抓党建工作述职报告党建工作述职报告党建述职报告.doc

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1、抓党建工作述职报告 党建工作述职报告_党建述职报告 党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。下面是分享的20_党建述职报告。供大家参考!20_党建述职报告一、履职情况一年来，我始终坚持“把抓党建作为最大政绩”这一理念，紧盯“两个率先”目标履行党建工作职责，在持续深化“三双”战略中提升党建科学化水平。(一)领好头，把抓党建着力在靠责任上。坚持把党建作为自己的主业，把党建工作“第一责

2、任人”具体为“四个第一”一是从自我做起，带领各级党组织书记把党建摆在全盘工作的第一位，统筹谋划，高位推进;二是把抓党建工作的第一切入点放在抓各级党组织书记上，通过抓书记促使书记抓;三是对各级党组织书记的第一要求是“抓不好党建，一切都等于零”,传导压力，以身作则;四是把层级签订党建目标管理责任书作为第一落点，明晰责任，量化考核。同时，指导各级党委定期主持召开党建领导小组会、党建联席会，组织开展“三级联述联评联考”活动，做到了述职述党建、考核考党建、任用干部看党建，促使各级领导干部把党建扛在肩上，放在心上，落实在行动上。(二)把好向，把抓党建发力在促发展上。面对新常态，我心中有一道加法题党建+经济

3、+社会+文化+生态=发展。党建犹如总引擎，经济、社会、文化、生态是四轮驱动。实践证明，党建的带动力越大，发展就越快越好。一是以党建促进项目建设。对于确定的每一项重点工作，严格实行“一名县级领导抓总、一个单位牵头、一个党组织负责、一个团队落实”的责任体制，把党组织建立在项目现场，让党员干部冲在项目一线。以此带动全年实施500万元以上各类项目259个，特别是东湖公园改扩建等十大重点项目建设均实现了实质性飞跃，形成了以党建带项目、以项目促跨越的发展局面。二是以党建促进助农增收。着眼农村发展、农民增收，不断探索党建与产业发展的契合点，在全市率先推行“五步联推”产业富民模式，全区村级集体经济年收入达到6

4、300万元，农民人均纯收入达到7430元。三是以党建促进精细管理。从强化管理入手，逐步推进纯居民社区“数字化管理”、商贸集聚社区“社企共建”、单位集中社区“大党工委制”新模式，开展“一元钱”爱心银行、服务进楼院等志愿活动20_余次，让居民深切感受到哪里有需要那里就有党组织的服务。四是以党建促进效能提升。紧扣机关和“两新”党建实际，组织开展城乡党组织结对共建活动，累计协调帮扶资金5535万元。推行“党员领导+责任区”、“党员+责任对象”的“1+1”模式，实现了以社会领域党建工作全覆盖推动优质服务全覆盖。(三)正好行，把抓党建聚力在转作风上。从一开始，我就把党的群众路线教育实践活动定位为强党建、转

5、作风、惠民生、促发展的净化工程、德政工程，把活动的关键锁定在抓整改落实上。一是以整改大兴为民之举。坚持即知即改、立行立改，“整治城市环境脏乱差”活动，开创了干群携手共建城市美好家园的新局面;“百名干部带案下访解民忧”活动，兑现了解决一个信访案件就是解决一个民生问题的承诺;失地农民安置行动，有效保障了重大项目用地拆迁。二是以整改劲吹务实之风。从查摆纠改“四风”问题入手，突出重点整治“十风”，进一步提升了干部队伍的服务形象。三是以整改立下清廉之规。出台修订完善了西峰区干部纪律作风监督管理办法等67个制度，在全市率先推行丧葬婚嫁、外出考察学习、公务接待三项备案管理，全区“三公”经费同比下降84%，各

6、级各部门的工作效能显著提升。(四)理好事，把抓党建给力在强保障上。一是抓干部选任强保障。坚持把干部选任的重心向工作一线、向乡镇街办倾斜，先后有370名农村致富带头人进入村“两委”班子，93名机关干部到村任职。二是抓经费投入强保障。健全完善了“六位一体”经费投入机制，区财政全年投入党建经费875万元，较上年提高了18%。三是抓问责落实强保障。严格实行“12345”保障机制，对重点工作突破不了的、保不了一方平安稳定和抓不好班子带不好队伍的领导，实行一次问责、两次诫勉、三次淘汰。全年整治软弱涣散党组织28个，查处违反纪律作风规定的问题26起89人，促进各项工作抓落实干到位。二、存在的主要问题及原因主

7、要表现在三个层面，从思想上看有“三种不良倾向”个别党员甚至是领导干部，一是把抓党建简单等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就党建抓党建的现象;二是把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实做的现象;三是片面认为抓党建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。从工作上看有“三个薄弱环节”一是随着城市的发展，社区设置相对滞后，城乡均面临党员活动场所少和组织生活不规范的问题;二是流出党员疏管理，流入党员管理疏，服务跟进不及时，管理有难度;三是大学生村官尽管有文化，但年龄小、经验少、群众的信任度不够高，而部分本土村干部年龄普遍偏大、文化程度和工资报酬普遍偏低，工作积极性不够高，“人难选、选人难”

8、的问题依然比较突出。从落实上看有“三个方面的能力不足”一是部分党员缺乏荣誉感和使命感，先锋引领能力不足;二是个别党组织等靠要思想比较严重，带头致富能力不足;三是村级集体经济发展不平衡，“缺钱办事、无钱服务”的问题仍比较普遍，支撑保障能力不足。认真反思产生问题的原因一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。在推动党建责任落实上，刚性制度和激励约束办法不够有力，党员干部担当精神有待强化。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。反映在抓常委会自身建设和区直综合部门党组织建设用的精力相对多一些，抓其他部门党组织措施还不够具体，抓乡镇、村级党组织班子建设相对多一些，抓“两新”组织等新型领域党建工作还不够深入。三

9、是抓创新、创新抓的工作方法不够多。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。三、下一步工作思路和措施20_年，我将牢牢把握党要管党、从严治党这一主线，高举南梁精神大旗，坚决落实市委施政新理念、新举措，不断巩固扩大群众路线教育实践活动成果，为打造全市“三个生态”先行区提供坚实的政治保障。(一)聚焦“一个主业”，传导压力履党责。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，采取抓书记、强支撑、严考核三措并举，切实把党建作为领导干部履职的主责，全面落实基层党建工作联述联评联考制度，确保各级党组织书记把党建锁定在抓关键上。(二)落实“两个

10、责任”，执纪问责正党风。坚持思想建党与制度建党相结合，认真落实党风廉政“两个责任”，扎实开展“三级约谈”，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。(三)破解“三个难题”，强化保障夯党基。把大力整治软弱涣散的村级党组织、持续加大对基层党组织基础建设投入力度、科学考评党建工作，作为三项重要任务，下实手、出重拳解决基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性不足的三个问题，进一步夯实基层党建工作基础。(四)主攻“四大领域”，分类施策聚党力。在农村扎实推进双联和扶贫攻坚行动，不断强化村级党组织带动群众增收的能力。在社区创新“四位一体”管理服务新机制，不断提升社区精

11、细化服务水平。在机关突出抓好结对帮扶，树立高效便民服务新形象。在“两新”组织持续深化“三优先三培养”和社会组织“双管理”模式，充分激发党建工作活力，为加快建设美丽文明和谐幸福新西峰作出新的更大贡献。20_基层党建工作述职报告20_年，我局机关党建工作在市委、市政府的正确领导下，在市直机关工委直接指导下，深入学习习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实党的十八大、八届三中、四中全会精神，省委六次党代会和市委第十二次党代会精神，以党的群众路线教育实践活动整改落实为主线，全国推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，取得了较为显著的成效。党员干部作风明显改进，服务意识进一步增强，工作效力显著提

12、高，为推动年度中心工作任务完成，加快粮食经济社会又好又快发展提供有力的组织保证。一、20_年度工作完成情况(一)加强组织领导，抓好班子队伍建设。局党委本着提高领导班子、领导干部的领导水平和工作水平，不断加强领导队伍的作风建设，不断提高领导班子成员综合素质，增强他们驾驭工作统领全局的能力。建立了党建工作例会制度，每月召开一次由各支部书记参加的党建例会，分析、总结本月党建工作进展情况，发现问题及时解决。坚持和贯彻民主集中制原则，进一步完善每月例会和议事制度，提高决策科学化、民主化水平，使班子成员在思想上保持高度团结，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相帮助，班子成员配合默契，形成合力，使领导

13、班子成为团结带领全体干部职工开创粮食工作新局面的坚强核心。(二)深化理论学习，抓好党员队伍建设。一是加大党员干部理论学习力度，有限于提高领导班子的科学决策水平和党员干部服务粮食工作水平，采取党委(党组)理论中心组带机关方式，认真开展理论学习活动。年初制定了海口市粮食局党委20_年理论学习计划，将党的十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系统重要讲话精神、党的群众路线教育实践活动规定的文件和学习资料、中央八项规定精神、省委省政府重大决策部署作为重点内容进行安排学习。通过集中学习、个人自学、研讨交流等方式认真落实。今年召开党委(党组)集中学习研讨会20次，每次集中学习研讨，1名领导作中心发

14、言;每次集中学习研讨会，各支部组织学习讨论，把理论学习成果转化为指导工作的具体措施。同时，围绕创建学习型机关，坚持每周四集中学习，形成浓厚理论学习氛围。二是抓好党员干部的政治教育。今年，我们把“三严三实”专题教育和“讲纪律、守规矩”主题教育作为党员干部政治纪律教育主要内容，局党委和局属各支部专题学习了中共央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定、习近平在中央政治局第26次集中学习时的强调，传达学习王岐山同志在十八届中央纪委第四次全会的讲话精神，刘云山同志在部分地方单位学习贯彻习近平总书记重要讲话精神深化“三严三实”专题教育工作座谈会上的讲话精神，以及学习市纪委等印发、转发关于反面典型问题的通报

15、等。今年，还组织系统在职党员观看了守望明天、百团大战等教育影片，通过下面激励，反面警示，增强了党员干部的政治敏锐性。三是组织党员干部参加在职学习。充分利用社会网络资源组织开展在职学习教育。今年，4名处级党员干部参加市委举办的处级干部轮训班学习，一名科级干部参加科级班学习，机关干部18人参加互联网在线学习和考试，18人成绩合格，合格率达100%。(三)落实党建工作制度，规范支部建设。建立落实各项制度是加强组织建设的保证。一是坚持党组织参与重大问题决策的有关制度，重要会议、重大议事都有党委委员、支部书记参加，保证了党组织按程序有效地参与重大问题的决策。建立健全了书记抓党建责任制，做到思路、精力、工

16、作三到位，做到党建工作基础扎实，成绩明显。各党支部适时召开支部委员会，研究布置工作;积极开展批评与自我批评，通过学习先进，改进工作方法等提高了党员素质。二是贯彻民主集中制。继续坚持完善党建工作责任制，从服务于经济建设的大局出发，明确党建工作重点和任务，增强了基层党支部抓党建工作的积极性、主动性和创造性;继续开展“争先创优”活动。完善落实党员责任制，每个党员在自己的责任区认真做好为企业服务工作，把群众提出的困难与问题及时向上级反映，起到了密切党群关系的桥梁作用，增强党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是继续坚持“三会一课”制度，提高了全体党员干部的政治理论水平，切实增强了党组织的凝聚力、创

17、造力和战斗力。四是进一步建立健全了党员联系和服务群众工作制度、机关工作人员深入基层工作制度、信访工作制度、挂牌上岗制度和服务承诺制、发展党员工作制度等各项制度，使广大党员领导干部更加牢固树立起为民服务意识，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。五是建立健全先进性教育活动长效机制。总结吸取先进性教育活动的好方法、好措施，使长效机制有效的贯彻到实际工作中去，为党的先进性建设提供了坚强的制度保证。(四)加强基层组织建设，增强基层党组织的战斗堡垒作用。一是加强了党员队伍的管理教育。强化了理论武装，深入推进了党员队伍理想信念和宗旨教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，保持了政治上

18、的清醒和坚定。今年9月份，还组织机关在职党员干部和局属支部各书记30人参加了市委组织部、市直机关工委、市委党校联合举办的以反面典型为戒、严守党的政治纪律和政治规矩“轮训班”的学习。二是持续推进创先争优工作。积极开展了主题鲜明，形式多样的党日活动，利用“七一”建党日，组织开展新党员宣誓，全体在职党员重温入党誓词，组织系统党员参观红色教育基地等各种类型的庆党纪念活动，积极参加最佳党日的评选活动，被市直机关工委评为年度“最佳党日”先进单位。局党组书记、局长给全体在职党员上了党课4次，组织全体在职党员干部职工进行了党建知识竞赛等。由于党建工作成绩突出，局机关支部被市直机关工委评为20_-20_年度“先

19、进基层党组织”，离退休第一党支部被海南省组织部评为全省离退休干部先进集体。三是加强党费的收缴和使用管理。设专门帐户，有专人管理，并定期公示和检查。认真做好党员组织信息库建设，对已录入的208名党员基本信息进行了更新维护，党员信息管理工作规范、科学。四是认真做好党员发展工作。按照市直机关工委关于在“双创”工作中发展党员文件精神，认真做好党员发展工作，今年， 名同志成为预备党员， 名同志确定为发展对象，发展 名入党积极分子。五是组织在职党员开展志愿服务活动。今年，共组织约90名党员到帮扶旧州南渡村开展村容村貌环境卫生整治义务劳动4次。组织在职党员到双创蹲点府城社区、北胜社区、甘蔗园社区参与创建活动

20、。其中，组织在职党员志愿者10名参与文明交通劝导志愿服务活动1次，劝导不文明交通行为约120人。组织各支部在职党员志愿者约800人次参加了清扫活动18余次，清理垃圾广告1000余条，清理卫生死角10余处，垃圾15余车，拆除小伞架墩50余个。参与综合整治市容市貌共出动人员320人次，累计取缔占道经营摊点90余个。做好劝导教育，领导班子成员带领党员夜间上街轮流巡查不少于3次，巡查时间不少于3小时，严格监督沿街商铺落实“门前三包”责任制，保持沿街的干净整洁。(五)提高精神文明建设水平，创建文明单位的创建活动。一是营造机关创建工作氛围。在机关办公室走廊醒目处开辟宣传橱窗、宣传创建工作。把反映社会主义核

21、心价值观主要内容的24个字，“四个全面”、“四种精神”、廉洁警示名句等制作成书面装饰办公室、会议室、走廊。二是践行社会主义核心价值观，做学习型党员，积极开展社会主义公德、职业道德、家庭美德教育和文明礼仪教育，提高党支部党员干部职工整体素质。三是严格要求，争做文明楷模党员。各支部党员积极响应市里号召带动做到走文明路、开文明车、做文明市民。在社会中做一个好公民，在工作中做一个好建设者，在家庭中做一个好成员，在队伍中做一个模范党员。四是自觉联系群众，争做文明单位创建的楷模，在发动“帮扶”和“双创”工作中，坚持从自身做起，自觉联系群众，认真听取群众的意见和建议，积极为群众排忧解难。五是做好机关环境卫生

22、。每天上、下班对办公室进行清扫，每月分2次定期和不定期开展办公室卫生检查活动，对评比卫生模范办公室通报表扬，对不达标的进行通报批评，坚持每周五对单位的卫生进行全面清扫整洁，做到无乱停乱放、无堆乱摆、乱扔乱倒垃圾，保持办公场所卫生整洁干净。(六)加强党风廉政建设。结合开展“三严三实”专题教育活动，针对粮食系统发生的违纪违法违法腐败案件问题，加强行业管理，夯实制度建设，依法行政，从严治企，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，为粮食流通工作营造风清正气的发展环境。一是认真抓好党员干部廉洁自律。认真贯彻廉政准则和中央“八项规定”等党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持、八个反对”、“三严三实”，签订了个人廉洁

23、承诺、党风廉政建设责任书，落实党风廉政建设领导责任分工。组织系统干部职工学习中纪委反腐倡廉10个热点问题和省、市有关反腐倡廉读本，利用党员学习会、民主生活会、观看警示教育片、拒腐防变每月一课，到教育警示基地参观等形式，有计划、有步骤地对党员领导干部进行理想信念、职业道德、执政为民、依法行政、法律法规、党纪政纪和党性、党风教育，构筑思想道德防线和法纪防线。二是落实“两个责任”，扎实推进党风廉政建设。我局党委(党组)在抓好粮食发展工作的同时，认真落实党风廉政建设第一责任，真正做到推进粮食工作的力度有多大，党风廉政建设的力度就有多大，局党委(党组)书记、局长张鸥认真负起党风廉政建设“第一责任人”责任

24、，始终以严的要求和严的标准抓班子、管队伍、作示范;班子成员认真落实“一岗双责”，经常研究、布置、推进、检查和报告分管处室、分管单位廉政建设情况，形成一级带一级抓一级的工作局面，驻局纪检组进一步转化职能、转方式、转作风，聚集主责主业，强化监督执纪问题，敢于担当，敢于监督，敢于负责，进一步加大正风肃纪督查办理案件力度。三是加强对权力运行的制约和监督。坚持问题导向，着眼解决粮食系统自身存在的问题，按照查找问题、研究问题、推进改革、完善制度建设的思路，逐渐推进粮食系统权力运行治理工作，坚持从严要求，按照依法确定权力、科学配置权力、制度约束权力、阳光行使行办合力监督权力，严惩滥用权力的要求，细化责任清单

25、、逐项对照、逐项细化、逐项落实，切实把权力关进制度的笼子里。四是严格责任追究。我局党委(党组)认真落实两个主体责任，积极配合市纪委监察局等部门严肃查处粮食系统部分人员违纪违法腐败案件，对涉案人员坚决、及时予以严肃处理。20_年以来，先后对局和局属企业单位18名涉案党员给予了党纪政纪处分，其中，双开处分3人，党纪政纪处分15人。二、20_年工作计划(一)以粮食工作为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想建设、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育等制度的落实。(二)加强基层党组织建设，增强组织凝聚力。

26、要以深入学习领会党的十八大精神和修改后的党章为重点，积极开展为民服务教育活动，使广大党员进一步强化党员意识，坚持群众路线，促进党组织和党员与群众的联系，不断转变机关工作作风，努力提高工作质量、办事效率和服务水平，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要严格按照党建工作要求，紧密联系工作实际，不断加强和改善党的领导，健全各级党组织机构，对任届期满的支委会要及时改选;要加强党的思想、作风、制度建设，坚持和完善民主集中制，落实基层党组织参与企业重大问题行政管理、决策制度，强化党组织的监督职能，发挥战斗堡垒作用。各级党组织要按照从严治党的方针，切实加强对党员的教育和管理工作，不断提高党员的政治素

27、质和理论水平，充分发挥党员的先锋模范作用。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养教育和发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。及时把优秀人才、先进分子吸收到党的组织中来，为党组织注入新的活力。(三)积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，开展治理庸、懒、散、贪工作，反对四风，标本兼治，从源头上做好预防工作。 加强党风廉政建设，认真贯彻廉正准则和中央“八项规定”等党纪党规，落实党风廉政建设领导责任分工，严格规范领导干部的从政行为，工作强化落实党内监督制度把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，党政主要负责人对职责范围的党风廉政建设负总

28、责，坚持“谁主管、谁负责”，形成党政齐抓共管，层层落实的工作格局，严格执行党内公开制度，继续推行政务公开制度。认真履行党内监督职能，维护党的政治纪律和落实党风廉政责任制。(四)是继续深化结对帮扶工作，扎实开展“挂、帮、包”和城乡党组织“一对一”结对共建活动，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，积极组织机关党员到帮扶点进行义务劳动，改变村容村貌。对村民进行种植、养值知识培训，指导帮扶村进行产业结构调整，筹集资金支持帮扶村的各项建设，提高帮扶村村民生活水平，为创建文明生态村打造良好的基础。(五)建立精神文明建设长效机制，深入开展文明单位的创建活动。深化公民道德实施纲要精神，强化社会主义核心价值观教育

29、，围绕粮食安全各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高粮食系统干部职工的文明素质。 以文明机关建设带动文明企业建设，引导海口市粮食系统干部职工及家属积极参与到“海口文明大行动”中来，共同创建文明省会城市。20_社区书记履行基层党建工作责任述职报告按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下一、工作职责履行情况一是带头落实基层党建工作责任制，切实履行好基层党建“第一责任人”职责。办事处与各党支部签订了任期目标责任书，明确了各村、各党支部书记的工作目标，作为对各村、各党支部书记绩效考核的基本标准，落实了支部书记负总责亲自抓党建的工作职责。在领导

30、班子内部进一步明确党建工作分工，我负总责，党总支书记直接抓，组织干事具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外，建立了党的群众路线教育实践活动领导干部联系点制度，建成了4个党建联系点，对支部建设、党建工作以及村级经济发展工作开展结对帮扶，全程参与村党组织工作，协调推进帮包任务落实，帮助村党组织强班子理思路、解难题办实事、促发展保稳定，推进基层组织转化升级。二是抓好村级班子和干部队伍建设，夯实基层党组织基础。在后进村整顿过程中，我们按照“一规范二加强三改善四提高”和一村一创新的工作思路(“一规范”即规范党建活动室各项规章制度、账表卡册。“二加强”即充实班子成员，加强班子力量;

31、坚持思想教育和作风整顿相结合，加强多种形式培训。“三改善”即改善基础设施、改善村容村貌、改善服务方式。“四提高”即提高党员的引领示范作用、提高党组织的服务能力、提高农民人均纯收入、提高人民群众的满意度)，以解决群众反映的实际困难为突破口，率先在全省开展农村土地经营权抵押贷款试点，通过“农权贷”为乌泥河村移民搬迁户和如意村发展设施农业解决了资金难的问题，共发放贷款20_余万元。结合国家湿地公园项目建设，汉村河农家乐项目建设开辟了农民增收新途径。在村“两委”换届过程中，我们研判各村班子能力和经济实力，将12个支部划分为服务高效型、谋事创业型、团结务实型和软弱涣散型四种类型，按照“大稳定、小调整、平

32、稳过渡”和“一、二、三类班子原则不动、四类班子坚决调整”的指导思想，10个村实现了连选连任，特别是桥头河党支部书记连选连任村主要干部23年，为我办党员干部队伍树立了一面旗帜。三是密切干群关系，切实加强干部队伍作风建设。在党的群众路线教育实践活动中，我们根据征求到的138条意见和建议，制定了详细的整改措施。建立健全了村干部管理制度、工作失误追究制、村级财务管理制度、干部考核末位查究制、信访维稳责任追究制和红白理事会章程等7个方面的制度。深入开展了干部“走读”、“门难进、脸难看、事难办”等专项整治活动，共开展各类检查10余次，解决民生问题5起，为群众办实事68件。为进一步提高服务群众的能力，我们建

33、成了乡村两级便民服务体系，特别是如意村便民服务室，以“四个到位”(即组织到位，制度到位，设施到位，服务到位)做好便民服务工作，为全县三级便民服务体系建设现场会提供了现场。四是强化党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。我们在培训内容上坚持两手抓，一手抓理论培训，组织党员干部认真学习贯彻十八届四中全会及习总书记系列讲话精神;一手抓党风廉政建设，教育党员干部自重、自省、自警、自励，坚持抵制各种腐朽思想的侵蚀，构筑防腐拒变的思想长城。进一步提高了党员干部的政治素质和带领群众致富的本领，涌现出了浴火护林典型胡仕芳、最美基层调解大王黄秦宝等一批党的群众路线教育实践活动先进典型。今年共开展各类培训2

34、3次，机关党员集体参加义工服务活动5次。二、存在的主要问题及原因一是抓基层党建的精力相对不够到位。我把大量的精力用于招商引资和项目建设方面，致使党建工作的精力不够集中，不能将党建活动与日常工作紧密结合，总觉得由主管领导和组织干事负责，没有真正树立党建工作“第一责任人”的职责，对全办党建工作缺乏系统深入地研究。二是执行考核机制方面监督不力。在执行考核制度上雷声大、雨点小，对个别干部违规违纪问题不能够及时提醒纠正，批评时留面子、给机会，导致一些制度形同虚设，工作落实不到位，给人感觉干好干坏一个样，不利于工作的常态化开展。没有履行好“班长”的职责，采取了听之任之的态度。三是党员管理教育不到位。党员教

35、育管理存在老一套，教育管理工作“老办法不灵、新办法不明、好办法难寻”，感到束手无策，管理思想存在畏难情绪。班子成员与一般党员缺乏经常性地思想交流，对党员的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致。如支部党员组织生活会上，多以老年退休党员为主，但老党员们大都体弱多病，参加学习、活动力不从心;年轻党员大多都忙于生产，参会率低，组织对其情况无法掌握透彻，导致沟通交流不够。四是经费保障不到位。各村的经费除去村干部工资外所剩无几，很难保障村级正常运转。村党支部即使想组织党员开展一些活动，都愁经费紧张，久而久之，许多想法、思路都“落空”了，甚至最后都懒得想了，致使基层党组织凝聚力、战斗力下降，党员

36、干部干事热情消减，群众意见增多。反思以上问题存在的原因，一是缺乏主观能动性。总认为抓党建工作没有抓经济建设出成绩，在思想上、行动上没有引起重视，对基层党建工作仅限于安排部署，没有认真地去落实督促。二是创新意识淡化。认为党建工作繁琐，要搞好一项工作战线较长，认为多一事不如少一事，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，创新工作方法和手段方面有所欠缺。三是思想不够解放。工作中求稳怕乱，受思维模式禁锢，在开展工作中，有时“左顾右盼”，总与其它兄弟镇(办)相比较，认为只要完成上级交办工作就行，没有充分解放思想，向更高的工作目标、更高的要求去努力。三、下一步的努力方向一是强化主体责任意识，严格执行管党职责。

37、牢固树立“第一责任人”的意识，作为办事处一把手，要按照“围绕党建抓经济，抓好党建促发展”的思路，真正把党建工作抓细抓实，做到亲自安排、亲自过问。对党建工作不重视、不到位的，严肃问责，对问题严重的，及时调整。对不作为或慢作为的严肃批评，限期整改。逐步完善好党建考核、干部管理考核等工作机制。二是切实提高制度执行力，增强班子凝聚力。“一把手”要胸怀全局、作风民主，多谋善断、团结协作，当“班长”不当家长，不搞“一言堂”，建立健全贯彻落实民主集中制的各项制度，用制度管人管事。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子议事规则和决策程序，实行民主决策、科学决策、依法决策，提高决策水平。

38、坚持“三会一课”制度，健全和落实谈心谈话制度，完善民主监督机制，自觉开展批评和自我批评，弘扬正气，增强班子的凝聚力。三是抓队伍建设，增强党员干部担当意识。严抓党员干部队伍建设，领导以身作则，了解民情，做群众的贴心人，不断加强基层党组织的服务意识。以“五个一”为标准，巩固好党的群众路线教育实践活动成果，不断提升基层党员干部服务群众的能力，以村“两委”换届为契机，配齐配强村“两委”班子，着力打造一支敢干事、能干事、会干事、干成事的基层干部队伍。更多相关内容党支部书记述职报告辞职报告范文大全电信述职报告范文3篇教师个人述职报告乡镇党委工作报告施工单位工程竣工报告建材市场招商市场调查报告范文第 21 页 共 21 页