中环公司手册最终版.doc

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1、公司愿景：具有影响力的综合技术服务提供商。经营理念：做好每一个项目，积累优秀的口碑。中环公司企业文化的10要素确实一个企业的文化建立需要多年，而且还需要在其中让员工一贯始终的内容保持一致。我们常常羡慕伟大公司的企业文化，很希望成为在这样公司里工作的一员，并且引以为荣。其实作为创业企业的我，一样有这样的能力创建和发展一个具有伟大企业文化的公司-中环检测公司主要创立者:张宇光，樊宝强。1、核心价值（Core Value）：勤奋，创新，激情公司认为核心价值是非常关键的,它会指导员工每天工作的决策,核心价值成为公司的路标，在公司的发展中，沟通中，运营中都保持一致的态度.按照我们的理解,价值就是无论公司

2、如何变化，价值是那些不会改变的行为准则。2、友情（Camaraderie）公司认为友情不只是上班同事,而了解他们下班后的生活尤为重要。为了实现这点，公司会组织庆员工生日、聚会、游戏，以及不同时间的各种活动，在这些活动中,不仅是员工参加，也会有他们的家人.3、庆祝(Celebrations）千万不要低估认识团队的重要性。公司季度性的开展销售竞赛，技术比武,会利用各种方式来庆祝员工个人的成功.年终奖励优秀员工及团队。4、社区(Community）中环公司认为作为成功企业文化的一部分，还要发展与社区的联系，并且回报社区。我们还会花不少时间帮助所在区域中有需要的人工商、税务、银行、政府、行业协会等，这

3、不仅有助于公司的结构支撑，也为员工带来骄傲.5、交流（Communication）我们鼓励在公司内部各个层面上开展各种交流。同时也建立了一个内部网站，或QQ群专门方便员工问一些不便公开的问题。6、关心（Caring）表达对你员工全部生活的真正关心.通过网站，庆祝会等方式表达的关怀。7、崇尚学习(Commitment to learning）公司强调要在组织内部传递一种认同专业成长的精神。而且随着时间变成一种正式的行为，比如订购在线培训，发展管理培训课程等。8、一致性（Consistency）中环公司认为企业文化是基于传统的,当公司提出一些大的计划和活动时，把他们变成常规的活动，并保持一致。当员

4、工们喜欢他们的工作,也喜欢他们的同事时，就会给公司带来巨大的回报。9、联络(Connect）公司管理者要和公司不同层面的人建立联系。远离自己的舒适区，多参加公司的各样活动，和员工同哭，同乐。10、传承（Chronicles）公司这里指的传承是，让每个员工都知道公司是如何开始的，了解创始人个人的故事,以及怎么样让他们来建立可持续发展的公司思想。员工们都想了解他们是一些特别和完全不同事物的一部分.通过讲述公司的历史来问候每个新员工，并让故事引导出公司现在的文化和战略。一个伟大企业可以持续发展的源动力来自于这个企业多年沉淀下来的企业文化。可以说一个伟大的公司一定有让自己员工骄傲，让他人羡慕的企业文化

5、.陕西中环检测服务有限公司企业文化介绍服务：最受尊敬的检测服务企业。不断倾听和满足用户需求，引导并超越用户需求，赢得用户尊敬;通过提升企业地位与品牌形象，使员工具有企业荣誉感和自豪感，赢得员工尊敬;推动检测行业的健康发展,与合作伙伴共同成长，赢得行业尊敬；注重企业责任，关爱社会、回馈社会，赢得社会尊敬。使命：通过检测服务提升人类生活品质。关注不同地域、不同群体,并针对不同对象提供差异化的产品和服务；打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的检测服务生态环境。价值观：正直，进取，合作，创新正直:遵守国家法律与公司制度，绝不触犯企业高压线；做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则；用正

6、直的力量对周围产生积极的影响.进取：尽职尽责，高效执行；勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战;保持好奇心,不断学习,追求卓越.合作:具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长；具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。创新：创新的目的是为用户创造价值；人人皆可创新，事事皆可创新；敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结。经营理念：做好每一个项目,积累优秀的口碑。注重长远发展，不因商业利益伤害用户价值；关注并深刻理解用户需求，不断以卓越的技术和服务满足用户需求;重视与用户的情感沟通,尊重用户感受,与用户共成长。管理理念:关心员工成长，使员工成为公司

7、利益共同体.为员工提供良好的工作环境和激励机制;完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐;充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦。培训发展之道视人才为第一财富，高度重视对人的培养.人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。中环公司员工行为规范一个字：干二个字：主动三个字：让我来四个字：积极思考五个字：责任是我的六个字：有谁需要帮助七个字：目标一定要实现八个字：一切的工作为了爱九个字:我要成为多给予的人十个字：只有结果才能证明实力中环公司人才培养体系简介新人培训：每位进入公司的新员工，都有机

8、会参加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解公司，获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源.导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。中环公司办公室公约有句格言：上班不要有火气，下班千万别泄气.大家都是通情达理的人,我们且用商量的口吻.我们本着坦诚相见、互敬互勉，订此公约，意在帮助我们克服一些自说自话和散漫,改掉一些并无恶意的粗心，表现我们将庸俗与陋习拒之门外的决心. 我们的办公桌和文件还是摆的整整齐齐更适

9、合我们的环境气氛。纸屑和烟头请不要随随便便地扔到地上.礼貌的言辞、谦和的举手投足，会增添自己的风采.每当电话响起，多半是愉快的消息，您不妨先说一声“您好!中环公司”，当然，随之而来的是欣悦的磋商。办公室是工作和创作的场所，安静成为必需，请不要高谈阔论,以免影响他人,让现代的时间和效益观念在这里更好地体现。我们都不是完人，多一些对他人的理解，自己也多了一份欢欣;我们的创作需要良好的气氛和人际关系.我们鄙视虚伪和势利，也讨厌嫉妒和争斗,文人不能相轻。在这个大家庭里，各人都应积极地贡献一份真诚与善意.到处找东西，总有些不舒服。所以用完各种物品、文件、书籍、文具，属公的请归还原处，属私的,请物归原主。

10、我们鄙视所有未经允许的“借物”.我们都是主人，理解自己担负的责任，勇敢地对工作、对自己的行为负责任，为自己的坦诚与勤奋自豪,自然会得到他人的尊重。尊重他人和享受他人的善意,庆幸地省去许多无端的耗费.正因为我们有纪律，我们才能在枪林弹雨中生存；一个人的力量是有限的，那么，我们就付出自己的心血建立可以增加我们自身力量的团队精神。 万物的际会，都有着很深的“因缘”.今天我们有缘走到一起，我们应更加珍惜共事的时光，因为天下没有不散的宴席。有温暖、有激情、有体谅、有幽默我们对“中环”的事业和灿烂的人生充满信心.我们就是这样成长,获得超越！用沟通的心灵，用满腔的热忱，用体贴的笑容-我们有约! 人生的三十四

11、个好习惯1、 不说“不可能”三个字.2、 凡事第一反应：找方法，而不是找借口.3、 遇到挫折对自己大声说：太棒了！4、 不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。5、 凡事先订立目标，并且尽量制作“梦想版”。6、 凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。7、 六点优先工作制。每一分，每一秒做生产力的事情.8、 随时用零碎的时间(如等人、排队等)做零碎的小活。9、 守时！10、 写下来.不要太依靠脑袋记忆。11、 随时记录灵感.12、 把重要的观念、方法写下来，并贴起来,以随时提示自己。13、 走路比平时快30%。走路时,脚尖稍用力推进；肢体语言健康有力, 不懒散、萎靡。14、 每天出门照镜

12、子，给自己一个自信的笑容.15、 每天自我反省一次。 16、 每天坚持一次运动。17、 听心跳一分钟。指在做事前，疲劳时，心情烦躁时，紧张时。18、 开会坐在前排。19、 微笑。20、 用心倾听，不打断对方说话.21、 说话时,声音有力。感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场。22、 同理心。说话之前，先考虑一下对方的感受。23、 每天有意识、真诚地赞美别人三次以上。24、 及时写感谢卡,哪怕是用便笺写。25、 不用训斥、指责的口吻跟别人说话。26、 控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应.27、 每天多做一件“份外事”。28、 不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点。29、 每天提前1

13、5分钟上班，推迟30分钟下班。30、 每天在下班前用5分钟的时间做一天的整理性工作。31、 定期存钱.32、 节俭!！33、 时常运用“头脑风暴”。34、 恪守诚信，说到做到。摘自不是不可能-思路决定出路，与大家共勉.赢在执行 第一部分,伟大企业的执行秘诀： 关于执行的学问：信念比利益更重要；速度比完美更重要；胜利比公平更重要；结果比理由更重要。 执行的二十四字战略:决心第一，成败第二;速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。第二部分,狼性原则：缔造强大执行团队的领导哲学： 第一，自知之明:领导者懂得专注于一点，可以使自己成为这一领域的老虎。 第二,绝处逢生：领导者懂得斗志是用鲜血激发出来的。

14、 第三，表里如一：领导者懂得所谓职业化就是法不容情。 第四，知己知彼:领导者明白,胜利并不是说明自己强大，而是说明自己比对手更用心。 第五，授之以渔：领导者绝不把精力放在落后的员工身上，而是把精力放在表现不错的员工身上。 第六，团队精神：领导者懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。写给自己的一封信 赞(赞(1）赞（1)亲爱的自己，从今天起为了自己骄傲的活着吧，好好爱自己，没有人会心疼你.不要太在意一些人太在乎一些事，顺其自然以最佳心态面对,因为这世界就是这么不公平往往在最在乎的事物面前我们最没有价值。亲爱的自己，永远不要为难自己，比如不吃饭、哭泣、自闭、抑郁，这些都是傻瓜才做的事。如果不开心了就找个角落或者在被子里哭一下，你不需要别人同情可怜,哭过之后一样可以开心生活.亲爱的自己，你不要老是想依赖别人，更不能奢望别人在你需要的时候第一时间站出来，毕竟你们谁都不是谁的谁。亲爱的自己,别人对你好，你要加倍对别人好，别人对你不好，你还是应该对别人好,因为那说明你还不够好。亲爱的自己，好好对待陪在你身边的那些人，因为爱情可能只是暂时的但友情是一辈子的。亲爱的自己, 要快乐、要开朗、要坚韧、要温暖，这和性格无关.员工手册A版2015年9月发布