镇劳动和社会保障工作总结.doc

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1、镇劳动和社会保障工作总结乍浦镇劳动和社会保障工作总结2021年乍浦镇劳动和社会保障工作在港区党工委、管委会的正确领导和港区劳动人事局的指导下，以科学发展观为引领，以创*市创业型镇为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制，构建和谐劳动关系为目标，创新管理模式，各项工作均取得新进展。一、目标任务完成情况全镇辖有10个村、11个社区，总人口54599人，总劳力33575，就业率达到99.37%。2021年全镇新增创业主体752家，新增个体工商户574人，累计企业数量5235家，个体工商户3605人，新增就业2300人，完成计划115%，帮助城镇失业人员实现再就业487余人，完成计划108%，帮助就业

2、困难人员再就业185个，完成计划185%，农村劳动力转移就业320余人，完成计划106%。征集创业典型事例38个，树立典型5个，征集创业项目54个，协助组织创业培训215人。全年共办理40、50失业就业登记571人，协助发放灵活就业社保补贴2432人，389.78万元。办理城乡居民养老保险，年缴收费693人，新增406人，办理退休领养484人，退保371人。办理职工养老保险补交7043人。发放退休人员体检券7833张。新增职工养老保险9478人，新增医疗保险2584人，完成目标任务258%;新增工伤保险参保1646人，完成目标任务329%；新增生育保险2412人，完成目标任务482%。二、工作

3、特色（一）加强机构平台建设乍浦镇下辖10个村，11个社区，拆迁多、任务重，情况较复杂。如何及时正确贯彻上级精神，有针对性地开展各项劳动社会保障工作，这就要求我们必须加强机构平台建设，打造一支精神饱满、业务过硬，能够及时处理各种矛盾的工作队伍。1、做好劳动保障协理员队伍建设。（1）今年村（社区）进行换届选举，给我镇劳动保障协理员队伍带来了不稳定因素，为保障最基层劳动保障业务的有效开展，我们要求各村（社区）不仅要及时调整并充实劳动保障协理员，更要提高劳动保障协理员的素质，优化劳动保障协理员队伍的文化结构、年龄结构和经验结构。目前我镇劳动保障协理员队伍共有大专以上学历15人。（2）加强业务培训指导。

4、坚持每季一次工作例会制度。进行思想沟通、业务辅导、情况汇报、经验交流和工作布置。（3）组织参加职业指导员资格证培训考试。并在10月份组织外出参观考察。在提高队伍工作积极性的同时，提升队伍业务能力。（4）开展年终考核评比工作。将年终考核与奖励经费挂钩，提高劳动保障协理员队伍工作热情。2、加强工作平台建设，改善劳动保障各项软硬件设施。到目前，8个社区和8个村都建立了一站式服务窗口。3、镇保障所进一步加强内部管理。（1）进一步明确工作职责，将所内工作进行细化分工。（2）充实所人员。今年招录一名大学生工作人员，借调了一名专职劳动保障协理员到所工作。（3）改善办公环境、增设便民设施。增加办公室一间，建立

5、便民服务窗口，新配电脑2台，文件橱2个，（二）开展创业之星评选活动为创建*市创业型镇，我们举办了*港区创业之星评选活动，通过申报推荐，初步筛选十名候选人，通过*在线网络投票和专家现场评选等一系列活动，共评选5名*港区创业之星。（三）落实社会保险法，积极推进社会养老保险全覆盖。1、继续实施好城乡居民养老保险工作。2021年新*乡居保406人，收交年缴费693人，办理城乡居保养老保险退休领取484人，退保371人。2、精心组织，全面开展职工养老保险补交工作。由于此次补交时间紧、任务重，政策性强，我们多次召开会议，邀请各级专家对全镇协理员进行政策讲解和业务操作培训，通过镇劳动保障所和个协理员的努力，

6、目前已办理申请7043人。3、积极推进企业职工参保。截止2021年12月16日，我镇辖区内企业参加职工养老保险18014人，新增2436人；参加医疗保险17522人，新增2584人；参加工伤保险25181人，新增1646人；参加生育保险17753人，新增2412人；参加失业保险17783人，新增2413人。（四）贯彻劳动法，建设和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。1、进一步加大劳动保障监察力度。5月份组织开展了企业劳动合同签订春暖专项行动，共印发文件250余份，上门检查企业126家，促进企业劳动合同签订，此次行动督促企业补签合同600余份，规范了企业工资支付，保障了职工的合法权益。10月份，安排

7、各村（社区）劳动保障协理员进行了全面的企业工资发放检查，共排摸企业246家。11-12月份，加强对重点欠薪企业的监察，共上门检查18家，督促其发放拖欠工资300余万元。2、开展劳动关系和谐企业创建。指导辖区企业开展港区劳动关系和谐创业创建工作，共有30家企业申报。3、做好劳动关系投诉处理。全年共受理劳资纠纷投诉12起，所有投诉均进行了成功调解。处理了一起老板逃逸事件。4、做好租赁企业欠薪保证金的收缴工作。2021年，收取欠薪保证金7家，共35万元，累计收取46家，共217万元，已返还9家，34万元。（五）多措并举，促进就业。1、开展*市创业型镇创建工作，整合各种资源，浓厚创业氛围，通过创业带动

8、就业，举办创业培训3期，培训215人。2021年，全镇新增市场主体752家，累计5235家。新增个体工商户574个，累计3605个，新增就业岗位2300个。2、开展各类培训，提高就业者素质。2021年共举办各类培训210期，培训6113人次，其中，农村劳动力4181人次，今年实施技能培训补贴43人，共17900元。3、抓好学历教育，继续办好镇电大班。全年毕业24人，目前在册学员211人。4、进一步开发公益性岗位。帮助就业困难人员就业，目前村级开发公益性岗位155个，镇级89个。5、积极开展职业推荐工作。今年各级职业介绍推荐254人次。虽然今年我镇劳动保障工作取得了一定成绩，但也存在一定不足。1

9、、便民窗口条件差，信息以及办事流程不够透明。2、工作人员业务熟悉程度有待提高。3、工作台账有待完善。4、对村（社区）协理员队伍的指导有待提高。下一步，我们将在前期工作的基础上，总结好经验，充分认识工作中的进步和不足，发挥优势、补足短板，更好地完成各项工作。1、加大投入，进一步提高镇劳动和社会保障所工作效率。一是要加大各项资金投入，改善便民服务窗口工作环境。二是要加大人事投入，完善各项规章制度，进一步明确所内人员各项职责分工。2、加强学习，进一步提高劳动和社会保障工作人员素质。一是要加强自身学习，镇劳动和社会保障所工作人员要跟得上时代步伐，对社会新环境和各项新政策要有充分认识，做好上下级之间的协

10、调工作。二是要加强对村（社区）劳动保障协理员队伍的业务指导。通过业务培训，经验交流等多种形式，进一步提高最基层劳动保障协理员的业务能力。3、落实考核，进一步完善劳动保障基层平台建设。将考核更多的倾向于劳动保障基层平台建设，尤其是劳动保障管理软件的应用，及时更新各项数据，保障与区、镇得信息联络畅通。4、强化宣传，进一步提高养老保险参保率。以镇劳动保障所和各村（社区）劳动保障站为平台，开展形式多样的宣传活动，将参保的各项好处潜移默化地推向各界群众，5、加强监察，进一步推动企业签订劳动合同，有效维护职工的合法权益。2021年上半年劳动和社会保障局工作总结人事劳动和社会保障局创建学习型机关活动总结人事劳动和社会保障局工作总结第 7 页 共 7 页