2022年人力资源部工作职责七篇材料范文.docx

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1、精选word文档 下载可编辑人力资源部需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;以下是公文为您推荐。人力资源部工作职责11、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;5、负责考勤的统计核算管理;6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;7、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;8、其他领导安排的相关事宜。人力资源部工作职责21、负

2、责社保缴纳、业务外包费用核对工作;2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理;3、完成上级领导交付的其他工作事项。人力资源部工作职责31、员工社保、公积金的缴纳与变更;2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬;4、每月个税申报;5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析报告;6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。人力资源部工作职责41、绩效流程的完善与推进;2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面

3、谈、推进帮扶;3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等;5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。人力资源部工作职责5负责公司的招聘及流程管理;负责公司的考勤统计及答疑管理;负责公司的社保及公积金业务及管理;负责公司的员工关系及流程管理;公司交办的其他事务性工作。人力资源部工作职责61、协助人力需求的招聘工作;2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;3、进行相关侯选人资料的收集、分类

4、、整理，对简历做初步筛选;4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;5、人才库的建设与维护;6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;7、完成上级领导安排的其它任务。人力资源部工作职责71、为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施、面试甄选、及录用管理;2、为保证人事事务规范化运行，负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率、员工的晋升任免考核;3、人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任;4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。