个人民族团结自查报告.doc
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1、个人民族团结自查报告民族团结是 社会主义民族关系的基本特征和核心内容之一,既是各个朝代和国家稳定的根源,也是各个 国家所追求的目标。下面是五度学习.wudu001.分享的个人民族团结自查报告。供大家参考!个人民族团结自查报告一、加强学习,提高自身理论水平和业务能力作为镇长,他极为重视民族团结工作,带头学习党的十六大、十七大精神,各项方针政策、上级的有关文件,反复研究党和国家的民族政策、理论,深入了解党和国家的民族政策,并将理论联系实际,积极推动镇的民族团结工作。在他努力下,某镇民族团结工作做到了“三个到位”:一是思想认识到位,能坚持把民族团结工作作为头等大事来抓,在提高认识的基础上,精心组织,
2、认真安排。二是学习宣传到位,发动群众认真学习党的民族政策,并以民族团结教育宣传月为载体,大力宣传民族团结的重要性,使民族团结深入人心。三是措施落实到位,积极开展各项有利于促进民族团结的活动,扩大群众参与度,加大各民族交流。二、狠抓经济发展,维护民族团结他认为,民族团结、经济发展、社会稳定三者之间存在相互融合,相互依赖,共同促进的关系。民族关系直接影响到某镇的社会稳定和经济发展,同时经济发展对民族团结能够起到促进作用。因而他把发展某镇经济作为维护民族团结社会稳定的一个突破口。一是加强主导产业发展,通过扩种,增加良种以及加强田间管理,实现甘蔗增产农民增收。开展兴边富民工程,带领群众利用沿边的地理优
3、势,大力发展边境贸易,先后建成那花、布局两个边贸城。二是发展特色产业,形成乌龙茶种植加工、网箱养鱼、冬种黄瓜等一系列特色产业,带领群众脱贫致富。三、旗帜鲜明地反对民族分裂,坚定不移地维护社会稳定,巩固和发展团结和谐的政治局面他也十分重视兵地共建关系,在他的努力协调下,先后与武警边防派出所以及驻地连队积极对接,建立了共建关系,共同维护社会安定,保持了社会政治稳定。积极配合国家安全部门搞好国家人民防线建设,各项工作达到要求。国内外敌对势力的干扰破坏,是对重要战略机遇期我国社会稳定的严重威胁,我们始终保持高度的警惕,牢牢把握对敌斗争的主动性,不断提高发现,控制和处置的能力,充分认识对敌斗争的新情况、
4、新问题和长期性、复杂性,切实增强国家安全意识,在处理经济文化问题的同时,保持政治上的高度敏锐性,时刻做好粉碎敌对势力的种种图谋,决不允许危害国家安全和社会稳定的人形势成组织,决不允许危害国家安全和社会稳定的活动形成气候。大力加强情报信息工作,切实提高预警能力。重点抓好打击和防范工作的力度。今年以来,认真配合国家安全部门搞好国家人民防线建设工作,全镇无敌对势力和“法轮功”等邪教组织非法活动。四、大力开展走访慰问活动,增进民族团结每逢重大节日,他都带领慰问组带着慰问金和果篮,分别前往村委看望慰问15位,向他们送上200元慰问金,给他们送去党组织的关怀以及节日的问候。慰问过程中,他深入到困难群众家中
5、,与群众亲切交谈,详细了解他们的生产生活、身体健康状况和存在的实际困难等。他在慰问时说:感谢你们过去为党的事业,为民族团结,为农村经济发展、社会事业进步所做的贡献,党和政府是不会忘记你们的。希望你们用党和政府的优农惠农政策,想方设法克服实际困难,千方百计寻找致富门路,力争早日摆脱贫困走上小康之路。困难群众对慰问小组的到访慰问激动地表示,慰问小组将党组织和政府的关怀送到他们的身边,使他们倍感党的大家庭的温暖,对此他们表示深深地感谢。他们纷纷表示,决心在以后的生活和工作当中,将继续发挥党的先锋模范带头作用,维护民族团结,个人民族团结自查报告团结是一个组织持续生存和保持战斗力的根基。2021年社会事
6、务管理服务中心出现了严重的不团结气氛。在经过批评教育和本中心全体干部的认真反思后,社会事务管理服务中心下决心对出现的问题进行彻底的整改。一、社会事务管理服务中心出现的问题社会事务管理服务中心出现了严重的不团结现象。具体表现在以下几个方面:1、干部之间貌合神离,集体缺少战斗力。集体内部从表面看,矛盾并不明显,相互之间保持一团和气。但是,一遇到具体问题,潜在的矛盾就会暴露出来。轻者,会议时,有不同意见也不发表,甚至随声附和,一旦出现问题,推卸责任;重者,会上不说,会后乱说,光议论人,不议论事,只当评论员,一旦出现问题则相互埋怨,或私下指责。2、各自为己,中心缺少凝聚力。一是中心形不成集体核心,中心
7、干部各行其是,有令不行,有禁不止。工作中各吹各的号,各唱各的调,一盘散沙,互不服气、互不配合、互不协调。二是相互之间感情上有明显裂痕。表面上互不侵犯,私下里相互攻击,一旦遇到危及自己利益的问题,就会“拔剑而起”。二、产生问题的原因1、互不信任。中心领导与中心干部之间、干部与干部之间具有明显的不信任感。这种不信任的产生主要是领导与干部、干部与干部之间信息交流与沟通不够造成的。2、不公平感。需要是人的行为动力的源泉,人没有需要,就没有动力。不公平感是一种主观感受,对工作能产生不良感应。中心干部通常采取发牢骚和自我心理调整的方法来克服和压抑不公平感。但当不公平感达到峰值时,采取的措施会很激烈。这种不
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