就业意向书有没有法律效力.doc

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1、就业意向书有没有法律效力就业意向书有没有法律效力法制与社会201X年第20期 摘 要 我国开放市场，引入意向书这一源自英美的交易工具以方便人们固定交易机会，降低交易风险。但实践中因意向书签订于开始协商到最终达成协议的过程中，其对于双方的权利义务分配以及对法律效力和法律责任的规定常常处于不明确状态，使得其纠纷处理缺乏有效的法律支持。因此试对意向书的法律效力及其法律责任进行探讨以期为该方面的实践提供理论支持。 关键词 意向书 预约合同 法律效力 法律责任 作者简介：王颖洁，吉林大学法学院法学专业。 中图分类号：D923.6文献标识码：A文章编号：1009-0592（201X）07-065-03 一

2、、意向书的含义 意向书通常是一种单方的意思表示，印制于一方交易主体的企业信笺上，以通信形式发送交易相对方获得其签字认可。然而随着商业实践的发展，意向书的应用已不限于此，它可以以建议书、会议纪要、谅解备忘录、协议要点、预约、本约等多种形式表现出来，因此若采用狭义的意向书概念“当事人双方或多方之间，在某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书”未免太过狭隘。因此采用广义的意向书概念“泛指合同双方在缔结正式协议前，就协商程序本身或就未来合同的内容所达成的各种约定”。 二、意向书的类型及法律效力 （一）意向书的类型划分 为简化对意向书法律效力的探讨，学界有诸多的研究方式。有的学者试图

3、从意向书条款的法律性质来讨论意向书的法律效力，将意向书的条款划分为程序性法律条款和实体性法律条款；有的学者则试图将意向书的含义进一步细化来讨论意向书的法律效力，根据表意人的主观意愿和意向书的客观内容的不同将意向书的类型划分为不具任何法律约束力的初步意见、预约以及本约。笔者比较倾向后一种观点，将广义的意向书划分出不同类型，有助于加深对意向书概念的理解，利于完善合同法理论体系，也利于市场经济的发展。 笔者认为广义意向书概念的设定实际上是对正式合同的先合同义务进行的规范，使先合同义务以意向书这种具体文书形式呈现，加强对当事人双方的约束力。附送：第 2 页 共 5 页就业意向书范本就业意向书范本选人。

4、因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不 错的技巧。 在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什 么。 一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。 每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视 和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内 容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那 么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整

5、份简历就需要围绕该求职意向展开。 例1求职意向:能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空 间。 点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个 什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。 例求职意向自我评估 本人五官端正性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通 交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的 实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非 常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和

6、社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播 传媒，公关等相关文职。 点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好 话套话空话，h并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分， 求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。 优秀求职意向撰写实例 良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。计算机软件开发，熟练掌握sp、ne等语言。 求职意向部分常见问题及建议（下表列出了求职意向部分可能出现的问题，并给出相关解决办法和建议，我们可以对 照自己的简

7、历，看看是否存在下述问题。） 问题建议 没有求职意向 建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可 以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同 等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽 量与目标职位相匹配。求职意向位于简历的中后部求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应 聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，而不应该置于简历的中后部。求职意向不明确 撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的 求职意向还不如

8、不写。在同一份简历中写了多个求职意向 多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关 的求职意向，会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同 的求职意向分别撰写简历。求职意向太长 求职意向应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。 没有根据所应聘职位定位我们的求职意向 我们的求职意向越靠近雇主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个 职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、 针对性越强，获得面试机会的几率越大。 求职意向与实际的工作经验不相符 求职意向与实际工作经验不相符，得到面试机会的可能性就很小。试想，如果我们正在 应聘一个文秘的职位，而简历通篇都介绍了我们过去的销售经验，会让招聘人员做何感想呢？因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意 向尽量相匹配、相吻合。 写了明确的薪酬要求 除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水，就算要写，也最好写 一个范围，如3000-4000元月，这样可以留给自己更多的回旋余地。第 5 页 共 5 页