2022年度教师绩效工资量化考核实施办法.docx

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1、精选word文档 下载可编辑为了认真落实国家对绩效工资的有关规定，规范办学行为，调动每位教师工作的积极性、主动性，按照教育局、镇中心校要求，结合学校实际，制定2020年度教师量化考核实施办法对教师从德、能、勤、绩等方面进行量化考核，所占分数比例分别为师德10分，能力20分，考勤10分，考绩60分。一、师德考核（10分）认真执行党的方针、政策、忠诚党的教育事业、顾全大局服从领导、有较强的组织纪律性、做到不违章、不违纪。2分热爱本职工作、认真备课、授课，不传播有害学生身心健康的思想。2分关心爱护学生、尊重学生、对学生严格要求，耐心教导，不体罚或变相体罚学生，保护学生的合法权益。2分关心集体，尊重他

2、人，依法从教，自觉抵制社会不良风气，不宣传不利于学校声誉。2分衣着得体，语言规范，举止文明，以身作则，为人师表。2分二、能力考核(20分)主要包括:工作量5分，作业批改5分，卫生工作5分，班级量化5分。满工作量为每周16节，占5分，工作量上每周如缺一节减0.5分，多一节加0.5分。学生人数超额定人数（40人），每超1人加0.1分。跨课头加1分。长期担任学校其他的任务，每项加1分。临时任务视工作量酌情加分。作业批改方面期末经中心校检查，作业批改每缺一次扣0.1分；批改质量存有问题中心校提出批评的，扣0.1分；听课记录期末检查时缺一节扣0.1分；辅导不按时辅导一次扣0.1分卫生工作:教室、办公室、

3、走廊、楼道、卫生区等保持清洁，地面上不准有果皮纸屑等杂物，墙上不能有乱涂乱画、脚印等，在中心校、教育局的不定期检查中，发现地面上有果皮纸屑的，墙上有乱涂乱画的每次对班主任及任课教师各扣0.2分，受到上级领导批评的扣相关人员0.5分。办公室不整洁的，扣相关人员0.2分，受到上级领导批评的，扣相关人员0.5分。班级量化班级量化分值的5%计入总分，具体事项参考班级量化细则。三、考勤（10分）每位教师都要严格遵守上级规定，出满動，干满点，对自己的工作负责。每迟到或早退一次扣0.1分，旷课一次扣1分，因事请假3天以内的，每天扣请假教师0.5分，给替课教师加0.5分（调课补上的不扣)。上级安排的开会、学习

4、等活动除外，婚、丧、嫁、娶等特殊情况，特殊对待。四、考绩（60分）考绩主要依据中心校期末组织的统一考试成绩进行考核。基础分设为20分，余下40分平均分到相应名次上，计算公式为20分+(40年级总名次)X名次(即高于最后一名多少个名次)补充说明对获得乡、县、市以上教学业务为面的奖励，分别加2分、3分、4分。教师辅导的学生获得市、县、乡奖励，分别加4分、3分、2分。公办教师与乡办教师分开，各自考核各自的。学期末计算出每位教师的考核分数，拿总绩效工资除以总分数，(公办、乡办各算各的)，算出每分的钱数(一分合多少钱)，再拿每位教师的考核分每分的钱数每位教师应得的绩效工资。本办法初步实行，难免会出现一些问题，还需要在以后逐步完善。2020.8