人事专员个人工作日总结.doc

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1、人事专员个人工作日总结2021年人事专员个人工作总结范文2021年人事专员个人工作总结范文伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、布满期待的_年。回看_年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有从当初的不完善渐渐成长到今天的成熟。自_年以来人力资源部的队伍在渐渐壮大引进了专业人才专业水平得到了很大的进步人力资源建设正在逐渐走向规

2、范职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺使得一些工作没法真正展开一直在做着基础工作今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理明确了每一个人的工作职责使分工更加细致化现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理使其更加完善化保持公司档案的完全性为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性

3、和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。二、负责_工劳动合同办理劳动用工及相干手续;到目前为止劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利主要由于市场推广部业务职员较散集中的机会较少常常都是来往匆匆导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定_工考勤和请休假管理按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已一年半时间了由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系

4、统但因公司很多工作岗位性质的不同员工工作时间常常需要弹性化管理还是不能很好的交上使人满意的考勤数据但为了避免有些员工“夸大其词”照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度导致工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周到调查以后给予了公道公正的行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均熟悉到了本身的错误。五、今年以来公司充分斟酌员工的福利各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作丰富了员

5、工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司获得了联系并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来人力资源部正接手促销职员的管理工作通过资料搜集分析发现固然制定了相应的管理制度但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行随便性较强职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平为公

6、司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;八、帮助建立积极的员工关系调和员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动;另外在部分领导的指导帮助下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作使其更加人性化公道化符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习不断进步本身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会扎扎实实做好每份工作。201_年人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的

7、工作业绩来讲话。最后祝贺公司在新年里风平浪静一年更比一年好!女生的可爱毛毛鞋加绒秋冬新款（网购广告）第2篇：人事工作总结报告本人来公司已快满四个月在这四个月中自己总结主要的工作范围有以下几点：1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作；2、负责公司行政人事档案管理；3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综；4、负责员工宿舍安排、调动、检查及文明宿舍的评比；5、宿舍水电费的核算、扣缴；6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查；7、员工离职前的检查审核；8、工作服及节日用品的发放；9、会议、培训场地的安排、会议记录；10、劳动合同管理；11、图书室、职工之家管理；12、协助行政人事部组织文

8、娱活动；13、暂住证、婚育证的组织办理；14、一般通知性公文的起草；15、员工一般性突发性事故的处理；16、食堂用餐的监督与管理；17协助总务部对公司财物的管理；18、员工离职手续的办理；19、公司的考勤管理；除此之外还要协助上级领导安排的其他工作比如一些文件的输放打印一些勤杂工。总结具体的工作成绩及存在的问题分析：1、在公司人事方面从录用和离职情况来看20_年7月1日至8月31日止公司总人数481人除染色厂外新进员工41人离职员工43人离职率8.9%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般普通员工作简单的相互了解之后先带到需要招人的车间由车间

9、主任安排具体工作再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管理员工与技术员工需要填相关的公司应聘登记表先由我对其做一定的了解筛先之后带给经理戈浪或是老板面试通过才定最后录取的人员。在这方面可以改进的是：A、招人的渠道可以扩宽到人才市场中介报纸校园等地方招聘；B、对于新招来的技术工或是管理员工需要上岗培训让他们了解公司的规章制度明确工作给新员工一个良好的企业形象这点很重要也是我们人事部工作的所不足之处。C、增强对新员工的试用期考核现在我们的情况是对普通员工求之若渴相对没有什么考核措施按劳记件工资只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管理员考核的方式也主要由主管看其平时表现通过谈话的方式筛选

10、最后是否录用。本人建议的是对于试用的技工与管理人员可以提前10天对员工进行考核考核项目包括：员工的自我评价、主管评价意见然后由人事部决定是否给予录用。2、对新进人员的人力跟综急时反馈他们的需要及工作进度设计了公司人力资源记录表；并且规定每个月对跟踪对象进行面对面的交流及暗访员工对他的评价填写该员工本月的表现情况按照了解的情况与戈浪反应该员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐树脂条装车间主任方海英喷漆车间师父成吉宽压铸车间主任程文兵这工作很关键需要耐心与良好的沟通能力对于唐小凤从公司逃跑一事很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注重沟通的技

11、巧作好跟踪记录。3、在宿舍管理方面设计了新的宿舍分配申请表与外来人员借宿登记表对于新进来的员工落实好工作后由我分配给他们相应的房间最后有寝室长安排到位。在分配房间的时候按照如下规律：前道与后道分开按车间分开车间主任以上管理人员享有一个单人间机修、电工两人一个房间有妻子的机修与妻子一起享有一个单人间质检员四人一个房间普通工人八个人一个房间有妻子的普通工人分配到五楼夫妻房。房间分配好后没有特殊情况不得更换具体情况具体安排。宿舍有线电视的申报、安装及检查费用统计。在暑期针对员工孩子在公司增多而损坏公司财物引发一些偷盗行为配合经理也开展了一次家长会议得到了一定的效果。也给我的工作有了启示在公司制度方面

12、是否可以加些这方面的规定以后的每年暑假的时候需要提早做好这方面的措施。4、每月宿舍水电费的核算、扣缴都定在改在每月最后一天去检查运用水电使用表与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表同时给每个宿舍进行大检查设计了“文明寝室评分表”打分。此表在评选文明寝室作最大的参考并把发现的问题采取措施急时解决。到现今为止文明寝室已经诞生八个。之前的宿舍的一些需要维修的东西都得到了急时的修理之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某些寝室人员之间关系不容恬我则尽量做他们的思想工作。5、在保安工作上辞旧迎新。组织他们学习保安人员值勤管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责每天不定时的督察他们的工作。每个月叫

13、他们交保安日志包括：夜间外出人员登记表车间夜班巡查登记表机器委外修理登记表外来人员车辆出入登记表离职人员离厂登记表等并且每月侧重点的进行检查。监督保安人员对辞职员工的放行情况。碰到突发事情如吵架、赌博行为急时解决解决不了上报经理处一同协商。6、对辞职员工审核交办的手续。查看辞职报告是否起全移交手续是否到位对于普通的员工由寝室长签字审核该员工寝室收拾完毕检查无虑。再由该员工把东西搬到保安科由保安人员检查无误该员工再到我处移交寝室钥匙并收回员工手册最后由我给办理出门许可证。这过程采用原先的模式没有太多变化。7、档案管理按月把员工的资料整理清楚并分析各车间员工的需求情况按月统计出本月全公司员工数员工

14、的新进人数辞职人数需要招聘人的人员需要签定合同的人数每个车间的总人数等。在这方面我觉得有必要利用表格分析掌握本公司管理员工的更详细资料如管理人员学历分析、管理人员年龄分析、管理人员服务年限分析等等来反应公司的最新情况。8、一些节假日礼品的发放与厂服发放厂服发放定在每月8号看人发放大小不得试穿。对于一些礼品发放也就是在节日或是活动中。经过一些工作经验发现这方面的后勤工作做得很不到位。比如在参加“新义乌人游义乌”的时候职工们没有穿统一的服式没有我们华灵公司的任何标志性的东西来宣传我们公司这是自我放弃广告的最好机会。在一些外来人员较大的培训或是讲座的时候一些必要的矿泉水茶是必不可少的这也是给我们企业

15、树好形象的关键点这点需要提高意识。再则关于公司福利方面提供些想法：目前我们公司没有节假日这点按劳动法来说是绝对不合法的同时结合实际工作考虑办公室人员完全可以享有一月至少两天的休息日（与请假区分开来）时间可以不固定随工作需要安排。一个人生活的精彩与否很大一部分取决于工作的劳逸结合。9、公司一般的例会每一次我的工作是先搞好卫生布置场地。会中做好人员的签到及会议记录。会后整理场地。经过几次的开会我发现了一个比较严重的问题。每次开会都大同小异会场上的气氛死气沉沉我觉得关键点是没有调动大家的积极性。这种开会的方式有待改进比如会上点名发言争对某个问题让大家讲解自己的观点每次开会寻找一种新意或用多媒体的方式

16、开会最终让大家真能接受开会既是一种解决问题的途径更是一种接受新知识的窗口。会议记录是一项重要的工作年终可以理整规纳进公司的规章制度内。10、职工之家、图书室的值班由我与叶应俊两个人轮流换班除了办公室每周至少一次的值班外每隔一周的星期二、五、日晚六点到八点在图书室值班。活动室开门一般较多人去打台球、乒乓球。工作之余的健身很好当然相比较图书室人就零星的几人一般的情况下就只有我一个在场。这与员工好学有关当然很大一部分由员工反应说这里的书太少新书太少。我觉得有必要定期购些书籍并张板公布弘扬读书精神。11、5月至今本人配合公司相关人员组织了两次大型的文艺晚会_江滨之夜文艺晚会与文化馆婺剧团来我们公司的文

17、艺会演。组织大合唱人员组织队伍等工作点点滴滴有许多的不到位之处有待改进希望经理能提供宝贵的意见与建议。12、婚育证、暂住证的统一办理各组织办理了一次一般一个季度办理一次。组织的时候需要急时性通过喇叭或张贴通知或通过车间主任通知到位。对于贴张通知出现过一些文字错误字句不通绝对要必免。所以一般的打好一份通知给办公室人员帮助检查是否有误。在这方面本人需要仔细并去阅读一般性公文的写作技术有待进步。13、公司电风扇的发放在老万的指示下规定只有夫妻房可以发放但是特殊情况除外如车间办公室没有吊扇的可以领。宿舍拖把、床、垃圾桶等的领取。车间开水票、饮水票的领取定在每月底倒数第二天。领取这些东西的时候都用相应的

18、表格签字登记。14、在食堂这一块出现的问题颇多员工们反应强烈。主要原因是卫生没有搞好菜烧的不好吃但是幸好价格还算合理。刚开始实行的食堂措施并没有效果主要原因是没有人监督执行。希望本次9月10日开始搞的“文明劝导”活动对食堂起到决定性的转变。我将在整个活动中认真执行监督工作。15、在员工的考勤管理方面公司现在的基本情况是所有拿固定工资的人员（机修、质检、电工、打杂、打包、仓管员）都到保安科打卡但是综合办公室的人除外。为什么综合办的人没有打卡据了解是打卡器坏了就没有再打卡。而现在综合办的值班人员早上七点准时上班的很少其它人员七点半上班的偶有迟到。打卡的人员统计现有89个人而打卡上班似乎变成了一种形

19、式一些人叫人帮着打卡一些人辞到早退一些管理人员甚至一个月都不打卡。打卡上班成了一种莫虚有的东西存在着对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题。针对目前的情况现提出以下方案：方案一：进一步完善公司的考勤制度奖惩分明并与薪酬挂钩。、每个月全勤者（没有请病假、事假、迟到、早退）拿全额奖金；、非全勤者拿本月80%的奖金并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资；、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资；方案二：按块管理按照生产办和综合办公室及车间划分；由该块专人专门负责管理和指导所属部门员工的日常管理。包括：考勤、劳动纪律等。行政人事工作是比较杂的工作我必须

20、认真对待公司里的每一项“杂工”事无巨细。夜半吵架事件、拿钥匙零晨开出门证一些突发的宿舍问题员工之间的问题等等。在工作中遇到了不少的问题但都在经理的帮助下得到了解决。如何更好的开展工作我想还必须得结合公司的具体情况和发展战略目标逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系从而增强市场竞争力让我们华灵公司与时俱进蒸蒸日上。暮然回首啰嗦着已成蚂：）。希望能和经理进行有效的沟通当然我本身经验不足做事常粗心大意对企业的了解也不深入所以有什么不合理的地方做的不好的地方还请多多包涵与指教。如何做好一个合格的行政助理我看了相关的资料要求比如博学多才知识广博处世经验丰富。处世细心

21、善于察言观色了解行为心理学等。现在的自己远远不够。如何让自己的工作有一个更大的提高与进步？这是我所迫切寻求的路漫漫其修远兮吾将上下而求索。愿经理多给我点指示谢谢。人事专员周工作总结人事专员周工作总结篇一：人事部周工作汇报周工作汇报部门：人事部职务：篇二：公司人事专员个人工作总结公司人事专员个人工作总结我于11月22日入职至今工作已经满两个月了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训相

22、关展品的背景介绍整个流程的相关介绍;2与涂经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务;3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：姓名：日期：年月日一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后拓展的招聘渠道有：58同城百姓赶集小鱼百度闽南人才新工作人才。以上招聘站部分需要付费才能使用;2通过以上站为公司找到合适的人才有场务放映员保洁电工。为公司有效地节约了人力资源成本;3对各大人才熟

23、练使用并能及时收集相关有效地信息并储存。4与招聘的联系人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作：1发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。2与用人部门进行沟通了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘合适的人才。3建立有效的人才库对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才简历若干个件夹储备有效的简历60几份。4在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的

24、人才。公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的。5如有到人才市场等招聘场所了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师;高级管理人员如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺针对这一题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改进工作：1)对专业对口经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升;2)拓展招聘渠道积极收集合适的简历;3)注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才。四、员工关系工作：1从6月份我开

25、始逐步涉及新上岗员工的入职办理熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门积极了解其近期上岗的工作心态对其进行人关怀。2对于有离职意向的员工了解其原因。对其进行心理疏导使其能够感受到公司对他的关注以便尽好的服务于公司。3与各部门人员进行良好的沟通处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理人事专员年度工作总结人事工作总结尊敬的领导各位同事：大家好！转眼间_年已经悄然走过回望_年在_公司短短的几个月的工作生活感受到公司这几个月的变化与发展身边的同事的不断学习进步。对于每一个追求进步的人来说都会对自己的工作进行“盘点

26、”现将我担任人事专员岗位这几个月的工作总结如下：一、工作总结1、招聘与人事异动入职4个月以来根据公司人员需求招聘形式主要以大型招聘会、_网、58同城网职位发布、简历库中筛选合适人才的招聘方式进行。同时结合企业实际情况与岗位需求采用周边张贴招聘启事、熟人、报刊刊登等多种招聘渠道招聘配置岗位满足各部门的用人需求保障了各项工作的正常开展。_年_月_日以来通过以上多种渠道选拔共拨打电话邀约面试人员315人次接待应聘人员共计约共计完成配置岗位35人其中已离职9人。招聘渠道的开发序号123456现场招聘会报刊张贴启事周边小区张贴招聘启示网络招聘58同城赶集网人才市场31月8次3次招聘方式招聘渠道参与次数年

27、度收集简历219份257左右15左右42份50以上80张接听电话接听电话及收到的简历接听电话备注119人次按照人员增补需求_年_-_月人事异动统计表序号入职（人）35合计35转正（人）2121调岗（人）11离职（人）2121人事异动手续办理做到不拖沓不延误认真及时完成。12、培训_年自接手人培训工作以来共完成入职培训_次分享培训_次专业知识培训_次根据要求补培训记录_份。3、考勤根据工作需求及时跟换公司考勤机加大考勤管理力度坚持每周纪律检查2次并进行通报对违纪的8人按公司管理制度执行处罚加强检查使过去一些松散的现象有所改观。考勤结果每月10日按时上报财务部。4、劳动关系_年自接手人事档案管理工

28、作每周根据实际人事异动及时更新公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作（35人入职21人转正21人离职）完成员工通讯录的更新并发放。签订劳动合同5人已备案4人解除劳动合同2人。共办理招收转入备案5、其他与部门经理一起签订协议酒店宾馆4家接待外来客户和工程人员安排宾馆住宿16人次。按照_党组织和工会等有关通知要求完成了工会报表及7名困难职工资料填报、上交工作。以上关于本岗位的各项工作总结是_年我的一些收获与业绩工作中和个人能力上还存在许多的不足。二、工作不足及改进办法新的工作环境新的岗位让我的工作技能得到了提高身心也得到了极大的考验和锻炼。同时也发现一些自身存在的不足和有待学习、改进的诸多方面。

29、1、懂得一些人事理论知识但是部分模块的实践工作经验不足尤其是与企业结合方面需要后期不断的加强学习理论与实践结合更好的把理论运用到实际工作中。2、公文写作能力有待提高。平时的日常工作中涉及到一些公文写作的事情例如：通知、通报、会议纪要等显示出我文字功底的欠缺。通过学习公文写作的技巧提高公文写作能力；3、遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时不能做到主次分明条理清晰甚至会出现疏漏、差错甚至遗忘。日常工作注重加快工作节奏提高工作效率冷静办理各项事务力求周全、准确、适度并且事事有着落。24人次社保增加3人减少2人医保增加4人减少2人。4、公司劳动关系存在隐患公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。公司目前

30、共计105名在岗员工其中39名员工签订劳动合同公司存在大量员工未办理保险未签劳动合同一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故按照劳动合同法相关规定用人单位将承担双倍罚款及赔偿金额。5、完善离职面谈及时地掌握员工思想动态做好员工思想工作有效预防员工的不正常流动。了解每一位辞职员工的真正离职原因从中做好分析找出应对方法避免员工不正常流失。除此之外基于本部门的监督考核职能作为人事行政部的一员我会严格要求自己坚持以身作则。不足之处还有很多希望各位领导及同事发现后能够给予批评指正我一定会虚心接受认真整改并在明年的工作中更加努力改进。总之身在人事行政部这样一个服务部门做好自己本职工作的同时要服务好公司的员工再新的一年里我将继续努力认真细致的完成自己的工作。最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好！3第 22 页 共 22 页