毕业实习管理制度范文精选.doc

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1、毕业实习管理制度范文精选:毕业实习管理制度范文篇一第一章、总、则第一条、毕业生实习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我公司毕业实习生管理工作，故结合公司实际，特指定本管理制度。第二条、凡在我公司实习的毕业生，实习期限为3-6个月(暂定)。第三条、本规定适合于我公司实习的大中专毕业生。(已完成学校规定课程进入实习期的在校大学生)。第二章、录用实习生基本要求第四条、在校学生;大专及以上学历;与公司要求岗位相关或相近的专业。第五条、身体健康，无传染病及其它疾病。第六条、具有竞争意识和开拓精神，具有良好的团队合作精神。第三章、录用程序第七条、实习生通过综合管理部及动画部面试合格后办理实习

2、手续。根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和综合管理部考核的结果，由实习部门主管再次组织面试，择优录用为公司员工。第八条、实习生需提供以下证明材料：第四章、实习生待遇、本人身份证原件和复印件;1寸正面标准照片3张。第九条、实习生在实习期间给予实习补贴。包括餐补20_元，交通补助60元，共计260元。补助根据日常考勤及工作量计算发放。第十条、实习生在公司实习期间，按照公司考勤管理制度规定时间上下班，放假安排依照公司放假通知进行。第十一条、实习生在公司实习期间，不享受公司规定的带薪休假。第十二条、实习生在公司实习期间，不享受正式员工福利待遇。第十三条、实习生在公司实习期间，

3、公司为其安排相关的技能培训，并享受公司安排的其他文体活动。第五章、管理规定第十四条、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司、的各项规章制度。第十五条、用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得接触公司内部信息，以防资料外漏。不得擅自带走公司有关文件资料及物品、设备等。第十六条、实习生在公司实习期间，经部门主管同意，可参与公司项目，并依照正式员工进行考核。毕业实习管理制度范文篇二1、实习期间原则上不允许请假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，报实习小组长登记，由实习指导老师签署意见同意后方可生效，请假三天以上必须经实习单位、学校领导审批，否则按旷课处

4、理。2、严格遵守实习单位的有关规章制度，服从厂方及实习指导师傅的安排，悉心听取指导，进出实习单位必须出示证件，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位，下班须经师傅允许后方可离开。3、实习期间，无特殊原因，应无条件服从实习单位的安排，不得擅自离开实习单位;不得自行在外联系住宿;违反实习纪律的学生，应接受指导教师、学校和实习单位的批评教育，情节严重的，学校可责令其暂停实习，限期改正。如无正当理由跳槽或因个人原因被用人单位辞退者、实习鉴定与技术不合格者，将缓发毕业证书或不发毕业证书。4、出现下列违规行为者视其情节轻重和态度给予必要的批评教育或纪律处分。(1)酗酒闹事，打架斗殴，参与赌博者;(2)

5、无理取闹，干扰正常的工作秩序，造成不良影响者;(3)不遵守管理制度，不假外出或进入营业性歌舞厅、夜总会、酒吧、网吧、游戏厅等;看黄色书刊、录像或私自下河塘洗澡者;(4)不注意自身形象，有损学校和单位荣誉者;(5)道德败坏、品质恶劣、屡教不改者;(6)未按要求和计划完清学校相关费用，学校将停止注册且不办理毕业证。5、自己联系实习单位的学生，在实习期间，必须遵守学校实习的有关规章制度和就业单位的劳动纪律，维护学校声誉，如有，视为实习考核不合格，按其情节轻重，予以处理。由此造成的其他后果，自行负责。6、实习学生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校和实习单位声誉，遵守中学生守则和中学生日常行为规范

6、，实习期间牢记学生身份。7、学生在实习期间实行双重考勤，实行小组组长(实习学生中表现优良的担任)考勤，实习指导教师定时和不定时抽查。8、实习学生必须按时参加实习单位规定的上班、培训和其他公益活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷课处理。毕业实习管理制度范文篇三一、目的毕业实习是学生完成教学计划培养目标的重要组成部分。通过实习使所学的理论融于临床实践以巩固所学的专业知识，从而进一步培养和提高学生分析p 问题、解决问题、独立思考和独立工作的能力。二、组织与管理1、医院成立护理教研组，按各院校教学大纲要求制订相应的教学计划、实习轮转表，组织并实施实习护士的岗前培训，定期下临床了解护生的实习

7、情况，及时反馈信息，并与各院校之间建立有效的沟通。2、护理部每季度召开临床带教老师座谈会，听取临床老师对带教工作的意见和建议，探讨带教方法，分享带教经验。3、审批学生请假事宜等。4、各科实习结束前夕，由科室兼职带教老师对每个学生进行政治、 业务考核和全面鉴定，记载在鉴定表上。实习完毕，由护理部给予总鉴定，记载在实习鉴定表上，并盖上实习医院公章寄回学校。三、学生职责1、遵守医院的各项规章制度和组织纪律，服从科室管理，每天提前半小时参加病房晨间护理，不迟到、不早退，不得随意离岗、脱岗或自行调换科室。2、上班时，工作衣帽穿戴整齐，服装整洁，穿软底鞋，头发不过肩或戴发套。3、在工作过程中注意对各种医疗

8、文件的保密，不随意向外透露病人的病史、病情、检查化验结果及其他情况。4、积极参加护理部及各科室组织的小讲课及有关教学活动。5、爱护医院财产，如有损坏，按医院的规定赔偿。6、实习护士因病、因事不能上班者，须由实习护士本人办理请假手续。7、认真填写各科实习小结。出科时请带教老师评定，兼职带教或护士长签字，未写个人小结者，科室不予评定。四、带教老师职责1、学生进入科室后兼职带教老师介绍病区基本情况，如病区人员结构、环境、收治病种及相关制度等。2、熟悉教学大纲，制订教学目标。将实施的教学目标告诉学生，征求意见，请学生参与。3、指导学生应用护理程序应用能力，内、外科出科考核完成护理程序应用能力考核，具体按实习安排表在相应科室进行考核。要求学生能针对病人的具体情况提出护理诊断，找出护理问题，进行身心整体护理。4、学生出科考核，理论试卷由带教组长负责并记录好成绩。看过毕业实习管理制度范文的人还会看：第 7 页 共 7 页