护林员考核办法.doc

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1、护林员考核办法护林员在聘用期结束后，区林业局应根据护林员工作业绩，按百分制计分法对聘护林员进行考核。（一)做好森林防火，野生动物保护等林业法律法规及各项林业政策的宣传工作计5分，宣传工作不到位的酌情扣分。（二)台帐记录完整、清楚，记载的内容真实可靠计10分，记录不完整,内容不实的酌情扣分.（三）全年出勤率100%计30分,每查到未出勤或出勤后为佩戴袖标的，一次扣5分.(四）严格野外用火管理，责任区内全年无火灾计30分，发生一次火灾，能及时报告并配合林业主管部门破案的扣5分,不及时报告或不配合林业主管部门破案的扣10分；不及时报告或不配合林业主管部门扣20分，发生重大火灾的扣30分，责任区外起火

2、,殃及责任区的火灾扣分按责任区内的标准减半扣分。（五）责任区内全年无乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏生态公益林行为的计10分。责任区内有上述事件发生,能及时报告并配合林业主管部门破案的扣5分，不及时报告或不配合林业主管部门破案的扣10分.（六）责任区内全年无非法征占用林地事件的计10分，责任区内有非法征占用林地事件发生,能及时报告并配合林业主管部门破案的扣5分，不及时报告或不配合林业主管部门破案的扣10分。（七）协助做好森林病虫害监测和防治工作,及时报告责任区内森林病虫害的发生和危害情况计5分，对隐瞒不报或不配合森防部门工作的扣5分。护林员报酬(一）按下列标准确定其全年工资额：1、得分90分（不含)以上的，发放全年工资额；2、得分86-90分的,扣发全年10%工资额；3、得分8185分的,扣发全年20工资额;4、得分7680分的，扣发全年30工资额；5、得分7175分的,扣发全年40工资额;6、得分70分（含)以下的,为不称职,扣发全年工资.(二）在 设立护林员工资支出账户，根据考核结果，经区公益林办审核后,护林员工资由财政统一发放.在聘用期内有下列情形之一的,由区林业局给予表扬和奖励：