文明修身个人小结1000高中文明班评选小结.doc

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2、制订了进才中学文明处室创建评比条例（试行草案）和进才中学文明处室创建评比实施细则，专门成立了优秀文明处室评选领导小组和工作小组，领导小组由学校党、政、工以及各部门主要负责人构成，工作小组由4、5位工会小组长组成。以工会小组为单位每年年底申报，各工会小组推举三人为群众评为，对申报优秀文明处室的单位进行打分。经过群众评委打分、文明班组评选工作小组成员查阅相关学校材料记录，文明处室评选领导小组最后审核，评选5个优秀文明处室，约占13个工会小组的38%。三年来，物理、生化、国际部、外语、学工委、艺术、校务、数学被评为进才中学优秀文明处室，其中，物理和生化连续三次被评为进才中学优秀文明处室。二、主要成绩

3、第一、推动了学校精神文明建设。优秀文明处室的评选内容多，范围广，涉及到师德规范、教育教学、处室文化、文体活动等，几乎学校的大部分工作都可以纳入优秀文明处室评选当中，对广大教职工起到了一定的激励和制约作用。各处室负责人非常重视创建活动，组织本处室教职工积极参加学校开展的各项活动，有力推动了学校精神文明建设，逐步形成积极向上健康和谐的校园文化。第二、广大教职工主人翁意识和集体荣誉感增强。优秀文明班组的创建和评选，是进才中学各部门、全体教职员工一次自我展示、自我教育、相互学习的过程。各参评处室做到全室动员，全员参与，精心准备，展示了各处室团结协作的精神风貌和一年来所取得的主要成绩。第三、为今后创建工

4、作积累了经验。首先，创建工作时学校各项活动的一个重要抓手，在创建活动过程中，各处室有创建工作计划，有创建工作小结，不仅积极参与学校开展的各项活动，力争创出佳绩，而且还注重平时资料的积累和档案的整理。其次，各处室根据自己的创建计划，开展一些有特色的创建活动，形成了独特的处室文化。第三，在创建活动中，通过评比，各处室能认真总结经验，发现问题找差距。三、几点不足回顾三年来的创建评比工作，我们发现存在以下几点不足。第一、缺乏创建过程的指导。各处室年初提交创建工作计划，年底提交申报材料，进行演讲评比。在整个过程中缺乏指导，主要是工会工作不到位，没有及时发现和指出各处室在创建过程中存在的问题，以致年终汇报

5、时有的处室材料不全，或有的问题被掩盖。第二、评选的内容指标不够合理。以工会小组为单位进行申报评比优秀文明处室，教研室侧重于教育和教学、而行政等部门侧重于管理和服务，统一的评比指标没有体现各处室的特点，也就是说，评选指标应针对不同处室有所区别，有所侧重，尽可能做到公平合理，保护广大教职工的积极性，否则有的处室很难被评上。第三、评选单位的划分也存在问题。工会小组大小不一，人数有多有少。有的本身就包括了好几个部门，如政史地就包括政治和史地两个教研室，艺体包括艺术和体育两个教研室；教务还包括图书馆和信息科技教研室两个部门，而国际部更是一部相对独立的部门。这样一来，这些单位年终汇报时内容就特别多，但又受

6、到汇报的时间有限，未能全面介绍一年来所开展的各项工作，从而影响到群众评为的打分。由于几个部门合在一起汇报，该处室中的优秀部门未能凸现出来，可能使得某些优秀部门被埋没。同时，艺术和体育又分开来汇报参评。这一切可能造成了一些人为的不公现象。第四、评选的方式也存在一定的不合理性。由于汇报时间有限，各处室未能充分展示自己的创建成果；尽管绝大多数群众评委能做到公正客观地打分，但也出现少数评委刻意打压其他处室的现象，评比打分公正性受到质疑；同时还有扣分的分值也有不合理性。以上不足有的源于工作经验不足，有的是客观原因造成的。学校将进一步完善优秀文明班组创建评选制度，尽可能地做到公平、公正、公开，评选出教师们心目中的优秀文明班组。第 4 页 共 4 页