人力资源部长的基本职责有哪些.docx

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1、人力资源部长的基本职责有哪些【第一篇】1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等;3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。8、建立

2、员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。【第二篇】职责：1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试;2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施;3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议;4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故;5

3、、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。职位要求:1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等;2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先;3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规;4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底;5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力;【第三篇】职责：1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划;2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施;3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作;4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施;5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施;6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;7、完成总经理交办的事务。任职要求：1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上;2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验;3、责任、担当、协助和奉献精神。