思想政治工作总结和建议银行思想政治工作总结与安排.doc

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1、思想政治工作总结和建议 银行思想政治工作总结与安排鄂温克支行思想政治工作与安排一、思想政治工作简要回忆几年来，我支行的思想政治工作紧紧围绕呼伦贝尔市中心支行思想政治工作安排，从本行的实际出发，认真贯彻落实中心支行思想教育工作的指导思想，在党的十六大、十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想指导下，以建立一支高素质的中央银行队伍、强化干部教育培训、进步全员自身素质为目的，不断开拓创新，讲务实效，扎实工作，较好的完成思想教育工作。使我行各项工作得到了长足开展，没有在社会上造成不良影响、没有在支行内部造成不良隐患、没有在职工中造成不团结因素。回忆几年来支行开展思想政治工作所获得的成绩，我们概括

2、认为主要做了以下几方面工作。一认真做好全行干部职工思想政治工作，确保支行各项工作的安康开展。几年来，我支行继续把抓好职工的思想政治工作当做一项重要工作任务。面对目前不断深化金融改革的新形势，支行各级领导不断加强思想理论建立。一是继续做好宣传教育工作，加强对职工的管理，确保职工的思想稳定和各项工作的正常运转。二是根据上级行要求认真做好人民银行体制改革的各项相关工作。二认清形势，突出重点，加强领导班子思想作风建立和干部队伍建立。继续认真抓好领导班子思想作风建立和干部队伍建立。我支行把这项工作做为一项重要工作抓紧抓好，组织干部职工按照呼伦贝尔市中心支行要求，继续深化学习“三个代表”重要思想，重点学习

3、贯彻党的“十六大”精神、十六届三中、四中全会精神和天津分行行长会议精神。通过学习，进步了认识、增强了党性、改良了工作作风、增强了领导班子的凝聚力。同时，不断探究，加强和完善后备干部队伍的建立和管理，进一步标准支行的后备干部管理工作。三实在加强党的建立，发挥党组织的领导核心作用和“战斗堡垒”作用。一是建立健全党组议事决策制度，坚持中心组学习制度。二是坚持党的民主集中制，亲密领导干部与职工群众的关系。三是不断加强支行党组织的建立，抓好三会一课制度，促进支行各项工作的开展。四是组织党员干部认真学习新党章，按照新党章条件，严格要求，严格标准，严格程序，做好开展新党员工作。五是每年“七.一”前夕党支部开

4、展了“重温党的誓词”、“访贫问苦送温暖”以及“两个条例”为主要内容的知识竞赛活动，通过活动进一步激发了全体党员弘扬爱国精神，加强了支行党员队伍建立。六是支行领导班子认真学习贯彻十六大提出的勤政廉政有关规定，转变作风，真抓实干。健全机制，加强监视管理，严格责任追究制度，加强与纪检监察部门的联络与沟通，反抓头，堵塞破绽，确保各项措施落到实处。四适应形势开展，认真做好干部教育培训工作。一是按照呼伦贝尔市中心支行人事教育工作安排，不断加大干部教育培训工作的力度，几年来一直进展全方位开展计算机应用根底的培训工作；二是围绕中心工作继续抓好全员业务知识更新培训，做好行内各类专业培训的管理工作，实在搞抓好岗位

5、任职资格培训工作；三是认真做好在职职工干部的学历教育报考工作。积极组织落实各年度招生工作方案，使我行在职参加学历再教育人员到达80%；四是加强职工的政治理论和法律法规的学习，几年年支行组织政治理论学习和法律法规学习每年不少于50次，全行干部职工学习中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监视条例、中国人民银行法、商业银行法、中国银行业监视管理法、行政答应法等一系列政治理论和法律法规。间接的进步了职工的理论程度和法制观念,使政治理论、法律、法规学习收到良好效果；五是根据市中心支行要求，积极组织职工开展“马克思开展史教育活动”较好地完成了思想政治工作任务。二、思想政治工作中存在的问题及分析p 近几年

6、支行在思想政治工作方面获得了一些成，这些成绩的获得都与我行多年来开展思想政治工作和职工积极配合密不可分。但回忆获得成绩的同时我们也清醒的看到，我行思想政治工作仍然存在着很多缺乏和缺憾。一是对单位而言：开展思想政治工作组织不到位，形式单一，突出表如今支行大局部专业和各党、团、工、妇组织没有将思想政治工作做为其工作职责来分解落实，思想政治工作组织开展不力，没有形成齐抓共管的格局；二是对职工而言：全行局部职工深层次的思想问题还没有彻底解决，突出表如今局部职工思想消极，工作懈怠，无危机感和使命感，无开拓进取和责任感。这些问题的出现说明我行思想政治工作还存在着很多不容无视问题。这些问题的起因有支行组织管

7、理中存在的问题，也有职工自身自律中存在的问题。一支行组织管理中存在的问题1、管理考核制度执行不严，职工重视程度不到位。我们成认这几年支行和其他党、团、工、青、妇相继建立了各种规章制度，但由于单位考核制度不完善、不落实使很多工作产生了负面影响。根据我们发现，绝大多数组织和部门都制定了政治学习和理论学习、业务学习制度，有的还制定学习考核制度等，但许多制度只停留在文件上，真正抓落实的不多，奖惩不清楚，没有把各种制度落到实处，尤其是党、团、工、青、妇组织没有把思想政治工作纳入重要日程，全行思想政治工作缺少向心力，因此存在“学与不学一个样”、“学多学少一个样”的现象。不少职工和党员干部没有真正把学习当作是做好工作、充实生活、进步素质、追求进步的需求，而是当成一种额外负担。2、理论与结合不严密，学用脱节。几年支行组织的理论学习来看，效果并不明显，“空对空”、“不实用”问题仍然存在，尤其是支行安排的学习方案、内容上存在形式单一，没有很好的在进步分析p 、解决问题的才能上下功夫，也没有很好地联络实际，导致理论学习被弱化，学用脱节，没有获得应有的效果。因此这也是支行下第 5 页 共 5 页