房产公司管理制度-Word-文档.doc

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1、聘用规定 一。 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 2 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二。 入职手续 l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 2 新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张； 3 入司七日内必须提供合法有效的户籍人员担保书； 4 入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用； 5 部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。 6 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对

2、公司概况有初步了解。 三. 试用期 l 新员工被录用后，一律实行试用期,试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 2 试用期薪资执行公司制度标准; 3 试用期届满，经公司考核者,可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 四。 聘用的终止 l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日） 提交书面通知。 l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 五。 劳动合同 l 新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密

3、协议书,员工应严格执行劳动 合同和保密协议书。 六. 离职手续 l 凡离职者，必须先填写离职申请书。 2 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职. 3 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 七。 个人资料 l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 八。 业绩考评 l 公司推行严格的绩效考评制度.实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。 第二章 工作规范 1。 行为准则 l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密; 2 爱

4、护公司财物，不浪费，不化公为私； 3遵守公司一切规章制度及工作守则； 4 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为; 2。 工作态度 l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率; 2 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 3 员工之间应通力合作,互相配合，不得相互拆台或搬弄事非; 4 对本职工作应争取时效,不拖延,不积压； 5 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作; 3。 工作纪律 l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退; l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行; 4。 奖励与惩罚 5. 沟通与投诉 提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于

5、每月10日进行提案审查 接待制度： l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； l 人力资源部负责人随时接待员工； l 每月15日为总经理接待日 第三章 考勤制度 1. 工作时间 l 公司员工实行每周五日四十小时工作制.周六、周日为正常工休时间。 公司作息时间为:（一）一般员工工作时间为: 上午9:00-12：00 下午1：305：00 如工作需要，应自动延长工作时间,补足8小时。 （二）主管及主管以上人员工作时间为： 上午8：5012:00 下午1:30-5:30 二、违反作息时间的处罚标准 （一）对迟到早退的罚则 1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚30元；一般员工

6、每次扣罚20元; 2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚； 3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚； 4、一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理. （二）对旷工的罚则 1、 经理旷工一天扣罚300元; 2、 一般员工扣罚200元； 3、 旷工二天以上者予以解除劳动合同。 2. 考勤办法 l 公司员工一律实行早晨上班签到制. l 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到；超过31分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚. 3。 请假程序和办法 l 员工请假,需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的， 需经总经理批准，方可

7、准假。 4. 休假种类和假期待遇 l 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内,扣发假日工资的50，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。 l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪(标准工资)丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 l 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资)年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 l 婚假：在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪(标准工资)婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件. 第六章 工资、津贴和奖金制度 员工的工资、津贴及奖金属保密范围。