2021年超声科个人工作总结.doc

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1、2021年超声科个人工作总结2021年上半年超声影像科工作总结最终版2021年上半年超声影像科工作总结超声影像科主任王瑜2021年7月1日一、概况2021年上半年超声影像科贯彻落实“以患者为中心以医疗服务质量为核心”的指导思想严格执行医院及科室的各项规章制度、操纵规程圆满完成医院布置的各项工作任务并顺利通过医院的各项检查、监督和考评全科室加班加点超额完成科室的日常工作任务同时我们积极开展新技术、新业务全面提高科室整体技术水平。(一）坚持质量管理科室做好医疗质量管理并不断做出相应的调整和改进在现有条件的基础上加强“基础理论、基本知识、基本技能”培训定期组织本科室成员业务学习了解国内外本专业的新技

2、术、新发展使全科成员的基础理论和专业诊断水平都得到了进一步的提升。(二）坚持“以患者为中心”的服务理念规范服务行为不断提高患者和社会对我们医疗质量及医疗服务的满意度。(三）端正工作态度加强科室间的合作与沟通及时出具检查诊断结果为临床提供诊断参考。(四）积极开展超声造影检查拟开展肌骨关节、小儿胃肠-1-超声及盆底超声等检查项目方便患者方便临床。(五）在体检方面努力配合医院完成了单位健康体检、“两癌”筛查、孕前优生检查。(六）定期学习相关法律、法规、道德规范以利于保护医患彼此的权益。(七）做好平常的仪器装备保养工作。(八）人员配置：主任医师1人副主任医师5人主治医师5人住院医师9人护士1人。二、上

3、半年各项工作目标与任务完成情况及下半年工作量预计1.科室上半年工作量2021上半年超声影像科共性目标按标准执行个性目标是：业务指标：实现毛收入20_7540元（2021年1月-2021年7月1日）同比上年增长22%。超声检查总人次76563人（2021年1月-2021年7月1日）同比增长19%。各类消耗占收入3%。2.科室质量控制科室的医疗质量、技术水平和服务态度是医院赖以生存的根本是科室管理永恒的主题。我科在今年上半年度持续强化质量第一意识坚持以病人为中心为病人提供优质服务。上半年我科室主要质量指标全面达标。报告书写合格率97%设备完好率97%使用率达100%无重大医疗纠纷及差错事故发生并出

4、色完成三甲评审。-2-3.新技术、新业务开展及推广上半年科室完成新业务、新技术5项其中造影工作和经食管超声如火如荼开展超声引导下肉毒素治疗在医院广泛推广并获得湖北省科技进步三等奖。4科室科研工作科室科研取得显著进步今年上半年我科共发表论文10篇（其中SCI论文3篇北大核心4篇）。获得基金（湖北省科技进步奖1项、市科技局1项湖北医药学院1项院基金11项）15项。5.科室教学工作我院作为湖北医药学院附属医院和国家级规培基地承担着实习生、进修生、规培生、研究生的教学任务我科出色完成各级教学任务并通过科研教学及本科教学评估。具体工作总结如下：（1）科室积极组织各类学习活动邀请国内外知名专家及科老师对学

5、员进行授课上半年各类学学习次数共计28次极大提升我科学员的理论水平。(2）科室重视进修生与规培生教学工作对规培生进行严格出科考核上半年我科规培生合格率100%。(3）科室老师圆满完成第四临床学院上半学期超声影像学课程任务其中尹家保院长与王瑜主任关于心脏超声与超-3-声新技术的内容得到学生的热烈欢迎众多本科学生由此成为我科生物医学实验室的积极志愿者。(4）我科室上半年共培养志愿者35名实验室充分发挥教学功能指派专门老师分批带领志愿者学习解剖、书写专利、撰写文章、参与项目计划撰写。在科室老师文章要求极大的情况下我们专门分配罕见病例给湖北医药学院的本科生志愿者书写并严格尊重学生劳动成果努力做到我们的

6、学生人人有专利个个有文章全面提高湖北医药学院第四临床学院学生的科研能力。6.科室下半年工作年预计目前科室工作量实现稳定增长精细化管理和亚专业制度的建立极大释放科室医生的积极性和能动性。我们预计下半年完成检查人数将突破八万人大关全年总收入预计突破四千万。三、工作中采取的主要措施超声科围绕年初计划目标主要有以下举措：（一）狠抓科室特色技术1、造影超声是地市级医院较少开展的项目而上半年我科成功完成了100余例肝脏、胰腺、乳腺、甲状腺、胃肠等超声造影工作取得一定的成功。2、介入超声治疗：2021上半年超声引导下肝脏肿瘤射频消融术开展了近10例；引导下肝Ca粒子植入术15例同时超声引导下肝、肾、淋巴结活

7、检、经皮肾镜也已日渐成熟各种介入-4-治疗硬化及超声监测肥厚型心肌病消融术均取得较好疗效。3、超声引导下肉毒素治疗：我院超声科联合康复科、神经内科开展的经皮肉毒素治疗及经皮膀胱肉毒素治疗效果显著就诊人群逐渐上升获得广泛好评。4、产畸筛查：作为产前诊断机构我科目前已具备产前筛查资格并已组成了产前筛查亚专业小组。作为我市唯一一个省级产前筛查准入单位目前在广大群众中已取得良好的口碑。(二）积极开展科室质量控制制定科室“三基”培训计划并按计划组织同时参训率、合格率也均达100%。开展超声报告质量及图像质量评价总结和疑难病例讨论做好手术符合率统计与分析要求每位医生进行重点病例随访5份/月/人。每月召开一

8、次医疗质量持续改进会。(三）上半年召开12次超声科与临床联席会议积极落实临床科室提出的合理化建议。(四）科室定期组织的科内讲课并给湖北医药学院临床医学本科生授课。(五）围绕三级医院重点专科技术项目落实多个大项目超声诊断技术项目。(六）安排布署2021年襄阳市超声质控工作。(七）湖北医药学院硕士生指导教师2名培育了3名研究生。并且是襄阳地区唯一一个具有培养超声医学硕士资质的单位。-5-四、学术地位超声医学科为湖北省襄阳市超声医学分会主任委员单位、中国医师协会超声医师分会介入超声成员单位、襄阳市超声医学质量控制中心、全国超声造影培训中心、中国超声介入培训基地。科主任王瑜主任医师医学博士,硕士生导师

9、,国际妇产科学会（ISUOG）委员中国医师协会超声医师分会产科专业委员会委员湖北省襄阳市超声医学分会副主委湖北省结构性心脏病学会副主委。我科是湖北省襄阳市超声专业医疗、教学和住院医师规范化培训的主要基地承担湖北医药学院医学影像学超声专业的教学任务每年接收湖北省及全国范围内10余名进修医生科室固定每周三次的业务学习、专题讲座等带动大家一起学习进步。五、特色服务（一）远程会诊通过互联网把病例的影像等资料传送到我院会诊中心进行实时交流和会诊也可通过互联网远程检查管理系统协助远程检查。(二）产前超声检查根据正常胎儿生长发育及畸形儿生长发育特点参照卫生部及湖北省产前诊断条例制定了多层次的产前超声检查程序

10、及规范尽量降低出生缺陷发生率。具体如下：-6-1、早孕期超声检查11-14周NT超声检查：目前NT是筛查胎儿唐氏综合征的一个重要指标。2、中晚孕期超声检查I级产前超声检查：对胎儿进行生物学测量不筛查胎儿畸形。级产前超声检查：除了级检查内容外还包括筛查六大类严重胎儿畸形包括无脑畸形、严重脑膨出、严重开放性脊柱裂、严重胸腹壁缺损内脏外翻、致死性软骨发育不良、单腔心。级产前超声检查：对胎儿进行系统检查建议所有孕妇在18-28周期间进行至少1次系统胎儿超声检查。(三）新生儿颅脑、心脏筛查随着科学技术的迅速发展、医疗水平的不断提高新生儿重症监护技术（NICU）迅速发展起来早产儿、低体重出生儿及其他危重新

11、生儿日益增多颅脑超声因其无创、操作方便、可清晰地反映出患儿的病变部位等优势已经被广泛应用于危重新生儿的诊断中并已成为筛查新生儿颅脑疾病的主要方式；超声心动图可筛查出先天性心脏病患儿动态观察疾病的发生、发展情况为采取有效的干预治疗措施提供临床依据。我科现已全面开展新生儿颅脑及心脏筛查并可对危重患儿进行床边检查。(四）乳腺筛查（拟开展ACUSONS2000ABVS）-7-S2000ABVS将传统乳腺_线工作流程与超声成像技术原理有机结合为临床医师及患者提供了更为先进、有效、全面的乳腺检查方式成为女性乳腺疾病的重要检查手段尤其适用于中国女性的致密乳腺组织。该系统可进行全乳腺快速成像提供传统超声所不能

12、获得的多种图像信息从而提高临床医师诊断准确性。(五）妇科超声检查（阴道三维超声检查）经阴道三维超声检查在鉴别诊断子宫畸形、异位妊娠、宫腔内疾病等方面有着明显的优势可为临床提供更直接的判断依据。六、存在的问题不足一是超声诊断质量存在一定比例的瑕疵每月定期的临床回访工作可收到不足之处的反馈。二是由于科室每日接待病人量大科室人手不足所以在面对超负荷的压力时服务质量还有待提高。三是梯队结构有待进一步完善急需大量人才储备为将来医院及科室的发展打下坚实的基础。四是到高级职称人员的科研理念相对薄弱目前科室科研实力水平薄弱。五是人员、设备增长与人的健康需求上升不成比例工作人员压力较大（如夜急诊6栋大楼来回跑而

13、且要求迅速作出诊-8-断。白天上午和下午经常不能准时下班。）六是国家级基金不能突破无省级科技奖项影响力不足。七、当前现实发展困境随着超声医学的发展超声科室作为现代医学医技科室的一个重要组成部分其在临床上的作用也是与日俱增同时也相应的面临着进一步发展的困境。1、业务发展困境：目前超声诊断以广泛应用于临床作为一个地级市医院病源比较固定在超声诊断方面业务量的上升已经进入瓶颈不可能再像前几年那样突飞猛进。因此在科室未来的发展中我们应该向全国各大医院学习重点发展介入性超声（介入性超声在囊肿、肿瘤、肾积水的治疗中发挥了巨大的作用；射频消融、微波、hifi在某些恶性肿瘤的治疗中体现了明显的优势）在襄阳地区的

14、超声治疗领域开辟新天地。2、人员素质困境：虽然我们采取了各项制度措施大力引进人才、外派进修学习但是科室的整体素质还是赶不上同等级医院高素质人才严重缺乏。因此在以后的发展中科室要进一步加强高素质人才的引进尤其是引进一些爱岗敬业、勤学踏实、富有团队精神的研究生、本科生。3、科研困境：医院领导的鼓励与支持下我们在科研方面取得了一定的成绩但是作为一个地级市医院要想在科研方面做出杰出的成绩并得到同行认可困难重重。但是我们有决心克服-9-各种困难具体措施如下：（1）加大引进高素质人才的力度（2）在科室内部采取相关持措施组织科研小组培养科研氛围。(3）加大对科研的倾斜力度使科研和经济效益相依相承促进职工不断

15、学习提高理论及实践水平。形成科研和经济效益两手抓两手都要硬的观念改变科室职工目前效益第一、科研无所谓的态度。八、2021年下半年工作计划（一）加强自身管理严格落实制度1、加强“三基三严”培训和考核明确培训内容和培训重点严格落实使培训覆盖率、考核合格率均达100%。2、落实医疗核心制度、规范诊疗操作技术降低医疗风险确保医疗质量与安全。3、严格执行依法执业和资格准入落实医疗技术分级管理加强医疗技术风险管理。4、规范“危急值”报告范围和处置流程科学设置急诊检查项目明确服务时限合理使用医疗资源。5、建立激励机制鼓励医务人员主动报告医疗安全（不良）事件对重大不安全事件的原因分析开展积极讨论。6、定期开展

16、灾害脆弱性分析明确科室面临的危害重点制订有针对性的科室总体预案和部门预案明确应对突发公共事件标准操作程序开展应急培训和演练。-10-（二）加强科室服务改善患者就医体验1、开展多种形式的预约诊疗服务不断提高预约诊疗比例缩短等候时间开展对口支援工作落实分级诊疗。2、落实首诊负责制完善门诊、住院患者服务流程。3、加强医患沟通履行告知义务保障患者合法权益改善就医环境有效保护患者隐私。4、妥善处理医疗投诉提高患者满意度。(三）加强科研教学促进学科发展1、要善于总结临床工作的经验和成果积极开展科学研究争取更高层次的科研立项和科研成果促进成果转化紧密结合重点专科建设标准突破和完善重点技术项目积极开展新技术新

17、项目促进学科发展提高行业地位。2、开展继续医学教育持续改进住院医师规范化培训工作实现医教相长。(四）加强指标激励提高业务、质控、教学质量1、业务指标：包括专业技术指标和业务收入。一方面科室大力开展各项新技术、新项目在完成医院规划的介入超声、三维超声和肌骨超声成像等专业技术的同时至少有二项新技术、新项目；另一方面业务发展迅猛业务收入上一个台阶完成了上级领导下达的各项任务2、质量控制：成立质控灾害小组积极制定各种质控规章-11-制度把质控落到实处。3、人员素质：努力提高本科室现有人员的整体素质并积极引进高素质人才科学规划形成良好的人才梯队和人才储备优化人员的合理分配和利用具体如下：引进了2名研究生

18、和1名高素质的本科生。其中一人为超声影像学专业研究生。4、积极鼓励业务骨干出去进修、学习培养科室的核心技术力量。派送了至少2名名业务骨干出国进修学习新理论、新技术优化人员结构提高整体素质。5、采取短期学习、培训的形式让年轻医师有机会出去学习开拓视野。6、鼓励在职人员进行第二学历的教育。科室目前有多人参加在职硕士班学习。7、科研指标：明年要求科室每位医生在核心期刊、统计源期刊及其它国家级期刊至少发表专业论著1篇总篇数北大核心10篇SCI3篇。8、教学指标：明年要求科室主治以上的医生和硕士研究生必须给湖北医药学院影像系本科生授课并与年终评比和绩效挂钩。2021上半年很快结束2021下半年我们将迎接

19、新的挑战我将带领全体科室人员以饱满的热情澎湃的动力继续为医院发展做出贡献我们将在业绩、科研学术、教学方面做出巨大成绩-12-实现产、学、研三丰收。-13-2021年度超声影像科工作总结(1)2021年上半年超声影像科工作总结王瑜2021年6月31日一、概况2021年超声科坚持以患者为中心以医疗服务质量为核心坚持医院总的指导思想贯彻执行医院及科室的各项规章制度、操纵规程遵纪遵法服从医院同一领导认真负责团结协作及时完成院里布置的各项工作任务努力完成科室的平常工作任务接受院里检查、监督和考评努力满足患者和临床的需求积极开展新技术、新项目不断提高科室整体技术水平。一、坚持质量管理科室做好医疗质量管理和

20、延续改进工作在现有条件的基础上加强“基础理论、基本知识、基本技能”培训定期组织本科室成员业务学习了解国内外本专业的新技术、新发展进步全科成员的基础理论和专业诊断水平。二、坚持“以患者为中心”的服务理念规范服务行为不断进步患者和社会对医院及医疗服务的满意度。三、端正工作态度从医院整体动身加强科室间的合作与沟通。及时出具检查诊断结果为临床提供诊断参考。四、逐渐展开造影超声检查后在购进新仪器后全面展开造影超声拟开展肌骨关节、小儿胃肠超声及盆底造影超声等检查项目方便患者方便临床。五、在体检方面开展了单位健康体检、两癌筛查、孕前优生检查及65岁老年体检努力尽可能配合医院完成大批量体检任务更要保质保量完成

21、。在社区65岁以上老年人体检中尽力和老年人沟通为人民着想并配合“脑卒中”基地建设免费为65岁老人做检查。社区老年人是一个庞大的群体更是一个大的免费的宣传平台服务好他们就是为医院做免费宣传可以使我医院的名誉口口相传进而进步我院的社会名誉。六、定期学习相关法律、法规、道德规范以利于保护医患彼此的权益。七、做好平常的一起装备保养工作。总之超声科坚持医院整体发展思路与各科室团结协作从医院大局动身为医院的全新发展和进步而努力。人员配置：主任医师1人副主任医师5人主治医师5人住院医师9人护士1人。二、2021年度各项工作目标及任务完成情况、预计总量2021年度超声影像科共性目标按标准执行个性目标是：业务指

22、标：实现毛收入_万元（2021年1月-2021年7月1日）同比上年增长_%。超声总人次_人（2021年1月-2021年7月1日）同比上年增长_%。各类消耗占收入3%。全面完成科研教学。2021年度17月未出现差错事故并出色完成三甲评审及本科教学评估。质量指标：全年报告书写合格率97%设备完好率97%使用率达100%全年无医疗纠纷及差错事故发生。完成新业务、新技术5项.。发表论文10篇其中SCI论文3篇北大核心4篇。进行科研项目（湖北医药学院1项、市科技局1项）2项。全面完成实习生、进修生带教任务。2021年上半年预计完成检查人数_万人总收入预计突破_万。三、工作中采取的主要措施超声科围绕年初计

23、划目标主要有以下举措：1、狠抓科室特色技术：1）.造影超声：是我科也是地市级医院较少开展的项目突出其社会效益并完善术前检查项目。肝脏、胰腺、乳腺、甲状腺、胃肠等超声造影开展了100余例在地市级开展较早较成功。2）.介入超声治疗：2021年超声引导下肝Ca射频消融术开展了近10例；引导下肝Ca粒子植入术15例超声引导下肝、肾、淋巴结活检、经皮肾镜已日渐成熟各种介入治疗硬化及超声监测肥厚型心肌病消融术均取得较好疗效。3）.超声引导下肉毒素治疗：我院超声科联合康复科、神经内科开展的经皮肉毒素治疗及经皮膀胱肉毒素治疗效果显著就诊人群逐渐上升社会效益广泛好评。4）.产畸筛查：襄阳市一医院产前诊断机构具备

24、产前筛查资格我科为我市唯一省级产筛准入单位目前在襄阳地区声誉最好形成了八人组成的较稳定的产筛队伍。2、积极开展科室质量控制制定科室“三基”培训计划并按计划组织培训参训率、合格率均达100%。开展超声报告质量及图像质量评价总结和疑难病例讨论做好手术符合率统计与分析要求每位医生进行重点病例随访5份/月/人。每月召开一次医疗质量持续改进会。3、上半年召开12次超声科与临床联席会议积极落实临床科室提出的合理化建议。4、科室定期组织的科内讲课并给湖北医药学院临床医学本科生授课。5、围绕三级医院重点专科技术项目落实多个大项目超声诊断技术项目。6、安排布署2021年襄阳市超声质控工作。7、湖北医药学院硕士生

25、指导教师2名带了3名研究生。为科室后劲发展提供了不谒的动力。为襄阳地区唯一可培养超声医学硕士单位四、学术地位超声医学科为湖北省襄阳市超声医学分会主任委员单位、中国医师协会超声医师分会介入超声成员单位、襄阳市超声医学质量控制中心、全国超声造影培训中心、中国超声介入培训基地。科主任王瑜主任医师医学博士,硕士生导师,国际妇产科学会（ISUOG）委员中国医师协会超声医师分会产科专业委员会委员湖北省襄阳市超声医学分会副主委湖北省结构性心脏病学会副主委。我科承担湖北医药学院医学影像学超声专业的教学任务是湖北省襄阳市超声专业医疗、教学和住院医师规范化培训的主要基地。每年接收湖北省及全国范围内10名进修医生每

26、周三次的业务学习、专题讲座等带动大家一起学习进步。五、特色服务1、远程会诊通过互联网把病例的影像等资料传送到我院会诊中心进行实时交流和会诊也可通过互联网远程检查管理系统协助远程检查。2、产前超声检查根据胎儿正常生长发育及畸形生长发育特点参照卫生部及湖北省产前诊断条例制定了多层次的产前超声检查程序来尽量提高襄阳市出生人口素质降低出生缺陷发生率。因此怀孕期间的产前超声检查会根据孕妇的孕周、检查目的等而有相应的超声检查种类、级别和内容。目前尚无明确的证据证明产前超声检查可导致胎儿畸形或引起胎儿生长受限。(一）、早孕期超声检查11-13+6周NT超声检查：目前NT是筛查胎儿唐氏综合征的一个重要指标。(

27、二）、中晚孕期超声检查I级产前超声检查：对胎儿进行生物学测量不筛查胎儿畸形。级产前超声检查：除了级检查内容外还包括筛查六大类严重胎儿畸形包括无脑畸形、严重脑膨出、严重开放性脊柱裂、严重胸腹壁缺损内脏外翻、致死性软骨发育不良、单腔心。级产前超声检查：对胎儿进行系统检查建议所有孕妇在18-28周期间进行至少1次系统胎儿超声检查。受目前技术条件所限胎儿部分结构如耳、手足骨、甲状腺、内外生殖器、脊髓、神经、关节等众多的人体结构尚不能作为产前超声常规检查项目进行检查超声亦不能检测胎儿染色体、智力、视力、听力、运动功能、代谢性疾病等。且胎儿畸形是一个动态发展的过程在没有发展到一定阶段或程度时超声检查是不能

28、发现的故期望所有胎儿畸形都能通过系统产前超声检查检出是不现实的。3、新生儿颅脑心脏筛查随着科学技术的迅速发展、医疗水平的不断提高新生儿重症监护技术（NICU）迅速发展起来早产儿、低出生体重儿及其他危重新生儿日益增多颅脑超声因其无创、操作方便、可清晰地反映出患儿的病变部位等特点已经被广泛应用于危重新生儿的诊断中并作为筛查新生儿颅脑疾病的重要手段。行超声心动图可筛查出先天性心脏病患儿动态观察疾病的发生、发展情况为采取有效的干预治疗措施提供临床依据。我科现已全面开展新生儿颅脑及心脏筛查并可对危重患儿进行床边检查。4、乳腺筛查（拟开展ACUSONS2000ABVS）S2000ABVS将传统乳腺_线工作

29、流程与超声成像技术原理有机结合为临床医师及患者提供了更为先进、有效、全面的乳腺检查方式成为女性乳腺疾病的重要检查手段尤其适用于中国女性的致密乳腺组织。该系统可进行全乳腺快速成像提供传统超声所不能获得的多种图像信息从而提高临床医师诊断准确性。5、妇科超声检查（阴道三维超声检查）每天门急诊有大量的妇科患者需要超声检查科室在包括切口妊娠、宫颈妊娠及肌壁间妊娠等少见的异位妊娠、经阴道三维超声诊断与鉴别诊断子宫畸形及宫腔内疾病等方面起着尤为重要的作用可为临床提供更直接的依据。六、存在的问题、不足1、超声诊断质量存在较大不足每月定期做临床路径及回访可收到大量反馈。2、人性化服务不是每人的自觉行动人数众多任

30、务繁重是主要原因3、梯队结构有待进一步完善急需大量人才储备为将来医院大规模发展基础。4、到高级职称人员的科研理念相对薄弱目前科室科研实力水平薄弱。5、人员、设备增长与人的健康需求上升不成比例工作人员压力较大（如夜急诊6栋大楼来回跑而且要求迅速作出诊断。白天上午和下午经常不能准时下班。）6、国家级基金不能突破无省级科技奖项影响不够。六、2021年下半年工作计划；1.加强“三基三严”培训和考核对全科卫生技术人员按照专业特点和不同层次明确科内“三基”培训内容和培训重点并严格考核培训覆盖率100%考核合格率100%。2.落实医疗核心制度和诊疗技术操作规范规范诊疗行为和医疗活动防范医疗风险确保医疗质量与

31、安全。3.严格依法执业和资格准入落实医疗技术分级管理加强医疗技术风险管理。4.明确“危急值”报告范围和处置流程科学设置急诊检查项目明确服务时限合理使用医疗资源。5.建立激励机制鼓励医务人员主动报告医疗安全（不良）事件对重大不安全事件开展根本原因分析。6.定期开展灾害脆弱性分析明确科室面临的危害重点制订有针对性的科室总体预案和部门预案明确应对突发公共事件标准操作程序开展应急培训和演练。加强科室服务改善患者就医体验7.实施多种形式的预约诊疗服务不断提高预约诊疗比例缩短等候时间开展对口支援工作落实分级诊疗。8.落实首诊负责制完善门诊、住院患者服务流程。9.加强医患沟通履行告知义务保障患者合法权益改善

32、就医环境有效保护患者隐私。10.妥善处理医疗投诉提高患者满意度。加强科研教学促进学科发展11.要善于总结临床工作的经验和成果积极开展科学研究争取更高层次的科研立项和科研成果促进成果转化要紧密结合重点专科建设标准突破和完善重点技术项目积极开展新技术新项目促进学科发展提高行业地位。12.开展继续医学教育持续改进住院医师规范化培训工作实现医教相长。科室的工作情况13、业务指标：包括专业技术指标和业务收入。一方面科室大力开展各项新技术、新项目在完成医院规划的介入超声、三维超声和肌骨超声成像等专业技术的同时至少有二项新技术、新项目；另一方面业务发展迅猛业务收入上一个台阶完成了上级领导下达的各项任务14、

33、质量控制：成立质控灾害小组积极制定各种质控规章制度把质控落到实处。15.人员素质：人才是医院整体发展的基石是科室团队成功的关键。一年来科室大力抓好高素质人才的引进和努力提高本科室现有人员的整体素质科学规划形成良好的人才储备和人才梯队优化人员的合理分配和利用具体如下：16、引进了2名研究生和1名高素质的本科生。其中一人为超声影像学专业研究生。17、积极鼓励业务骨干出去进修、学习培养科室的核心技术力量。派送了至少2名名业务骨干出国进修学习新理论、新技术优化人员结构提高整体素质。18、采取短期学习、培训的形式让年轻医师有机会出去学习开拓视野。19、鼓励在职人员进行第二学历的教育。科室目前有多人参加在

34、职硕士班学习。20、科研指标：明年要求科室每位医生在核心期刊、统计源期刊及其它国家级期刊至少发表专业论著1篇总篇数北大核心10篇SCI3篇。21、教学指标：明年要求科室主治以上的医生和硕士研究生必须给湖北医药学院影像系本科生授课并与年终评比和绩效挂钩一年来尽管在医院党政领导的准确指引下取得了很大的成绩但随着超声医学的发展超声科室作为现代医学医技科室的一个重要组成部分其在临床上的作用也是与日俱增因此也相应的面临着进一步发展的困境。1）.业务发展困境：目前超声诊断以广泛应用于临床作为一个地级市医院病源比较固定在超声诊断方面业务量的上升已经进入瓶颈不可能再像前几年那样突飞猛进。目前在全国各大医院超声

35、已不仅仅是辅助诊断的工具为临床服务还是一个实施治疗的有效手段如介入性超声在囊肿、肿瘤、肾积水的治疗中可以发挥巨大的作用射频消融、微波、hifi在某些恶性肿瘤的治疗中也可以起到意想不到的疗效等等。因此在科室未来的发展中在提高超声诊断质量的同时我们应该重点发展介入性超声制定严格的介入治疗制度在超声治疗领域开辟新天地。2）.人员素质困境：一年来尽管我们采取了各项制度大力引进人才并派员外出进修学习但是科室的整体素质还是赶不上各地级市同级别兄弟医院高素质人才严重短缺发展速度也落后于他们。因此在以后的发展中科室要进一步加强高素质人才的引进着重引进一些爱岗敬业、勤学踏实、富有团队精神的研究生、本科生（重点在

36、为人的素质及学历）。3）.科研困境：科学技术是第一生产力医院及科室的发展离不开科研的支撑。一年来我们在科研方面取得了一定的成绩也得到了医院领导的鼓励与支持但是作为一个地级市医院要想做出像样的科研并得到同行认可实在困难重重也甚是不易。然而事在人为只要创造合适的条件在未来我们还是可以做出一些成绩的。具体措施如下：（1）加大引进高素质人才的力度（2）在科室内部采取相关持措施组织科研小组培养科研氛围。（3）加大对科研的倾斜力度使科研和经济效益相依相承促进职工不断学习提高理论及实践水平。形成科研和经济效益两手抓两手都要硬的观念改变科室职工目前效益第一、科研无所谓的态度。总结2021上半年很快结束2021

37、下半年我们将迎接新的挑战我将带领全体科室人员以饱满的热情澎湃的动力继续为襄阳人民健康做出贡献我们将在超声科业绩、科研学术、教学做出巨大成绩实现产学研三丰收。超声影像科王瑜2021.7.1医院超声科2021年半年工作总结医院超声科2021年半年工作总结在院党委的正确领导下超声科2021年上半年在学习、工作、管理等方面取得了一些进步但也存在一些不尽人意的地方为总结经验教训展望未来现将上半年工作总结如下：1.狠抓三甲学习认真查找差距.自医院提出创建综合三甲目标后科室狠抓三甲学习认真读懂、读透三甲的细则条款对照标准查找科室差距科室能整改提高的科室自身积极努力;科室自身解决不了的逐渐向上汇报确保医院在创

38、建综合三甲目标中科室不拖后腿.2.全面学习并严格贯彻落实质控要求.科室根据人员实际情况及时调整科室质控小组及质控员组织科室人员全面学习质控手册尤其是涉及本科室的章节更要熟悉并掌握并严格贯彻落实质控要求结合三甲的细则条款规范、科学地管理并运行科室使科室管理逐步向综合三甲目标靠拢.3.整治干部作风改善服务态度结合医院开展的整治干部作风优化发展环境活动科室及时组织学习相关文件、规定针对科室个别人员在对病人服务中存在生、冷、硬等现象认真地进行交心、谈心耐心、细致地做好批评教育工作并制定相应的处罚规定以制度管人结合以理服人、以情感人确实改善科室的服务态度提高患者满意度.4.强抓管理确实保障医疗安全及用电

39、安全.在日常管理及工作中反复强调安全观念时刻紧绷安全弦始终把安全放在工作首位.定期学习医院有关安全管理工作的规定不定期进行安全检查及时排除安全隐患把院领导指示要求的各项内容认真贯彻落实并结合工作实际把用电安全作为安全工作的重点通过严格安全操作程序以及定期检查维护保养制度的严格落实较好的保障了仪器及用电安全.5.增强学习氛围规范科室带教.根据科室年轻医生多的实际情况积极认真组织科室业务学习系统的学习理论知识集中讨论平时工作及学习中遇到的问题及疑惑认真做好传、帮、带工作.在科室进修和实习生的带教中严格要求带教老师规范带教.尤其是在近期市卫生局安排的心电图专项培训中更是获得了较好的带教效果.6.加班

40、加点努力提高医疗收入.针对科室彩超检查病人多预约等待时间长的实际状况彩超室每天上午、下午均提前半小时开机检查满足病人的实际需求尽快的解决临床的诊断困难也减少了病人的外流为医院及科室增加了医疗收入.到目前为止上半年共完成病人检查34498人次收入约158万元.其中综合彩超病人检查11459人次收入约771304元;综合B超病人检查8048人次收入约207618元;综合心电图病人检查3452人次收入约75915元;传染区病人检查11539人次收入约524861元.当然今年上半年的工作也还存在许多不足之处在下半年的工作中努力提高和完善.下半年工作计划：1.编写和完善质控手册;2.结合三甲细则进一步落实质控要求;3.规划和培训科室人员提高医师彩超上机能力及诊断水平;4.学习及落实危急值报告制度;5.继续强调和严抓安全.第 34 页 共 34 页