【辞职条怎么写】辞职管理条例.docx

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1、精选word文档 下载可编辑最近发表了一篇名为辞职管理条例的文章，好久没看到这么好的文章，重新编辑了一下发到，看完如果觉得有用请记得。员工辞职管理条例第一章 总 则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工

2、资。第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容审查其劳动合同；审查文件、资料的所有权；审查其了解公司秘密的程度；审查其掌管工作、进度和角色；阐明公司和员工的权利和义务。精选word文档 下载可编辑记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；审查员工的福利状况；回答员工可能有的问题；征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司

3、和员工档案。第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交的工作及物品公司的文件资料、电脑磁片；公司的项目资料；公司价值在40元以上的办公用品；公司工作证、名片、识别证、钥匙；公司分配使用的车辆、住房；其他属于公司的财物。第十二条 清算财务部门的领借款手续。第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、关系。第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第五章 工资福利结算精选word文档 下载可编辑第十六条 辞职员工领取工资，享受福利

4、待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算款项结算工资。应得到但尚未使用的年休假时间。应付未付的奖金、佣金。辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目员工拖欠未付的公司借款、提供最新和免费范文模板参考 罚金；员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；原承诺服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章 附 则第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。这是篇好文章，涉及到公司、员工、辞职、工作、第十、手续、离职、谈话等方面，觉得好就按CTRL+D下。