2021劳动仲裁个人工作总结.doc

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1、2021劳动仲裁个人工作总结2021个人劳动仲裁申请书范本个人劳动仲裁申请书范本（文中蓝色字体有风险提示）申请人：_身份证号：_住住址：_通讯方式：_代理人：_电话：_。被申请人：_劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人：_职务：_住所地：_通讯方式：_。被申请人：_建设工程有限公司（用工单位）法定代表人：_职务：_住所地：_电话：_。易法通法律顾问行业风控专家提示：注意劳动争议仲裁时效期间为一年如果过了劳动争议仲裁时效申请合法权利就无法得到保障。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：1、请求裁决被申请

2、人支付申请人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被申请人支付申请人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）。3、请求裁决被申请人支付申请人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。4、请求裁决被申请人补交申请人于20_年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本易法通法律大数据行业风控专家10+年的沉淀数百万的咨询和合同拟审服务数据|越沉淀越专业医疗保险、工伤保险、失业保险）。5、请求裁决被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。6、请求裁决被申请人支付给申请人经济

3、补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者不足六个月的按半个月工资予以补充）。7、请求裁决被申请人支付申请人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元事实与理由：20_年2月申请人应聘到_劳务有限公司职位为电焊工月基本工资为2000元公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订也没有为其购买职工基本社保。20_年3月申请人被_劳务有限公司劳务派遣到_建设工程有限公司的项目工地上工作20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤20_年6月8

4、日被_市劳动能力鉴定委员评定为工伤伤残9级。20_年5月3日经_司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被申请人应当承担相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条被申请人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定用人单位不与劳动者签订书面合同自用工之日起满一个月的次日起2021最新劳动仲裁申请书范本最新劳动仲裁申请书范本（文中蓝色字体有风险提示）申请人：_性别：_种族

5、：_出生日期：_住址：_电话：_身份证号码：_被申请人：重庆_科技有限公司公司地址：_法定代表人：_电话：_易法通法律顾问行业风控专家提示：注意劳动争议仲裁时效期间为一年如果过了劳动争议仲裁时效申请合法权利就无法得到保障。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、请求依法裁决被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金12950元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补发7月份工资差额部分1750元人民币。三、请求依法裁决被申请人为申请人补发8月份应得工资。四、请求依法裁决被申请人为申请人补发2021年5

6、月1日至2021年12月30日法定年假补偿金。五、由被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于2021年5月1日进入被申请人重庆_科技有限公司工作试用期3个月2021年8月1日成为公司的正式员工隶属于销售部。申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策认真履行职责经部门领导上报并通易法通法律大数据行业风控专家10+年的沉淀数百万的咨询和合同拟审服务数据|越沉淀越专业过CEO同意之后于2021年7月1日工资由4150调整为5150（工资由底薪、绩效提成、交通补贴、餐饮补贴四部分组成）并于当日重新签署了新的合同。2021年8月15日公司仍按照原工资标准向申请人发放工资但公司人事部经理承诺会将差额稍后补

7、发给我（有QQ聊天记录为证）。2021年8月19日人事部经理跳过我部门上司重庆区域销售总监和_科技有限公司全国销售总监直接约谈并通知我公司决定辞退我无任何明确理由并且不承认7月1日调整薪资待遇后签署的新合同。我要求被申请人公司按照劳动合同法和劳动合同法实施条例对我进行经济补偿与公司协商后公司同意进行赔付但对于赔付金额有争议我要求严格按照法律标准进行赔偿但公司坚决不同意最终公司提出无理要求强迫我同意按7月1日以前的工资标准继续在被申请人公司履职即无理由作废7月1日调整薪资水平后签署的新合同后联系公司上层领导拒绝与我沟通性质恶劣。基于以上事实根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办

8、法等的相关规定诉讼贵处请求依法裁决支持申请人的请求。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日易法通法律顾问行业风控专家提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的应提交身份证复印件。2、劳动关系相关证明其它证明材料。3、申请人系用人单位的交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的提交授权委托书。专业提醒：法律是经验性2021最新个人不服劳动仲裁起诉状范本2021最新个人不服劳动仲裁起诉状范本原告：住址：;被告：住址：;请求事项：风险提示：诉讼请求必须具体明确该写的一定要写因为其事关

9、法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求如果无相应的证据来支持你的主张势必遭到败诉的后果通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外诉讼请求应提出具体的数额不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的但并不等于在提出诉讼请求时多多益善比较切合实际的请求数额不仅可以减收诉讼成本降低诉讼风险而且有利于法院的调解和双方当事人的和解减少讼累。1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_元、加班费_元、汽车保养费_元。2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额_元。3、请求判令被告为原告补交_个月的社会保险费。4、由被告承担诉讼费用。事实和理由：风险提示：诉状是个利剑挑起战争。如果没有写好那么势必

10、倒过来伤到自己。因此要摆事实讲明道理引用有关法律和政策规定为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实是要把双方当事人的法律关系发生纠纷的原因、经过和现状特别是双方争议的焦点实事求是地写清楚。讲道理是要进行分析分清是非曲直明确责任并援引有关法律条款和政1策规定。_年_月_日原告与被告达成口头协议主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务每日工作_小时每周休息_日；2、原告支付被告人民币_元作为风险押金；3、被告支付原告基本报酬人名币_元/月超时加班费_元/时。_月_日被告安排原告前往园区_控制科技有限公司提供驾车劳务工作时间每日_小时。_月_日被告要求原告补签书面劳动合同原告因对合同内容有异议而拒绝补

11、签。被告要求原告离职双方当日办理交接手续。后原告因讨还押金及工资不成提起劳动仲裁。仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系对原告提起的双倍工资要求不予支持。但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证仲裁庭认定事实错误。在仲裁期间被告自愿返还原告押金_元人名币。根据劳动法第50条和第36条规定原告要求被告支付拖欠工资_元、加班费_元及原告所垫付的汽车保养费_元。根据劳动合同法第10条和第82条规定原告要求被告再行支付一倍工资合计_元整。根据劳动法第72条规定原告要求被告为其补交_个月的社会保险费用。综上请求贵院依法查清事实支持原告的上述诉请。;此致_人民法院具状人：_年_月_日风险提示：提起民事诉讼的原告负有举证责任要能够举出证明案情事实支持自己诉讼主张的各种证据等等。注意列书证要附上原件或复制件如系摘录或抄件要如实反映原件本意切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证要写明什么样的物品在什么地方由谁保存着；列举证人要写明证人的姓名、住址他能证明什么问题等。2另外证据和证据来源虽然法律规定必须提交但提交时的说明应能简就简尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏在庭审辩论中占据主动。附：起诉状副本_份；证据材料副本_份。3第 12 页 共 12 页