抓党建促脱贫攻坚信息2篇脱贫攻坚心得体会.doc

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1、抓党建促脱贫攻坚信息2篇 脱贫攻坚心得体会 6莒县“加减乘除”聚力抓党建促脱贫攻坚近年来，莒县坚定扛起抓党建促脱贫攻坚重大政治责任，做好“加减乘除”运算题，持续强堡垒、补短板、增合力、促提升，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。坚持党建引领，强基固本做“加法”。以提升党组织组织力为重点，坚持抓两头带中间，不断推动党支部全面过硬。实施农村党组织书记“头雁”引领行动，把支部书记培育作为建强支部的关键，出台农村党组织书记“领头雁”培育十三条措施，从选拔培养、教育培训、监督管理、激励保障等方面制定约束性指标，集中评选表彰乡村振兴“领头雁”51名，带动114名中间村、后进村支部书记赶超入围，调整不合格、

2、不称职支部书记121名。加大贫困村党组织帮扶力度，实施1名县级领导班子成员联村、1名乡镇(街道)领导班子成员包村、1个县直部门结对联系、1名第一书记驻点帮扶、1个包村干部定点指导“五个一”服务机制，党政主要负责同志带头包联脱贫难度最大的村，累计选派第一书记和驻村工作队员452人驻点包村，全力保证脱贫攻坚成色。开展支部达标创建行动，累计投入资金2300余万元，新建改建村级组织活动场所381个，修缮场所557处，全县127个省级、市级重点扶贫村党群服务中心率先达到“六有”标准，乡镇街道全部建立党员档案室，3.57万名农村党员、8000余名曾担任过“两委”成员的村干部全部实现“一人一档”。坚持问题导

3、向，补齐短板做“减法”。以增加村级集体收入为动力，统筹用好政策支持、产业拉动、资金倾斜等措施，切实让村级党组织腰板挺起来、硬起来。实施发展村级集体经济三年行动，制定出台莒县发展壮大村集体经济十六条措施等4个指导性文件，总结形成产业带动、资产经营、规模效益、股份合作等7种发展模式，县财政每年列支500万元设立专项引导资金，累计建设20_余个创富驿站，全部用于扶持发展壮大村级集体经济项目，切实为脱贫攻坚提供物质保障。以农村集体产权制度改革为契机，聚焦各类历史尾欠、不规范合同、多占宅基地及空闲地等突出问题，大力开展“弘扬公心精神推动乡村振兴”专项行动，坚持党员带头、依法依规进行托底式整治，全面托清农

4、村债权债务底子，累计清理多占宅基地、空闲地7.4万处，到期土地1.5万余亩，收取年度有偿使用费1860余万元。大力推进党组织领办合作社，突出项目化管理、标准化推进、示范化引领，首批确定在21个贫困村先行试点，强化政策、资金、力量支持力度，切实让基层党组织有作为、集体经济见收益、人民群众得实惠。坚持多方用力，巩固成效做“乘法”。以推动责任落实为主线，构建“县委管总、部门齐抓、社会参与”的紧凑链条，形成大抓脱贫攻坚工作合力。全面落实“县乡抓落实”脱贫攻坚责任，党政主要领导同志任扶贫开发领导小组“双组长”，对脱贫攻坚工作负总责，累计召开县委常委会、县政府常务会、脱贫攻坚领导小组会30次，与贫困乡镇、

5、村党组织书记谈心谈话520余次，调整充实帮扶责任人1.6万名。其中，两个省级重点贫困乡镇党政正职均保持稳定。持续开展“四百共建双万结亲”活动，百名第一书记驻村、百个民营企业帮村、百个县直部门包村、帮百个贫困村“摘帽”，万名党员干部与万户贫困户结亲助脱贫，包联的121家民营企业累计帮扶资金1478万元，107个县直部门累计帮扶资金4684万元，1.8万名党员干部累计帮扶资金2160万元。坚持抓党建带群建，打造“义工公益行动”“爱心传输站”“摆渡爱心食堂”等爱心扶贫品牌，在贫困乡镇建设3处“积善之家”公益超市，实现“管理+运营+志愿服务”一体协调发展，全县214个志愿服务组织累计提供各类志愿服务1

6、000余次，为689名建档立卡贫困人口发放扶贫公益性岗位补贴716万元。坚持提质增效，转变作风做“除法”。以提振精气神为抓手，坚持严管与厚爱并举，激励广大党员干部在脱贫攻坚中树立良好形象。把公心教育贯穿决战脱贫攻坚全过程，总结推广城阳街道岳家村公心文化，坚持每半年组织一次村（社区）干部“公心体检”，对表对标找差距抓整改；每年村级举办“公心节”活动，接受与会群众的质询、评议、监督，引导党员干部形成公心向党、公心处事、公心为民、公心律己的思想自觉和行动自觉。注重在脱贫攻坚一线考察识别领导班子和领导干部，加大扶贫干部选拔重用力度，对考核成绩“优秀”并在编的63名第一书记，在干部年度考核中直接定为“优

7、秀”等次。制定出台莒县农村集体“三资”监督管理办法，加大村干部年度经济审计力度，全面推行农村财务委托代理、重大事项审批、财务审计、财务公开、乡镇财政直接支付等办法。依托每月25日村“议事学习日”活动，实施“两公开一会审”、农村集体财务月结承诺等制度。规范农村集体资产处置方式，在县乡两级建立农村产权交易平台。淄博市淄川区坚持党建引领实现“四个转变” 助力乡村振兴近年来，淄博市淄川区坚持党建引领，聚焦问题，细化措施，压实责任，推动农村基层党组织实现“四个转变”，助力乡村振兴。由“队伍弱化”向“精兵强将”转变。狠抓队伍建设，充实力量激发活力。从区直部门单位选派147名第一书记、17名包村联络员以及2

8、4名“万名干部下基层”服务队员，公开遴选37名村党组织书记，吃住在村，帮助解决实际困难。建立村党组织书记档案信息管理系统，现已完成471名村党组织书记备案管理，举办5期“头雁论坛”，分类分批组织近百名村党组织书记开展专题培训，促进专业化管理和能力提升。建立村党组织书记后备人才库，共推选村级后备力量816人，其中女性后备人才229人，327个村具备40岁左右后备人才。落实村党组织书记日常调整任职资格联审、履职情况定期评估、“红黄牌”管理等制度，清理清退不符合条件村干部。每季度一次对村干部工作业绩进行考评，结果与奖励报酬、动态调整挂钩，激发村干部动力和活力。由“软弱涣散”向“凝心聚力”转变。抓实班

9、子建设，精准整顿软弱涣散。对照12种软弱涣散基层党组织情形，深入调查摸底，采取“四个一”模式，对48个软弱涣散村居集中进行整治提升，抽调专干组成4个评估小组，逐镇实地考评软弱涣散村居整治成效，联合相关部门单位进行综合评价。采取集中授课、现场教学等方式，分镇、分批举办不少于3天的“践行初心使命、助力和谐稳定”专题培训班，突出党性意识、身份意识、纪律观念和履职能力等内容，共培训党组织书记48人、党员2596人。截至目前，已基本整顿完成28个村。由“经济空壳”向“破零复壮”转变。抓牢经济发展，扎实推进“清零倍增”。由区财政列支村级组织运转经费4247万元，兜底保障村集体经营性收入不足10万元村171

10、个，保障村干部补贴待遇。印发关于清理规范农村集体经济合同集中行动督查方案，集中利用5月份组织镇村进行“回头看”，结合现场调研评估进行专项督查，将清理进度和结果与村干部经费报酬挂钩，强化结果运用和追责问责，确保6月30日前全区430个村（含村改居）高质量完成清理规范集体经济合同任务。探索党支部领办合作社的有效途径和方式方法，整合乡村振兴服务队专项资金和各类扶贫资金，依托国有控股农兴公司，多渠道增加村集体和群众收入。由“单打独斗”向“整体融合”转变。抓活联村党建，融合发展抱团振兴。制定出台关于推行联村党建引领乡村融合发展抱团振兴的实施意见（试行），立足13个镇（街道、开发区）实际情况，对照强基固本、党的领导与党员群众意愿相结合、统筹科学计划“三条原则”和帮促带动型、互助共建型、产业带动型、跨界融合型“四种模式”，初步统计可建立联合党组织54个，寨里镇已率先组建了5个联村党组织，覆盖15个村居。坚持科学谋划、因村制宜、一村一策，通过组建联村党组织，统筹使用政策资源，激活农村生产生活要素，破解发展同质化难题，以组织振兴引领产业发展，以产业振兴促进村庄连片共建，着力将农村布局联优、规模联大、实力联强、班子联好，统筹整合政策资源，集中力量办大事，“抱团”乡村振兴。第 6 页 共 6 页