛围，激发干部干事创业的强大动力。要树立“实效”导向，注重把干部考核结果与干部选拔任用、激励约束等深度融合，形成考核激励的“风向标”，转化成干事创业的“助推器”。对那些热衷于混日子、和稀泥、滥竽充数的“南郭先生”，坚决进行惩戒、甚至淘汰；对那些政治坚定、敢于担当、实干有为、清正廉洁的干部，坚决给予褒奖和鼓励；对那些出现苗

14、头性、倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖引导其主动作为、奋发有为；对那些不出力、不作为，甚至乱作为的干部严肃追责问责，倒逼干部把精力和干劲、激情聚焦到干事创业中。通过让考核激励结果“用”起来，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。【篇四】近日，中共中央政治局举行集体学习，习近平总书记强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者上”变“优者奖”，彰显了新时代党的鲜明用人导向。当然，要做到“优”才可能得到“奖”，因此，党员干部要持续练好头上功、嘴上功、脚上功、

15、手上功，才能以更高的政治标准、更严的工作要求、更实的工作作风、更优的工作实效担当作为，最终获得组织的认可与“青睐”。“静下心”勤“悟”，笃定好学、善于摸索，练好“头上功”，淬一颗“善思脑”。思考决定层次，思考决定出路。党员干部要学会做个有心人，要通过思考掌握现象，领会实质，而不是学而不深、学而不精；要深入细致、入心入脑，而不是一知半解、浅尝辄止。面对波谲云诡、千变万化的形势，要提高辨别力和洞察力，认清形势的利弊，洞悉全局中显性和隐性的机遇与挑战。党员干部要自觉用理论指导实践，提高工作的科学性、系统性、创造性和预见性。“学而不思则罔，思而不学则殆”。党员干部不仅要养成思考的惯性，还要掌握思考的方

16、法，从现象到本质、从宏观到微观、从当前到长远、从横向到纵向，全方位、多角度、深层次地去分析、去思考、去谋划，真正做到“运筹帷幄之中，决胜千里之外”。“站起来”能“讲”，融会贯通、讲究技巧，练好“嘴上功”，讲一口“群众话”。会说群众话是我党密切联系群众的优良传统，是党员干部应有的基本功。从群众的视角来看，讲群众的语言，才能与群众心相连、情相依、话相通，才能真正走入群众的心里，听到他们的心声。会说群众话的干部总是容易走进群众心里，得到群众的欢迎和喜爱，在群众中更容易树立党员干部的形象威信。面对群众如果说大话、套话、空话，就会失去民心，损害的是自己的形象、党的形象。所以，在面对基层群众时，党员干部要

17、多说群众话、百姓话、地方话，多“接地气”、除去“机关味”、常添“泥土味”，要以“情”为纽带，多一些“和风细雨”，少一些“唇枪舌剑”，用平常心与群众唠家常、话冷暖、交朋友，真正赢得群众的支持与拥护。“走出去”常“察”，立足实际、打破常规，练好“脚上功”，拥一双“调研足”。“调研出真知”。党员干部不能指望光靠一台电脑、一部手机、一本书就察到实情、寻到问题，要下基层、勤走动、多调研，不做“传声筒”“摇控器”。习近平总书记强调，形式主义是我们党的大敌、人民的大敌。当前部分党员干部作出分析判断有失偏颇，其中最主要的原因就是“腿功”没练利索。党员干部要走出办公室，进人为设置的“禁区”、踏无人涉足的“盲区”

18、、闯矛盾交错的“难区”，要多串“冷门”、少走“热门”，不断研究新情况、解决新问题、积累新经验，在实践中求创新、求突破、求答案。党员干部要在调研中接受群众的“反向约谈”，做群众的“娘家人”“贴心人”，真正让群众心里热起来、情绪顺起来、归属感强起来。“坐下来”擅“写”，突破障碍、勇于尝试，练好“手上功”，修一支“生花笔”。较强的写作能力是党员干部必备的本领之一。当前，有的党员干部“不想写”，认为写作是“虚活”；“不会写”，苦于无从下手；“不敢写”，认为自己不具备“功力”。党员干部要克服心理障碍，才能为想写、会写、擅写创造条件。笔杆子讲起来简单，做起来难，想把稿子写准、写实、写好，须下一番功夫。文章

19、水平的高低彰显了一个人的思维、逻辑、格局和视野。党员干部不能对写作抱“轻视”的态度，要把写作当成自我对话、自我提升、自我完善的机会，勇于尝试、勤加练习，握紧笔杆、锤炼笔力，做到文章言之有物、言之有理、言之有序、言之有趣，才能创作出形象生动、深入浅出、通俗易懂，有亲和力、说服力、感召力的作品。【篇五】近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时首次提出“优者奖”的新导向，对领导干部选好人、用好人起了极大的启发和借鉴作用，从而推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。但要落实好新时代从严管理干部提出的“优者将”新要求，并不是简单的有舞台就是“能者上”，受褒奖就是“优者奖”。我们不仅要

20、坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制外，还要建立明确的可量化评判指标，不断完善方法手段，树起“优者奖”的鲜明导向，保证对应机制和指标等制度执行的严肃性，不让党委领导的好恶或情感而选择性执行有机可乘，让制度成为领导权力的“稻草人”，不偏不倚地结合上下各级部门和基层老百姓的意见。真真正正褒奖到“金奖银奖不如老百姓夸奖”的优奖干部。然而确保考核精准度、透明度和公正度，才能真正把人品优、干事实、靠得住、敢破难的好干部选出来；才能真正做到不搞平衡、不拼关系、不看资历地好中评优、优中奖强；才能真正做深做细做实贯彻好“优者奖”新风向，实现以“优者奖”激励先进、

21、鞭策后进。【篇六】近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。相较于20_年1月在十八届中央纪委七次全会上，习近平提到，形成能者上、庸者下、劣者汰的好局面，“优者奖”一词的首次提出，既充实了新时代党的组织路线的丰富内涵，为我党提供了选人用人新思考、新部署、新导向，也进一步正向激励了领导干部的干事创业热情。“优者奖”引领社会新风尚。习近平总书记多次强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”，“优者奖”的正确导向，将打破“轮流坐庄”的平衡

22、主义、论资排辈的“老规则”、吹嘘溜马的不良风气。逐渐在领导干部中形成见贤思齐、百舸争流、千帆竞发的良好风尚。如何实现“优者奖”？一、“选优者”，构建完善的考评体系。首先，“考人”与“察事”相结合，全方位考核干部的政治素质、工作业绩、创新能力等各个方面的实际情况。其次，还要多听人民群众的意见和评价，真正把各方面能力素质优秀、受群众好评的干部评出来。二、“尊优者”，营造创先争优的良好氛围。古语云：“用一贤人而群贤毕至，见贤思齐而蔚然成风。”采用多种考核方式把优秀干部选出来后，要以多种形式广泛表彰奖励先进典型，广泛宣传他们的先进事迹和奋斗历程，在精神上给与“优者”奖励，也让更多党员干部能从身边“优者”榜样身上学习，发现自身存在不足，一定程度上激励其他党员干部增强本领，不断磨炼自我，争先进位，使得优者更优，不断成长。三、“奖优者”，制定切实可行的激励措施。除了以上提到的在精神上通过多形式表彰奖励先进典型，宣扬优秀事迹，也应制定必要的物质奖励措施，提高“优者”的获得感，也从一定程度上激励其他党员干部树立起努力拼搏，大有可为的意识，以更加积极的姿态投入到干事创业中。第 13 页 共 13 页