2022年人力资源部目标计划人力资源部工作目标.doc

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2022年人力资部目的方案人力资部工作目的_年八年人力资部目的1、 员工满意度85%以上实现方式：改善工作环境、加强企业文化建立、建立良好的沟通机制等2、 年度招聘方案合格完成率90%以上实现方式：加强人才储藏、拓展招聘渠道、改良面试方式等3、 骨干员工流失率3%以下实现方式：改善工作环境、加强企业文化建立、运用薪资福利、内部工作调配等4、 在岗人员技能合格率95%以上实现方式：加强培训、绩效改善、开展方案等5、 劳资纠纷发生率5%以下，或每季度不超过1例；实现方式：学习劳动法律知识、强化会谈技巧、学习运用商务礼仪、听取员工建议并持续改善等6、 劳动合同签订率98%以上实现方式：加强劳动合同培训、规范与改良合同内容、标准劳动用工手续、跟踪各项人事异动手续等7、 绩效考核申诉发生率8%以下，或每季度不超过2例实现方式：严格按绩效标准进展操作、加强培训、建立良好的沟通机制等8、 部门投诉率为零。实现方式：加强业务知识培训学习、学习运用商务礼仪、建立良好的沟通机制等9、 团队精神和凝聚力达100%。实现方式：明确岗位职责与分工、优化和完善岗位与人员设置、建立良好的沟通机制等第 2 页 共 2 页