农办领导班子四风问题自查报告.doc

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1、农办领导班子四风问题自查报告农办领导班子四风问题自查报告 在此次学习教育听取意见阶段活动中，特别是联络班子在这两年的组织建立、队伍建立和业务建立实际，我办虽然在工作上出现了一些起色，管理上获得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。通过认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建立、队伍建立存在的问题和缺乏，并对班子存在问题的原因进展了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。 一、存在的主要问题 在形式方面，一是学习不深化，政策理论学习不够全面系统，缺乏持之以恒的精神，我们农办担负着新农村建立、合作社开展等重任，因此必须非常注重党的理论和道路、方针、政策的学习；二是调研不扎实，工作

2、安排部署以及深基层调查研究次数不少，但安排落实不够细，整改力度不够大。 在官僚方面，对于区委1号文件和年初既定任务贯彻施行执行情况的协调推进、催促检查工作不够。有些工作在主观上想把事情办好，但有时存在急躁情绪，特别是在处理突发事件时，片面强调时效，听取基层意见不够，影响了政策执行的效力。 在享乐方面，存在安于现状、贪图安逸现象，缺乏忧患意识和创新精神。开展工作有时“左顾右盼”，自己束缚自己，没有很好发挥特长；改革意识不强，缺乏开拓进取精神, 求稳怕乱，长此以往，将很难创始新的工作场面。 在奢靡之风方面，缺乏艰辛朴素、精打细算、节俭节约的作风，浪费现象时有发生，执行财政纪律不够严格，公务接待仍有

3、不标准现象，对公共财产管理、规章制度执行有所放松。 二、原因分析p 一对理论学习的重要性认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到理论对理论积极指导作用，学习不深化、不系统，与实际联络不够严密，放松了对世界观的改造。 二班子成员有时放松了对工作的要求。农办的工作任务重，加上机关人员不多，因此在检查工作、催促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受才能和工作的强度，没有严格按照上级的规定去检查催促。 三工作创新力度不够，工作方法有待改良。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的考虑，对经济社会开展的动态变化估计缺乏，思想观念有些滞后，思维方式有些僵化，在理论与

4、理论的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够，农办改革步子迈得不够大。 三、整改措施和努力方向一强化学习，不断提升素质。努力进步学习的自觉性，学无止境。全面系统学理论，把有关党的道路、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探究新思路和新方法，与时俱进谋开展，开拓创新展形象。坚持理论学习和工作理论相结合，身体力行的践行主题理论活动，积极地转变工作作风，提升干部素质。 二结实树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事。坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层

5、群众的意见和建议。加强政治思想工作，经常与干部职工进展思想交流，关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难，营造生动活泼、和谐融洽的工作气氛。坚持调查研究制度，每年确定重点调研课题，领导班子成员带头深化调查研究，掌握真实情况，指导工作，解决问题。 三健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力。认真落实_制度，严格按照民主集中制原那么办事，不断完善集体领导和个人分工相结合的工作机制，进步整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，互相尊重互相理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，进步领导班子科学决策程度，不断增强班子的整体合力。 四严明纪律，树立良好形象。一是领导班子成员要起到模范带头作用。根据&;四风&;整顿的要求，领导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及上下班、请销假、保密制度等工作纪律，以铁的纪律保证工作高效运转。二是建立健全科学的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度办事。 五建立健全机关作风建立的长效机制。在建立健全机关各项管理制度的同时，实在把机关作风建立同精神文明建立和党风廉政建立等工作严密结合在一起，实在进步机关干部的凝聚力和战斗力，形成一种安康向上、争创一流的良好气氛。 第 4 页 共 4 页