乡镇干部三讲话一通报心得体会4篇乡镇干部十九心得体会.doc
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1、乡镇干部三讲话一通报心得体会4篇乡镇干部十九心得体会乡镇干部学习了三讲话一通报相关的内容后有哪些心得体会?下面是WTT给大家整理的乡镇干部三讲话一通报心得体会,供你参考!乡镇干部三讲话一通报心得体会篇1近日,全县脱贫攻坚工作推进会召开,对全县脱贫攻坚工作进行再动员、再部署,进一步统一思想、传导压力,凝聚各方共识,调动各方力量,为纵深推进脱贫攻坚注入新的思想动力和重要实践遵循。纵深推进脱贫攻坚,务必全面落实脱贫攻坚政治责任。“以脱贫攻坚统揽工作全局”,是县委、县政府确立的全局发展要求。当前,我县脱贫攻坚已经进入啃硬骨头、攻坚拔寨的关键时期和冲刺阶段,全县各级领导干部要深刻剖析当前全县脱贫攻坚工作
2、推进过程中存在的问题和不足,决不能对脱贫攻坚工作大而化之、浮于表面,要坚决把脱贫攻坚作为压倒性的政治任务,切实增强政治意识、大局意识、责任意识,坚决防止盲目乐观和精神懈怠,确保如期完成脱贫攻坚任务。纵深推进脱贫攻坚,务必确保脱贫政策措施到户到人。眼下,全县上下务必迅速贯彻落实全县脱贫攻坚工作推进会议精神,把县委、县政府对脱贫攻坚工作的新要求深化、细化、具体化,对脱贫攻坚工作进行再动员、再部署,压实干部责任,激发群众活力,切实做到脱贫政策措施家喻户晓、深入人心。务必认真对照“两不愁三保障”脱贫标准和“六个一批”脱贫措施,并结合我县实际,全力抓好“6+2”政策措施的制定落实,全力打好消除贫困“歼灭
3、战”,实现全面小康“一个都不能少”。纵深推进脱贫攻坚,务必拿出超常规的力度攻坚拔寨。当前及今后一个时期,全县上下务必把坚决限时打赢脱贫攻坚战作为全县压倒性的政治任务,以超常规的手段推进脱贫攻坚。务必牢牢把握“以户为基本作战单元”这个基础,切实精准到户、精准到人。务必抓住调动群众参与积极性这个根本,切实激发内生动力。务必认真落实“挂图作战、按图销号”这个要求,做到任务清、责任明、措施实、落实快、督查严。务必紧紧抓住全面从严治党这个关键,大力整治“不作为慢作为乱作为”突出问题。务必突出抓好扶贫项目监督管理这个保障,简化审批流程,加快实施进度。纵深推进脱贫攻坚,务必干在实处走在前列。脱贫攻坚是干出来
4、的,不能作秀走过场,必须将其落到实处,这是全面建成小康社会的一个标志性指标,也是一场必须打赢的战役。全县各级各部门要知耻而后勇,奋勇而争先,始终坚持低调务实、少说多干,敢于担当、积极作为,以更加忠诚的政治品格、更加扎实的工作作风,以敢抓落实的担当、会抓落实的能力,在“脱贫”中完成使命,在攻坚中成就光荣。乡镇干部三讲话一通报心得体会篇2路不行不到,事不为不成。作为重庆“十三五”时期头等大事和第一民生工程,脱贫攻坚工作如今已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段。重庆能不能限时打赢脱贫攻坚这场硬仗,能不能如期兑现党和政府对人民群众的庄严承诺,不是看我们的口号喊得多响亮、数字算得多漂亮,归根结底还是要看党
5、员领导干部有没有实干精神,有没有舍我其谁的担当。去年,重庆立下了容不得半点耽误、容不得丝毫懈怠的“军令状”,吹响了脱贫攻坚冲锋号。这一年里,各级党委政府、领导干部坚持问题导向,认真结合实际,细化措施,积极行动,扎实推进脱贫攻坚工作:潼南和涪陵已经顺利“摘帽”,又有7个区县正在加快“摘帽”步伐.道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。脱贫攻坚工作能够取得阶段性成绩,是全市干部群众担当实干、通力合作的结果,是我们出实招、拿实策、下实功取得的成效。但我们同时也要意识到,脱贫攻坚“入之愈深,其进愈难”,是一场需要扎扎实实去打的硬仗。随着这项工作逐渐走向深入,我们还有许多“硬骨头”要啃,还有一些难题待解。比
6、如已脱贫人口中有的脱贫基础还不稳固;剩余的贫困人口,基础条件更差,发展能力更弱,致贫原因更复杂,贫困程度更深。越往后,实现脱贫的难度越大、精准脱贫的要求越高、巩固脱贫成果的任务越艰巨。要解决这些问题,实现脱贫攻坚冲锋冲刺,各级领导干部就必须“咬定青山不放松”,切实增强使命感、责任感和紧迫感,始终做到全力以赴、攻坚克难,进一步发挥苦干实干精神,稳扎稳打,精准施策,落实责任,坚决拿下这个“山头”、啃下这块“硬骨头”、打赢这场攻坚战,以实干出实绩。实干不是蛮干,需要方法论,考验执行力。推动脱贫攻坚工作走向纵深,要有问题意识,要讲究策略、方法。这就要求我们坚持目标牵引、问题导向,在精准扶贫、精准脱贫上
7、下更大功夫,既解决好面上的共性问题,又解决好点上的个性问题,通过有机结合、点面结合,形成合力。要通过完善兜底保障机制、贫困退出机制、后续扶持机制、脱贫内生动力激励机制、统筹城乡发展机制等,建立完善长效机制,不断巩固扩大脱贫成果。要把发展作为根本之举、治本之策,紧紧扭住发展不放松,解决好“发展什么、怎么发展”的问题。实干需检验,考核促有为。领导干部到底有没有干实、干好,来不得半点虚假,要用脱贫实效来检验。为此,就要用好考核指挥棒,对脱贫攻坚路数正、作风实、实绩突出的干部要大胆使用,对思路不清、作风漂浮、工作不力的干部要坚决调整。只有在选人用人上坚持正确导向,看干部为贫困地区带去什么、留下什么,才
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