银行疫情学习心得.doc
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1、银行疫情学习心得人与人之间的守望相助,面对困难的团结一心,点亮了抗击疫情的丝丝烛火,传递出血浓于水的同胞之情,汇聚成一股磅礴的力量,让这个冬天变得格外温暖。以下是本站分享的银行疫情学习心得,希望能帮助到大家!银行疫情学习心得市农商银行疫情期间全员学习不停歇当前,正处于抗击新冠肺炎疫情的关键时期,市农商银行在做好疫情防控工作的同时,始终不忘防疫与金融服务、业务学习、队伍稳定相融合,按照南阳市农信办疫情期间全员学习计划安排,结合自身实际,制定全员提升学习计划,鼓励全行干部员工利用网络平台,积极收听各类网络公开课,学习党建、业务、营销、管理、心理学、疫情防控等相关科学知识,丰富全员思想,提升全员业务
2、能力,做到疫情防控和员工学习两不误、两提升,使全员思想成为此次“战疫”的坚强阵地。自新冠肺炎疫情发生以来,市农商银行党委班子靠前指挥,主动作为,强化督促,领导班子坚持每天到基层一线慰问、督促、指导疫情防控工作。同时,总行领导班子不忘带头学习,在做好疫情防控的同时抽空利用网络学习中央精神、省联社、市办近期重点工作精神以及各类管理学、心理学等知识,不断提升领导水平和领导能力,真正为全行干部员工带好头、做表率,带动干部职工掀起学习热潮。市农商银行党委副书记、行长段长伟高度重视信贷业务知识的学习,在带头主动学习的同时,第一时间将省联社、市办信贷文件学习资料发送至微信群,要求全员在停业期间认真学习,并计
3、划在全面复工后对员工学习情况进行测试。全体中层干部利用空闲时间,深入学习各条线业务知识,认真撰写学习笔记,并利用网络公开课平台,全面学习党建、管理、营销等相关知识,进一步提升自身的综合素质和管理能力。全体员工主动利用休班时间,认真学习业务操作、各类规章制度以及安全保卫等与自身工作紧密相关的知识,不断强化自身业务技能。同时,积极收听收看各类网络公开课,学习营销技巧、办公软件、社会科学以及养生防疫等知识,不断丰富自身知识储备。信贷条线人员利用空闲时间认真学习违法发放贷款罪等省联社、市办近期信贷文件精神,并认真撰写学习心得。大堂经理利用休息时间学习厅堂营销、规范化服务等相关知识,进一步提升自身专业性
4、和服务水平,全行上下学习热情高涨,全员综合素质有效提升。“万众一心渡难关,疫情过去皆平安。在这一特殊时期,市农商银行全体干部员工始终坚持学习不停歇,不断积蓄力量,提升全员金融服务水平,为广大客户提供更加优质的服务和更加丰富的金融体验。”该行党委书记、董事长史德生说。银行疫情学习心得浙江乐清农商行高董事长写的疫情后农商银行发展逻辑之变一文,以新冠疫情的大背景讲起,从农商行的视角剖析,讲了疫情过后农商银行如何更好发展。一、对文章观点的进一步思考结合平衡计分卡工具,我主要从财务维度、客户维度、内部运营维度以及学习成长维度这四方面着手。(一)财务维度利润当头、创利导向文章中提到,变“重负债”为“重资产
5、”,加强存款“零库存”管理,以资产带动负债。考核要包容,不良贷款率不是越低越好。合理控制不良。对商业银行来说,不良率并不是越低越好,相反适当而不是过低或者过高的不良率更有利于经营和发展。我们需要做的是,如何针对外部情况,确定自身的合理风险水平,并在此风险水平之上做到利润最大化更为合理。利润考核指标。提到利润,我认为在考核指标的设置上,我们除了考核存贷款指标外,也可以将创利指标纳入考核体系,更体现我们的考核导向。(二)客户维度客户细分、社会化营销客户细分文章中提到,风险客户不断增加、客户结构失衡、错位优势在的小微及个体商户客群、潜在客户、以及有客户才能“活得好”,在“求新欢”和“挖墙脚”的同时,
6、更要防止“后院起火”等观点体现了客户的重要性。商业银行盈利的关键在于客户,但银行服务资源有限,客户数量众多,不同的客户能够为银行提供的价值是不同的,银行要想知道哪些是银行最有价值的客户,哪些是银行的忠诚客户,哪些是银行的潜在客户,哪些客户的成长性最好,哪些客户最容易流失,所以在客户管理时非常有必要对客户进行统计和分析。要进一步对银行客户细分,更要重视每一个客户,对客户进行分层管理,由粗放式管理模式向精细化管理模式转型。对于价值客户,我们要倾斜资源、优化产品,实现客户的高度满意;对于长尾客户,我们要改变业务模式,创新产品,提高客户粘性,从而实现“大客户做好,小客户不丢”。社会化营销文章中提到,要
7、把营销人员打造成“超级个体户”,把客户培育成“超级传播者”,在营销学上则称之为“裂变营销”。那么,如何通过裂变营销,让顾客成为品牌的超级传播者?第一步,要发展第一批种子客户。数量可以不多,但是一定要精,一定要是品牌的忠实客户,黏性一定要高。如何获取这部分高质量的忠实客群,以晋城银行特色化团队运营为例,我们可以从以下三步进行(1)撒网式的组建社群。晋城银行采取的是组建广场舞团队;(2)增加信任度。定期举办线下交流活动,进一步增加客户之间的信任度;(3)缩小群范围。通过一定时间的发展,筛选出种子客户。第二步,开始启动裂变活动。通过抽奖活动和与线下商场合作等方式,给予社会营销人,把种子用户发展成“分
8、销商”,就这样层层返现,不断复制,可以区分渠道整合人与普通代理人。第三步,用户留存,持续转化。每一位种子客户,都可以理解为分销商,他们又会成立自己的微信社群,他们的群成员每参与行内一项业务,又可以得到一部分返现金额,他们的群成员又可以变为下一级的分销商。以此类推,每一位用户都将成为超级传播者,你只要把控好种子用户,把模式固定下来,就可以有源源不断的客流。在绩效系统中,社会化营销人的业绩采用独立的营销号进行录入。(三)内部运营维度科技化、数字化文章中提到,疫情过后,农商行数字化转型提速,新生态构建加快。这让我想起来之前在麦肯锡季刊中看到的,在新常态以及数字化时代的大背景下,银行要打造可持续竞争优
9、势,必须直面风险管理的四大课题直面“降存量”。由于存量不良高企,“降存量”成为各家银行的首要任务,银行必须制定清晰目标、建立专业团队、探索多元化清收处置渠道。 打造“控新增”新能力。降低新增问题资产同样重要,建议银行以风险文化理念为指导,贷前强化客户准入,贷中建立专业独立审批制度,贷后围绕预警模型建立科学化贷后管理、以问责考核机制和系统工具为依托,建立完备的风险管控体系。 拥抱数字化“新模式”。数字化新时代涌现出诸多业务发展“新模式”,围绕小微企业、供应链金融、消费信贷等业务出现一系列新模式,银行应建立相应的数字化、线上化、精细化风险管理能力,助力新业务模式蓬勃发展。 构建“新能力”。银行一方
10、面要加强数字化技术应用能力,在风险管控中应用大数据与分析技术,降本增效、创造价值;另一方面,针对数字化带来的新风险类型,如模型风险、网络风险等,银行要强化应对能力。对于农商行来说,科技系统、数字化是必然趋势,疫情的来袭更是加速了线上化的进程。(四)学习成长维度人才体系建设文章中提到,农商银行队伍有“三低”营销队伍占比低、高端人才占比低、年轻干部占比低。农商银行能否在激烈的金融竞争中立于不败之地,员工队伍建设是前提和保证。从银行角度来说,首先要优化员工队伍结构,提升员工综合素质。二是要改进工作作风,加强执行力建设。通过总行企业文化的塑造与建立,逐步影响员工的责任感,进而提升员工的执行力。三是要树
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