抓基层党建工作述职报告2篇 年度抓基层党建工作述职报告.doc

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1、抓基层党建工作述职报告2篇 年度抓基层党建工作述职报告_党工委书记抓基层党建工作述职报告过去一年，我认真贯彻新时代党的建设总要求，自觉担责、履责、尽责。现述职如下：一、所做的工作及成效1、抓“制度治党”，责任落实更有“约束力”。牵头制定出台20_年党工委一号文，着力聚焦全面从严治党，推出“责任清单”“书记项目”“主题党日”等10项制度举措，强化制度约束，带动责任落实。推进支部“标准化建设”，实行每季一检查、一通报，对先进者授予“流动红旗”，对落后者展开约谈，以比学促赶超。调优“指挥棒”，树立“风向标”，将党建述职评议结果与绩效考核、评先评优、干部提拔紧密挂钩，对履责不力者实行一票否优。2、抓“

2、思想建党”，干部队伍更有“战斗力”。坚持以上率下，工委班子成员按时参加所在支部“三会一课”，并带头讲党课。坚持寓教于学，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，选树“十佳领导干部”等先进典型50位，举办专家讲座、事迹报告会、培训会10余场。开展书记荐书、微理论征文等特色活动，“书香机关”氛围更加浓厚。坚持创新求变，成功开发高新区“智慧党建”app，园区党建步入“掌上时代”。3、抓“发展强党”，服务中心更有“贡献力”。在全体机关部门开展联企业党建、联企业发展、联非公经济人士的“三联”活动，帮扶企业420家，解决问题477个。在窗口部门开展“亮身份强服务争先锋”活动，设置党员示范岗20_余个，有力助

3、推了“放管服改革”，优化了营商环境。在项目建设一线普遍设立临时党支部，把党建“优势”转化成为项目“胜势”。4、抓“格局兴党”，服务各方更有“影响力”。深化“党建带群建”，组建旗袍、太极拳、武术协会等文体社团个，开展“麓谷领跑”“麓谷之恋”等品牌活动场，活跃了机关文化。深化“机关支部联基层”，25个机关支部与各类基层组织互联共建，500多名在职党员进社区、办实事、解难题，有力支持了企业发展、乡村振兴和社区提质提档。深化“服务型党组织建设”，在抗洪救灾、对口扶贫等急难险重任务中，彰显了机关作为。二、存在的问题及原因1、个别责任压得不实。各支部之间党建发展不平衡，有的责任强，有的意识淡，有的抓得实，

4、有的放得松。个别支部存在制度落实“打折扣”，责任传导“不贯通”的现象。2、党建发展粘得不紧。我们矢志倡导“党建+发展”、发展加速度的理念，但仍然不同程度存在“就党建抓党建，就发展抓发展”的现象，“两张皮”的问题有待解决。3、专业队伍建得不强。园区专业技术型干部多，从事党务工作的多属“半路出家”，机关懂党建、爱党建、会党建的尤其缺乏，后续培养任务繁重。这些问题的存在，主要有以下几方面原因：一是精力投入不足。自己身兼数职，分管条线多、范围广，很多时候只能放手和依靠其他同志，难免重视不够、观照不全。二是从严督导不够。习惯从宏观上谋划指导、安排部署，对具体工作跟踪问效不多、督查考核不严、传导压力不紧。

5、三是系统推进乏力。对园区党建队伍建设问题，我一直在思考、改进，但系统推进乏力，这主要是因为园区定位为经济发展主阵地、主战场、主力军，人才供求矛盾难以短时间扭转。三、下步的打算及措施下一步，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断提高机关党建质量水平，奋力干在实处、走在前列、作出表率。1、落深落细，确保责任“扛起来”。坚持从自己做起，从问题整改做起，做到带头抓党建、问党建、评党建。进一步完善“责任清单”、健全“责任链条”，开展“每月党建工作日”“每季党建之星评比”等活动，提升整体水平，做到全面过硬。以提升组织力为重点，推进支部“五化”建设，扩大先进增量，打造“一支部一品牌”的局面。2、

6、融入融合，助推发展“强起来”。以贯彻落实十九大精神为主线，以“亮身份、强服务、争先锋”活动为抓手，指导各支部把党建与发展大局融合起来，与业务工作结合起来，与群众需求对接起来。开展“机关党建示范点”“机关党建服务品牌”创建活动，开展“三评比、四竞赛”活动（评比示范窗口、先锋岗位、服务标兵，开展业务、服务、效能、作风竞赛），助推园区全面提速、提质、提效发展。3、提质提档，激励队伍“活起来”。结合“建园三十周年”，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，举办党务骨干学习贯彻十九大精神培训班，深化“两学一做”常态化制度化。对机关干部思想动态进行调研，有的放矢加强理论武装、思想引导，培育积极健康的党内政治文

7、化和党员价值观。探索引入积分制管理，对机关党员的“先锋指数”进行评价管理，破解“动力不足”“活力不够”等问题。_镇党委书记抓基层党建工作述职报告根据县委要求，我就本人履行基层党建工作责任制和抓人才工作情况作一述职，请予以评议。一年来，在县委的坚强领导下，我切实履行书记抓党建和人才工作“第一责任人”职责，严格对照杨书记在上年度述职评议会上提出的基层党建攻坚方向和任务清单，聚焦问题狠抓落实，努力推动基层党建、人才工作与中心工作同频共振，党的建设与经济社会发展取得了新的突破。一、主要做法和成效（一）强化责任担当，齐心协力抓落实。我始终把党建责任作为书记身上的“硬杠子”，层层传导压力、层层传递责任，努

8、力营造上下一心、齐抓共管的党建工作格局。坚持带头抓，围绕学习贯彻十九大、习总书记“7.26”重要讲话精神等内容，先后8次主持召开班子会议和镇村两级干部大会，带头学习宣讲、专题部署研讨；到村、企走访调研60余次，其中开展人才工作座谈调研12次，制定党建责任清单32项，带头领办党建重点项目2个，开展书记约谈36人次。坚持联动抓，注重调动班子成员力量，形成齐抓共管工作格局。我提出组纪宣合力共抓党建、一杆子插到底理念，创新推动基层党建巡查工作，组纪宣3名班子成员一起，带着十项任务清单，每村一天时间蹲点对18个行政村开展党建巡查，找准党建薄弱环节，有效督促整改问题45个，倒逼党建工作精准落地。我本人也参

9、加了3个重点村的党建巡查工作。坚持统筹抓，坚持经济、平安和党建“三张报表”一起抓，注重向党建要生产力，主要经济指标一季好于一季，顺利实现“全年红”目标，公共财政预算收入突破9600万元，合同利用外资800万美元，实到外资750万美元，多项经济指标创历史新高；平安护航十九大，成功处置三山养殖场职工安置纠纷、国盛食品厂劳资合同纠纷等矛盾事件。（二）紧盯重点任务，攻坚克难抓突破。我始终把抓基层打基础视为长远之计和固本之举，全力抓好重点工作任务，以实绩作答基层组织建设“大考”。圆满打好村级组织换届选举攻坚战，全程主动参与换届选举政策把关、选情分析、谈心谈话，通过亮出底线红线，强化正风肃纪，实现换届期间

10、没有发生一起矛盾纠纷，没有出现一起争执事件，没有出现一起“跳票”现象，没有出现一起选举程序出错问题，村书记连选连任率高达84%，圆满实现村书记兼任董事长、村支委兼任村监会主任“两个100%”目标要求。全力打赢后进村整转围剿战，坚持既挂帅又出征，我牵头海楼渔村的整转工作，到村召开专题会议6次，走访约谈党员干部72人次，在精品线打造期间，更是一天一次到村进行指导、督促，不断为村干部加油鼓劲，新班子干劲足、人心齐，2个月内相继取缔收回盛宁线两侧2处沙场、4处预制板场地，拆除沿线违章搭建棚屋8间，完成房屋外立面改造、节点绿化打造等工程，迟滞多年的重点工程政策处理、涉村项目得到有力推进，村庄面貌焕然一新

11、。全面打响双整行动持久战，逐村分析村情，结合新农村精品线建设，积极融入红色党建元素，一村一策谋划党建精品村创建方向，高标准打造升级了小青、岭峧、海头等7个党建精品点，串点成线，创建“美丽云顶”“活力_”2个党建示范片。特别是在海头村精品点打造过程中，我全程参与、全程跟踪、全程督促，做精做细党建和新农村景观小品，展示了新海头新形象，海头村成功入选全市基层党建工作重点任务推进会现场考察点和全市美丽乡村建设现场会考察点，近2个月接待县内外考察人员43批次，20_0余人次。（三）锻造人才队伍，久久为功抓管育。我始终把干部和人才队伍建设作为执政之基和力量之源，坚持党管干部和党管人才两手抓，一招一式育强骨

12、干力量。因地制宜培育乡土人才，结合_实际，大力实施“大地飘香”现代农业人才培育工程，通过乡情座谈会、村庄发展茶话会，以及结合招商引资上门拜访等形式，回引高层次人才3名；以现有农村存量人才培养使用为重点，广泛收集民间人才信息，建立以全国“五一劳动奖章”获得者_、县农艺类五星级民间人才_为首的人才信息库，分类管理，发挥人才优势，保障人才权益，21名业绩突出的乡土人才入选全县民间人才千人计划并获得星级评定；全力为民间人才在技术、资金、发挥作用等方面创造条件，一年来帮助协调解决创业贷款60余万元，吸纳进入村两委班子2名、推荐担任“两代表一委员”5名。培优训强提振基层干部，村级组织换届结束后，我们立即实

13、施“头雁引领”工程，通过农村应知应会知识集中轮训、“实务论坛”“导师带徒”等活动，对38名村主职干部和102名村两委会干部开展业务培训，第一时间签订38份三勇铁军令，有效推进创业承诺事项兑现落实；结合精品线打造，我分层分批带着联村干部和村干部到_、_、_等地学习取经，开拓眼界、启发思维。同时，关心关注乡镇干部的成长，搭好中层汇报会、青年读书会平台，加强年轻干部压担，一年来新培养中层干部3名，其中提拔90后中层正职1名。多措并举激活党员干部，强化“固定组织生活日+”模式，从严从紧抓好集体宣誓、党费交纳、党章领读等“八个一”规定动作，鼓励引导创新形式和内容，如岭峧村探索以网络直播的形式召开固定组织

14、生活会，有效破解外出流动党员无法参会难题，相关做法被市级主流媒体宣传报道；注重农村优秀青年的培育，我倡导将党员发展资源向农村优秀青年和非公企业中坚力量倾斜，并将户籍在村65名大学生党员组织关系迁转回村，落实培养措施，优化党员年龄结构，形成后备干部队伍梯度。（四）服务中心大局，凝心聚力抓发展。我始终把党建融入中心工作，以百村立功竞赛为平台，引领推动党建工作与中心工作深度融合，让群众共享改革发展红利。以“党建+发展”推动乡村振兴，把发展壮大集体经济作为书记领办项目，重点在推动柑桔产业转型升级，依托园区发展租赁服务，打造特色旅游节庆经济等方面一村一策、量体裁衣，明确发展方向。我重点联系前横片的柑桔转

15、型升级项目，20_年初我带着60多名桔农大户到象山考察学习红美人种养，并加以引导推广，_、_等村在党员干部引领带头下，红美人种植初显成效，新增面积500亩。以“党建+生态”践行“两山”思想，坚持红色引领绿色发展，深入开展“治水护水、扮美家园”先锋行动，结合“党群同心圆”活动，组织千名党员认领村庄保洁、文明创建责任岗，完成河道清淤35万方，成功关停10家养殖场，完成“三改任务”5.98万平方米，拆除违法建筑5万平方米，顺利通过无违建乡镇考核验收，特别是在拆除_片规模最大砖瓦厂时，发扬了基层党员干部特别能战斗精神，高标准完成了环保督查迎检工作。以“党建+新农村建设”提升群众幸福感，以全市美丽乡村现

16、场会为契机，注重调动和发挥广大党员干部的主体作用，全力推进精品线精品村创建，建成4个美丽乡村合格村和1个美丽乡村示范村；按照a级景区村庄要求，逐步推进海头百亩菊海、_明清古宅、_孔子文化特色村创建，全面彰显看得见的“城乡美”、看不见的“内在美”和能感受的“发展美”。二、存在问题和原因对照县委的新要求和基层的新期盼，我镇基层党建和人才工作还存在一些差距，主要表现在：一是在村级组织自主运转能力方面有差距，主要表现在自身村级集体经济收入与“开门办公”支出存在差距。尽管部分村在探索壮大集体经济模式上先行先试，并取得初步成效，但长期以来_各村的村级集体经济底子薄、包袱重、增收渠道单一、项目层次较低，个别

17、村自主运转经费还存在靠上级补助、村干部自掏腰包的现象。二是在党员干部队伍素质结构方面有差距，主要表现在能力结构与客观需求存在差距。尽管我们_涌现了张贤安、庄允肖等一批省市先进典型，但优秀“领头雁”的存量仍然不够、增量仍然不大，村干部平均年龄和党员平均年龄均超过全县平均水平，个别村干部在应对新常态下的村庄管理、为民服务、带领发展等方面存在“能力恐慌”。三是在整镇提升水平方面有差距，主要表现在两新、基层站所与农村传统领域党建工作相比存在差距。尽管我们通过大抓基层、狠抓基层，各领域基层党建工作整体水平得到有力提升，特别是农村党建工作红红火火，但是部分两新组织、基层站所仍存在党建与业务“两张皮”、党内

18、政治生活不够规范、业务培训代替政治学习等现象，这与我们全域提质不尽匹配。四是在人才储备和回引方面有差距，主要表现在人才总量储备、高层次人才引进与经济社会发展需求存在差距。尽管我们通过政策引才、外出引才和就地引人机制回引了一批人才，但是与发达地区相比在政策优惠幅度、项目吸引力度以及配套服务设施等方面存在短板，高科技人才和企业管理人才依然紧缺，不同程度上还存在着人才流失现象。这些问题，有的是老毛病、有的是新问题，有的病根在意识深处、有的病根在方式方法，也与我本人规律性思考不够深、主动破题还不够彻底有一定关系，下步我将聚焦这些问题，举一反三、逐条整改。三、下步思路和对策20_年，我将深入学习贯彻党的

19、十九大精神，以认真开展“勿忘初衷、铭记责任”主题教育为统领，紧扣乡村振兴战略主线，大力实施四大工程，推动党建工作全面进步、全面过硬。一是实施强筋壮骨工程，让底子“厚”起来。把发展壮大村级集体经济作为“一党委一品牌”党建项目，出台集体经济发展扶持政策，建立奖励基金，总结推广海头、平岩、小青等不同基础、不同类型、不同模式发展壮大集体经济做法经验；运用党建+模式，引导各村参照产业开发、资产盘活、中介服务等多种途径，实现村集体快速增收，争取到20_年底，100%的村都有1个以上储备发展集体经济项目，50%以上的村进入实体运作或产生效益。二是实施培源纳新工程，让队伍“壮”起来。积极推进发展党员菁英计划，

20、以返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手和乡土人才为重点，探索建立_镇优秀人才培育支部，通过重点覆盖、立体培养、直接发展、分类管理等措施，搭建农村青年和青年党员选拔、教育、培养、管理、使用一体化平台，着力破解农村党员老龄化和村级班子后备力量断层问题。三是实施强基固本工程，让基础“硬”起来。树立党建工作一竿子到底的鲜明导向，推动“三会一课”、固定组织生活日等基本制度在各领域全面落实落地，让党员在组织生活“大熔炉”里锤炼党性；强化问题导向，持续抓好村级组织攻坚整转行动，进一步夯实农村基层基础；坚持精准发力，再统筹推进6个党建精品村建设，把每个环节的任务抓具体、抓扎实，确保村村都有明显且各具特色的党建小品，确保50%以上的村达到精品村标准。四是实施招才引智工程，让人才“动”起来。结合农业龙头企业集聚特点，依靠宁波南部滨海新区和三门湾现代农业开发区，积极发挥商会支部和乡贤工作室作用，搭建东部绿色农业引才平台，发挥“以才引才、以才聚才”链式效应，鼓励企业积极参与引进高层次人才，打造东部乡镇高端人才“朋友圈”；持续做好各行各业民间乡土人才的挖掘和培育，推动发展村级特色经济。第 11 页 共 11 页