业务员工资和提成方案(中英文)Salary-and-Commission-system【可编辑范本】.docx

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1、业务员薪酬及提成制度SalardComission syt (Salsman)一、 总责 Total Robily本公司的薪酬模式以“新老同酬，以结果为导向为原则。以月为单位进行考核，考核日期为每月1日至1日。公司行政人事部将根据员工考勤、绩效考核、奖惩制度制定当月的薪酬,具体如下:The companysaay system as nreult only,no atr yo aren ol icompany, thefaistatu and he sme hance you wil gt. Assessme date is t 31t mnhl, Th ompany ill calulte

2、alrybsed on emloys atendane， sals perornce， ewarandpunismnt。二、岗位薪酬制度 Salary stem 1、 公司薪资采用月结形式,薪酬结算为每月131日,定于每月7日发上月基本工资，每月5日发放上月提成及其他部分工资.Basic alary payday s 7t monly， commiion and othrart slry pay da is 5t monthly2、 财务会向每位员工提供一份工资明细单,员工可于工资发放后一周内向人力资源部或部门负责人查询。Yu a heck (Salay nd comissipaid dais

3、）from resonsibl prson。三、岗位薪酬标准 Salary standar (xceptproaton period emploee）LeelPerformance targetBasic saary(INR)1 15LakhRs.0/。30 LaRS.5/.（1) 业务员单月销售额超过10h, 奖励200卢比. Saes performanc mor ta 10Lakh/Mont， rewardis Rs。2000/。(2。) 业务员单月销售额超过15Lakh，奖励300卢比。les perforanc re thn 15 h/Monh， rwrdis R。 3000.（.） 业务员单月销售额超过20Lah,奖励00卢比。Sle pefoane rethan0 Lakh/Month, eard i Rs。 000/。Thsystem ill trt from Deembr2017，int forc aer sinature。 JS eetronics Privte Limitedha a interpreao。 Theompany may revis the itemn real ie according to the ctul stuatonn ake timely notifiain