人力资源部个人年终工作总结.doc

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1、人力资源部个人年终工作总结2021年人力资源部年终工作总结2021年人力资源部年终工作总结在已经度过的_年中我们公司的业绩取得了长远的进步我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下取得了业绩和管理上的巨大进步。在辞旧迎新之际有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足以利于扬长避短奋发进取在新一年里努力再创佳绩。首先_年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野把握人力资源动态吸收国内外最新人力资源管理思想和理念进行人力资源管理改革与创新。其次基本确立公司各项制度体系形成较为规

2、范的人力资源管理体系。根据管理体制的总体要求已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入_年工作计划当中。第三除了完善原有人力资源管理制度外根据劳动法和劳动政策法规结合公司的实际情况明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容逐步完善公司的人力资源管理制度。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作加强人工成本控制根据精干、高效的原则各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员。第四为了不断增强公司的竞争实力提高员工素质和能力满足公司及员工个人发展的需要人力资源部制定了相关培训管理规定并施行了日常培训检查。在

3、培训规划与协调方面做了相应的工作但公司整体层面上的专题培训和各组内部员工的培训需要加强。通过新员工培训快速让新员工适应工作完成从非职业人到职业人的转型很重要可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分通过培训与学习使新员工从意识上开始转型并了解现代工作所需的态度、能力为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。第五管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则做到有功必奖有过必罚制度面前人人平等维护公司员工的正常利益。在_

4、年度除了上述工作外人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责为各领导提供数据及资料较好地发挥了领导参谋的作用。虽然人力资源部做了大量的工作也取得了一定成效但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距_年还仍需努力。人力资源部年年终工作总结范文人力资源部年终工作总结范文20_年是收获的一年是我们飞速发展的一年。今年本部门在公司领导的正确指导下在全体员工的共同努力下紧紧围绕公司创业、创新、创造的三创主线努力学习积极工作同心协力努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。一、积极学习不断开拓在思想上我部同志积极学习了三个代表的重要思想积极参加了委组织植树和中心组织的两思教育活动并结合本职本岗的实际进

5、行讨论不断提高认识做好工作；组织参加了市一年一小变成果展览参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试全部成绩优良。二、考核工作方面认真做好公司干部职工的考核工作。在完成20_年的年度考核后继而进行了20_年第一季度的工作考核在公司领导的带领下参加了每个部室的工作小结了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求促进了各部室的工作开展。三、人力资源的管理和调配方面1.为了实现中心对服务公司的减员增效的目标先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担使服务公司的临时工大幅减少人；同时

6、重新调整核定临时岗位的设置使原来多人的临时工队伍减至人并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理返聘的一名优秀的退休档案管理员；及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业服务公司的名职工签订了劳动合同保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。2.草拟公司机构改革和部门调整的方案制定了各部门和岗位的职责在公司班子的领导下组织实施双向选择上岗一定程序调动职工的积极性和创造性。3.较好地完成了公司职工20_年度工资标准的调整和20_年度职工正常晋升工资的工作完成了20_年增加职工生活补贴的调整工作。4.制定实施公司引进奖的管理规定；公司安全防火管理规定；公司劳保卫生用品管理规定；公

7、司具办公用品管理规定。5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作取得初步成效。6.加强了公司的安全防火工作除由公司总经理与各各部室领导签订领导防火安全责任书外还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施了公司公费医疗记账单的管理规定协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生

8、育的职工(家属)人次。8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。9.参加了在上海召开的全国工作年会并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工以推进创新工作。10.严肃认真过细地做好文书工作一年来收文、送办、催办的文件份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格执行公司用印批务的规定为公司把好各种印章使用的关。四、计划生育工作建立了公司计生档案组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理了一名辞职职企业人力资源部个人工作总结2021年企业人力资源部个人工作总结自上月十二号至今我来三星人力资

9、源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变?也还算是忙忙碌碌因忙碌故而充实然而因为充实往往日子过得似乎仓促仓促地不暇思索。可是当蓦然回首的时候才发现这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早然而不可置疑的是这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了?毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业我向来不赞成认为这不过是无奈之举如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业做好职业生涯规划（这丝毫的机会对每个人都是有的）。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审

10、视和人生方向的选择上所以说毕业之后能够从事本专业（人力资源）工作是我的必然。不过尽管是必然三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸！对万幸的事自然不能辜负。一、工作描述一个月内的工作感觉繁琐、忙碌但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况随时掌握人员变动状况定期对入职人员做分类统计有效利用岗位分析表。二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱筛选求职者简历联系合格者面试并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。三、办理员工报名、入职手续。四、更新、完善人

11、才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息随时登记大专以上学历来访者信息保证内外部人才库的更新。也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等但是对于当月来说目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧在我熟练掌握各项工作后也许会发现今天看似有挑战性的工作也不过如此。我的工作重点是招聘在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的：一、前期工作。1、分析岗位需求；2、重点、紧急岗位建档；3、搜寻、联系所需人才。二、初试阶段。1、重点了解、验证应聘者基本条件；2、对初试合格者登记；3、开介绍信介绍到岗位复试。三、复试后阶段。1、在

12、登记表上标注；2、交待次日或指定时间前来培训交待应办手续对需体检者开查体介绍信。四、培训阶段。1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等；2、培训；3、填试用通知单并招经理签字。五、入职办理阶段。1、签合同、填员工信息登记表；2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题发放试用通知单。六、登记入档阶段。1、按公司分别做入职登记；2、合同及相关证明分别存档；3、大专以上来访、入职者登记；4、整理保存试用通知单存根及介绍信。二、工作中存在问题总结工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。这个过程或许要的时间会更长一些因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题它受到自身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性因素的制约。通过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点：一、相当程第 9 页 共 9 页