述职述廉述德报告12篇人社系统班子述职述廉述德报告.doc

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1、述职述廉述德报告12篇人社系统班子述职述廉述德报告_人社局领导班子述职述廉述德报告 （20_年12月日） 同志们： 根据_党委关于20_年度领导班子和领导干部考核工作安排，我代表_人社局班子，就一年来工作情况报告如下，请同志们评议。 今年以来，_人社局在州党委、人民政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的治疆方略为指导，深入贯彻落实党的十九大和二中、三中、四中全会精神，充分发挥党组核心作用，圆满完成年初确定的各项目标任务。 一、加强班子建设，提升班子理论水平和依法执政水平 （一）加强理论学习。结合主题教育，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的治疆方略和中央、

2、区州党委重要会议精神，着力在学懂、弄通、做实上下功夫，先后开展党组中心组理论学习22次，深入基层蹲点调研20次，主要领导深入基层实践30天，其它班子成员10天。为局党组科学决策奠定了基础，班子依法执政水平显著提升。 （二）坚持民主集中制。认真落实民主集中制、“四个不直接分管”“末位表态”和“三重一大”等制度，重大事项均由班子集 体讨论决定，班子成员相互支持、密切配合，团结意识和大局意识进一步加强，凝聚力和战斗力不断提升。 （三）推进科学决策。坚持以人民为中心的发展理念，牢固树立法治思维和法治理念，健全完善了规范性文件审查和行政执法案件审核制度。结合“政策落实年”和“优质服务年”在_人社系统中深

3、入开展“双进双促”主题实践活动，召开座谈会7场，解答政策60余个，决策质量和水平明显提高，为进一步改进和完善人社工作提供了“基层参考”。 二、围绕总目标，推动人社工作再上新台阶 （一）严格落实维稳政治责任。局党组始终严格贯彻落实区、州党委各项维稳要求，推进维稳工作制度化规范化常态化。坚持依法信访，严格首问负责制、一次性告知制和限时办结制，多措并举化解人社领域重点风险隐患。全年累计办理群众来访（信）104批次109人次，办结率达98%，切实维护了社会大局和谐稳定。 （二）有效推进人社领域三大攻坚战。一是做好扶贫工作。_建档立卡贫困人口享受待遇人员1925人，城乡居民基本养老保险参保7100人，实

4、现建档立卡贫困人员应参尽参、应享尽享。转移就业2466人，完成年度任务的120.3%。二是做好_劳动力有组织转移就业工作。创新制定_企业吸纳_和贫困家庭劳动力稳岗补助暂行办法，累计落实各类就业补贴资金383.3万元，累计接收4373人，实际在岗3686人，稳岗率达 84.2%。三是做好农民工工资清欠工作。进一步完善_建设领域劳动用工动态信息化监管平台，全面推行实名制管理。_州共开立农民工实名制工资代发账户262户，涉及项目262个，农民工3.09万人，代发工资1.89亿元；清理拖欠农民工工资隐患项目179个，为1.28万名农民工追付工资3.2亿元。 （三）就业惠民工作稳步实施。坚持就业优先战略

5、，整合各类优惠政策，强化精准落实，为各类劳动者就业创业提供有力支持。围绕_重点产业，全年累计开展各类职业培训4.66万人次。制定关于实施20_年高校毕业生就业创业促进计划的通知，发布高校毕业生就业见习岗位3430个，_内应届高校毕业生就业率达88.84%。促进就业困难人员就业，城镇登记失业率始终控制在3.5%以内，“零就业家庭”24小时动态清零成果持续巩固，就业困难人员实现就业2898人。鼓励创业带动就业，发放创业担保贷款921万元，实现新增创业4757人、带动就业9039人。支持多渠道转移就业，发放以奖代补转移就业资金240万元，通过劳务合作组织、就业小工厂吸纳贫困劳动力转移就业335人，公

6、益性岗位转移就业483人，农村富余劳动力转移15.3394万人次。实施失业保险“护航行动”和“展翅行动”，发放稳岗补贴2284.97万元，技能提升补贴17.7万元。截至目前，_州实现城镇新增就业2.8万人，完成全年目标任务的108%。 （四）社保惠民工作进展顺利。严格按照“兜底线、织密网、建机制”基本要求，持续巩固社保标准化工作成果。打造_社保“综合柜员制+网厅一体”的线上线下服务新模式，实现从登记、缴费到待遇领取 “一站式、多窗口”同时受理，受到国家人社部表扬。审核_州机关事业单位养老保险“中人”待遇2610人。为5000余家参保企业累计减费2.5亿元。连续13次上调工伤保险待遇。截至目前，

7、_州各项社会保险参保达124.95万人次，完成目标任务的99.74%。 （五）人才人事工作成效显著。深化人才体制机制改革。通过“_”引进硕士研究生及以上学历1105名，与_大学等7所高校签订人才引进培养合作框架协议。稳步推进准东人事薪酬制度改革。以人才振兴为突破口，推动_州乡村振兴战略，在_率先建立定向评价、定向使用的乡镇专业技术人员职称评价体系，引导人才向基层流动发展。 （六）劳动关系更加和谐。持续开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，检查各类用人单位187户，受到国家人社部、国家市场监督管理总局通报表扬。依托劳动保障监察“两网化”体系平台，对3355家企业12.3万人进行劳动保障书面审查和

8、守法诚信等级评价。加强仲裁庭规范化标准化建设，在_率先开展劳动人事争议巡回仲裁，有效促进企业规范用工。全年受理劳动保障监察案件830件，为5720名劳动者追发工资5925万元；受理各类劳动人事争议案件826起，涉及金额6162.69万元。 （七）有序推进“放管服”改革。按照“进一步转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，提升服务质量，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府”要求。持续推进人社系统 “放管服”改革向纵深发展，围绕完善服务体系、精简服务流程和创新服务手段，主动加强事前指导，跟踪做好事中监管，规范实施事后评估，制定公布了“最多跑一次”事项清单。截止目前，梳理政务服务事项1

9、21个，其中：网上办理事项17个，“最多跑一次”事项82个。 三、强作风提能力，全面提升党建工作的整体水平 （一）扎实开展主题教育。自主题教育开展以来，局党组班子在系统理论学习的基础上，撰写学习研讨材料35份，研讨发言75人次；开展调研10次，召开座谈会6场，撰写调研报告6篇，撰写党课讲稿9篇，班子成员讲党课6人次，支部书记讲党课3人次；召开调研成果交流会7次，对照党章党规找差距专题会议1次。班子检视问题15条，县级干部查找问题100条。实现了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标任务，全局干部职工作风明显好转。 （二）认真履行党建主体责任和监督责

10、任。认真履行党组书记党建第一责任人的职责，坚持党建工作与业务工作同安排同部署同落实，制定了20_年党建工作要点和党建工作定期分析研判汇报工作制。党组成员根据分工抓好职责范围内党的建设工作，每年听取1次所属党总支和党支部党建工作汇报，并将党建工作纳入所属单位领导班子和领导干部年度考核，推进党建工作常态化制度化规范化。 （三）狠抓党风廉政建设。局党组认真履行党风廉政建设主体责任， 按照“一岗双责”要求严格落实中国共产党党内监督条例，制定出台党风廉政建设承诺制度、报告制度和约谈制度，严格执行党员领导干部个人有关事项报告、述职述廉等各项制度。健全完善专项资金管理、人事考试、职称评审、社保补费、劳动能力鉴定等方面规章制度，扎紧制度“笼子”，确保权力在阳光下运行。 总结一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但距离_党委和各族群众的期待还有一定的差距。在今后的工作中，_人社局党组将聚焦总目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态推动人社工作全面发力、多点突破，努力为_社会持续稳定和经济高质量发展担起“人社责任”、贡献“人社力量”。 第 6 页 共 6 页