安全风险抵押金管理制度.doc

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1、 安全风险抵押金管理制度撰写人：_部 门：_安全风险抵押金管理制度为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，确保安全生产形势持续健康稳定发展，实现08安全年奋斗目标，根据xx年安全管理工作方针（泰矿政字xx1号）规定，经泰丰集团公司研究，特制定本制度。一、考核时间20年xx月xx日20年xx月xx日二、年度考核目标1、泰丰集团(不包括双丰公司、赛特公司)杜绝重伤及以上事故，杜绝一级非人身伤亡事故，轻伤控制在4人次以内，实现安全生产（莲花山煤矿、翟镇煤矿可参照执行）。2、煤矿全年轻伤控制在3人次以内。3、泰丰集团各部室、煤矿生产工

2、区、辅助工区、职能科室、地面单位及其他各分（子）公司轻伤率为0。三、目标管理考核办法煤矿由安监站考核，集团公司及其他单位由经营管理办公室考核。四、奖罚办法1、安全风险抵押金奖金分季度兑现和年度兑现，季度奖励分别为交纳本金额的10、15、20、20，年度奖励为交纳本金额的35。2、扣罚标准：见附表。五、管理规定1、实现季（年）度安全目标，享受季（年）度安全风险抵押金奖金，完不成季（年）度安全目标，不享受或部分享受季（年）度风险抵押金奖金。2、职务调整人员需补交风险抵押金本金而未补交的，按原交纳金额享受奖励，按新调整职务应交纳的风险抵押金本金承担风险；应退回风险抵押金而未退回的，按新在岗责任对待。3、季（年）度结束前，停薪留职人员、放长假人员、开除人员、撤职人员、辞职人员等提前退回抵押金本金的人员一律不享受季（年）度奖励；内退人员、借调外单位人员按出勤时间享受季（年）度奖励。因职务或岗位变动而对风险抵押金本金调整的人员，参照第2条规定分段享受奖励。第 3 页 共 3 页