2021-2022年收藏的精品资料人身损害赔偿中公平责任原则的适用问题.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2021-2022年收藏的精品资料人身损害赔偿中公平责任原则的适用问题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2021-2022年收藏的精品资料人身损害赔偿中公平责任原则的适用问题.doc(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、人身损害赔偿中公平责任原则的适用问题在案件审理中,虽然受害者一方无法提供确切的证据证明其损害后果与另一方存在法律上的因果关系,但基于受害者确实是因另一方的某种关系引发,在双方均无过错的前提下,可以考虑适用公平原则予以裁判。相关法条中华人民共和国民法通则第一百三十二条最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)第一百五十七条中华人民共和国民事诉讼法第六十四条最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条基本案情黄某等四原告诉称:四原告亲属黄某女受雇于被告黄某某等三被告,在三被告共同承包的林地从事树木抚育工作。2014年6月7日下午,黄某女在工作过程中突
2、 然倒地,后在送往医院途中死亡。因双方就赔偿事宜协商不成,故原告诉至法院,请求三被告连带赔偿原告各项经济损失200000元(其中死亡赔偿金 166839元、丧葬费19826元、办理丧葬事宜误工费1200元、精神损害抚慰金12135元)。江西省分宜县人民法院经审理查明:被告黄小某委托黄驼背请人为其承包的位于塘园里村社背坑的山林进行抚育,黄驼背随后便叫袁冬女等人为被告黄小某抚育山 林,双方约定以点工方式按每人每天70元计算劳动报酬。2014年6月5日起,四原告亲属黄某女自发跟随袁冬女等人为被告黄小某抚育山林。2014年6月 7日下午,黄某女在抚育过程中突然晕倒,后在送往医院途中死亡。黄某女死亡后,
3、原告与被告协商赔偿事宜,因双方协商不成,故原告诉至法院。另查明:黄驼背 并没有在委托过程中获得经济利益,黄小某对黄某女等人为其抚育山林没有拒绝。裁判结果江西省分宜县人民法院于2014年11月20日作出(2014)分杨民初字第97号民事判决:一、被告黄小某在本判决生效之日起十日内补偿原告黄某、黄小某等各项经济损失共计人民币40000元。二、驳回原告黄某、黄小某等其他诉讼请求。裁判理由法院生效裁判认为:首先,被告黄小某提供的林权证能够证明其山林位于塘园里村社背坑,而被告黄小江提供的林权证能够证明其山林位于塘园里村岩子老,该两块 山林系不同地点。且上述林权证与本院依职权对黄传根作出的询问笔录能够相互
4、印证,证明涉案山林地点系塘园里村社背坑,故本院确定涉案山林的承包经营权人系 被告黄小某。其次,死者黄某女在涉案山林晕倒后,由其亲属用车辆将其送往医院,后黄某女在送往医院途中死亡。黄某女死亡后,四原告在有条件查明黄某女死因的情况下,未 积极查明便将黄某女下葬,且在诉讼过程中原告又未提供任何医疗机构关于黄某女死亡原因的证据,故对黄某女的死因及其死亡与抚育工作是否存在因果关系的问题 四原告应承担举证不能的法律后果。再次,本案涉案山林系被告黄小某个人承包经营,与被告黄金华、黄小江无关,故被告黄金华、黄小江对原告的损失不承担赔偿责任。黄某女虽系自发跟随袁冬女等 人为被告黄小某抚育山林,但黄小某在知道后并
5、没有明确表示拒绝,且双方约定以点工方式按每人每天70元计算劳动报酬,符合雇佣关系的构成特征,形成了法律 上的雇佣关系。黄某女与被告黄小某虽构成雇佣关系,但是原告在诉讼过程中并没有证据证明黄某女的死亡与其从事的雇佣活动存在法律上的因果关系,故黄某女的 死亡不属于最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”规定的 情形,因此原告要求被告黄小某承担赔偿责任的诉讼请求于法无据,本院不予支持。原告虽无证据证明黄某女的死亡与其从事的雇佣活动存在法律上的因果关系,但 黄某女的死亡毕竟发生在劳动过程晕倒后送往医院的途中,且双方对死
6、亡结果的发生均没有过错,故基于公平原则被告黄小某应给予原告适当的经济补偿,补偿数额 本院根据本案的实际情况并结合被告的经济能力酌定为40000元。案例注解本案属于生命权纠纷,其主要争议焦点是死者黄某女在育林过程中突然死亡,但死因不明,也没有证据证明其损害与工作存在法律上的因果关系时,能否适用公平原则进行裁判。第一种观点认为,本案不应适用公平原则进行裁判,即被告无需向原告承担赔偿或补偿的法律责任。本案经审理查明,死者黄某女实际是被告的临时雇工,根据最 高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”之规定,雇员只有在工 作
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2021 2022 收藏 精品 资料 人身 损害赔偿 公平 责任 原则 适用 问题
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内