银行优质服务总结银行优质服务工作汇报.doc
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1、银行优质效劳总结 银行优质效劳工作汇报刚刚过去的4月,对_银行成都分行来说,无疑是一个丰收的日子:总行成功登陆A股,成都分行又在“20_7理财之春-中国成都金融理财节”上获得六项大奖。在_人眼中,金融业的竞争,本质是一种信誉竞争,效劳竞争。谁的信誉好,谁的效劳好,谁就能更适应顾客的需要,谁就能占领更多的市场。为客户提供优质、高效、快捷的效劳,树立良好的效劳口碑是_银行顺应市场竞争的内在需要。_银行成都分行自20_5年以来,严密围绕效劳品质创立工作做文章,通过创新效劳体系,深化效劳内涵,强化效劳管理等系列举措,不断进步效劳程度和提升效劳质量,使全辖营业网点效劳品质创立工作获得了明显成效。每家支行
2、都有效劳品质负责人_银行成都分行秉承“创一流效劳,争一流银行”的精神,高度重视效劳品质工作,把其纳为一项重要的工作来抓实抓好,从组织保障、制度安排、人员培训、检查催促等多方面开展效劳品质建立。20_5年以来,_银行屡次组织召开了全辖标准效劳工作会议,统一思想认识,强化问责制度,提出明确要求,并在分行成立了“优质效劳领导小组”,负责效劳品质的组织推进,在支行确定了效劳品质管理负责人,管理网点的效劳品质工作,而总行设有95558客户效劳中心,专门受理客户的投诉和建议,形成了总行、分行、支行三级联动的、长效的零售银行效劳管理体系。提升效劳 定期组织员工培训除了实在做好文明优质效劳的组织保障,在制度安
3、排方面,成都分行不仅及时转发了四川省银行同业协会的文明效劳相关文件,严格执行总行印发的_银行零售银行效劳品质管理方法_银行零售客户效劳指引等制度,而且结合实际先后印发了_银行成都分行柜面标准化效劳管理方法_银行成都分行“优质效劳流动红旗”评选方法等一系列文件,有力保证全辖标准效劳工作的顺利进展。在人员培训方面,该行从20_5年开场,组织柜台员工、大堂经理、客户经理等一线人员先后开展了“_银行效劳品质标准手册”的学习,并举办了多期标准化效劳礼仪及效劳技能培训,不断强化员工的业务素质教育和效劳才能培养。每个月,该行都会评选出效劳明星,引导其他员工加强效劳。神秘顾客 亲临网点给员工打分提升效劳,仅靠
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