企业共青团及青年思想工作调查报告精选.docx

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1、企业共青团及青年思想工作调查报告【温馨提示：】欢迎阅读本篇文章，本文档为word格式可随意更改，希望能够在生活和工作中帮到您，感谢您的下载！以下为正文部分为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想情况，为公司的改革和发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，依据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次*公司青年思想和团青工作的调研。1、调研的基本情况此次调研内容包含基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想情况等诸多方面。调查主要采取调查问卷、专项座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷*份，回收有效问卷*份，回收率为

2、78。本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们一直认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。2、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年*人，占公司职工总数近*，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也渐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确带领下，经过各级共青团组织的一起努力，公司共青团组织网络能够坚持基本健全，公司团委（个编制，设副书记、干事各位）下设*个直属基层团委，*

3、个直属团总支；有*个团总支、*个团支部；团的专职干部*人；团员*人，其中学生团员*人，青工团员*人，少女团员*人。二OO二年度发展新团员*人，超龄离团*人，推优*人，团员发展入党*人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。3、调研对象基本情况单位性质：建安单位126人，占64.6；工业单位33人，占17；科研单位10人，占5.1；其他26人，占13.3。年龄：28岁及以下129人，占66.2；29-35岁51人，占26.1；36-45岁10人，占5.1；46岁以上5人，占2.6。职务：基层党政领导10人，占5.1；团干部61人，占31.3；滤布普通团员74人，占38；普通青工

4、50人，占25.6。性别：男93人，占47.7；少女102人，占52.3。政治面貌：党员32人，占16.4；团员128人，占65.6；群众35人，占18。学历：高中、中专28人，占14.4；大专111人，占57；本科以上56人，占28.6。月收入：400元以下5人，占2.6；400元-1000元114人，占58.5；1000元-1500元65人，占33.3；1500元以上11人，占5.6。从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：1、关心、理解和支持改革，具备较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途和企业有关吗”这一情况时，73.8% 的青年自认为密切相关。

5、青工对公司所出现的必定的改革表示出了一种比拟普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上和企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步调。公司作为*行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具备非常大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近几年以来，公司广大青工在改革浪潮的一直冲击中渐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表示为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利

6、益联系在一起，表示出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的大局观。调查显示，72.3% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68的青工则表现会进一步做好本职工作，和企业同甘共苦。2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近几年以来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表示出一种成才的强烈愿望。在调查中，有72.8的人感觉有强烈的危机感，70.3的人认为个人的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有49.7的人要求提供学习和培训的机会

7、，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有1.6的青工选择了公开表扬形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占44.1，远高于其它项目。3、具备积极的人生理念，行为上追求卓越。近几年以来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定水平上表示出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70.8%的青工回答是喜欢。我们一直认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表示。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，32.8%的青工选技能一直提高

8、，36.9的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。4、市场意识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识一直强化。当前，青工这种一直强化的自我意识主要表示看重自我价值的实现。调查显示，85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为个人目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。压滤机滤布由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。5、青工认知的多向性和价值观的档次性日益明显。时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广

9、大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观档次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，33.8的青工选择了比尔.盖茨，24.1的青工选择了雷锋，12.3的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，56.4的青工选择为社会做出个人应有的贡献，35.4的青工选择建立美满幸福的家庭，34.4的青工选择事业胜利，27.2的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的档次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，裸露出诸多问题。本文已阅读结束，欢迎下载