医院人事科个人工作总结.doc

《医院人事科个人工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院人事科个人工作总结.doc（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、医院人事科个人工作总结医院人事处工作总结医院人事科2021年上半年工作总结及下半年工作安排2021年上半年人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下主要完成了以下工作任务。现总结如下：一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计及时填报工资变动等文件确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺利完成了医院2021年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2021年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中高级专业技术资格考试报名共15人中初级专业技术资格考试报名共121人职称外语考试共15人。三是完成了医院2021年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。四是根据医院人才发展规划组派

2、有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时积极接洽省外医学高等院校为医院发展招揽储备紧缺专业人才。五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工2021年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求积极筹备完成医院2021年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作及时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工

3、进行了相应处罚有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。2021年下半年工作计划：一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案有效统配盘活全院人力资源。二是遵照省人社厅下发有关文件要求积极推进医院职工工资改革完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞好医院人才发展规划继续加大人才引进和培养力度力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作合理配比岗位比例支撑科室、医院各项业务发展。五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作

4、。六是筹划完成医院2021年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜配合经医院敲定的人事代理公司为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜同时筹划在职职工社保参保等工作。八是深入实施岗位与职务聘任建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。人事科2021年6月26日篇二：_医院人事科工作总结(1)_医院人事科2021年工作总结2021年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及配合下根据2021年职能科室目标管理考核指标及

5、评分标准的指标要求圆满完成本年度工作任务现将工作情况总结如下：一.加强理论基础提高综合服务能力。_x党办【2021】1号_x医院学习制度明确了学习任务以及学习必要性和重要性。要想真正做到理论联系实际理论指导实践不断提高医院人力资源管理能力唯有不断加强理论和业务知识学习。一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动阅览了劳动和社会保障法规政策专刊、人事政策与实践、职工社会保险与福利概论党的生活、习近平总书记关于安全生产重要讲话精神、习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编等读本记录学习笔记x篇。二.不断推进人事制度改革健全完善人事管理体制。扎实推进人事制度改革创新严谨医疗卫生持证上岗、严格

6、手术分层次分级别权限资格把关强化岗位聘用、岗位管理完善各类职称管理体制。1.对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整本年度岗位调整x人次。2.完成正常职称晋升x人次其中卫生高级专业技术人员x人次工程系列初级x人次。4.顺利完成了医院2021年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2021年职称外语考试两项考试的相关事宜其中高级专业技术资格考试报名共x人次中初级专业技术资格考试报名共x人次；临床执业（助理）医师考试报名x人次；职称英语报考x人次；计算机报考5人次；共打印成绩单x人次。三.注入新血液增添新活力不断提高医院软实力。1.通过多渠道、多方位引进高学历人才。通过采取报

7、纸、网络等媒介刊登招聘信息发布人才招录广告。2.采取“走出去”的方式招揽人才。6月份参加在昆明举办的全省大型招聘会新招储备人才14人（其中2人试用期满已签订劳动合同）。3.吸收基层人才资源。本年度基层卫生医疗机构调入人员3人。4.创建平台通过考试招聘充实力量。2021年参与_市事业单位公开招聘招考的10人于今年10月考核期满转正手续办理完结；本年度吸收退役复转军人1名。5.通过招聘劳动合同制人员弥补新形势下医院不断成长壮大亟需的大量人才需求量及编制空缺所造成的人才资源缺口。本年度共招合同工x名（16人试用期满已跟用人单位和劳动保障机构签订劳动合同已经缴纳5险（失业保险、养老保险、医疗保险、工伤

8、生育险等）；去年招进本年初试用期满签订劳动合同x人x份次。6.对新招聘合同制人员上岗前进行岗前知识培训。共参加培训了x人次。其中7月新招人才储备x人次合同护士x人次其他散招x人次共计招聘x人次实际参加培训x人次。四.职工各项社会福利保障落实到位。1、完成职务、学历（合同工）、工龄变动工资调整x人；2、在职退休人员享受计划生育奖励的退休人员x人。3.取得资格享受待遇兑现x人次。4.缴纳五险共计x人次（包括去年招录本年签订合同x人报批生育保险x人次（3人未到账）金额共计x元。5.办理辞职手续x人（在编人员辞职1人未取得资格证书终止合同1人）。6.办理退休手续28人次；退休职工返聘x人次。7.享受组

9、长补贴x人；享受科室主任/护士长代理职务补贴x人次；享受卫生防疫津贴x人次。五.其他业务工作开展情况。1.按时完成了全院职工每月考勤整理和统计及时填报工资变动等文件确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。2.本年度共行文下发通知114份次。3.耐心解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和咨询并及时解决了本部门工作范围能够帮助解决的疑难问题x人余次。4.开展职工月考核制度扎实开展考核工作按时向医院办公室报送职工本月考核结果。5.本年度办理新进人员就业失业证x人次补办证x人次过期老证换新x人次办理备案x人次。6.办理工作挂牌x个。7.解答有关日常工作疑难问题等x人次。六.结合上级文件精神开展相

10、关工作。一是参加_市事业单位岗位设置管理系统培训会人事科x人参加会议。二是6.26根据x编发20212号关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知的文件精神经_医院机构和人员编制核查公示后在职x人合同工x人共计x人均无异议后填报报表共计5份。三是2021.3.15开展“吃空饷”问题清理工作填报表格2份撰写清理情况总结1份。四是5.13完成本院内人力资源情况调查并填报2021年取得中级以上职称人员登记表1分。五是统计填报“_市卫生系统聘用人员花名册”（x人）1份。_医院人事科2021年10月24日篇三：20_年医院人事科工作小结20_年工作小结20_年是我院创三冲刺之年也

11、是关键之年。我们人事科紧紧围绕医院总体目标以科学发展观为指导结合创先争优活动强化学习团结协作坚持理论联系实际恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平全面落实年初提出的各项工作目标较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神对照三级医院标准找准差距。到上级医院学习借鉴其成功经验建立了医生的简易档案进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。2、20_年1月13日第一届优秀青年医学人才答辩会隆重举行。旨在加强本院学科梯队建设并进一步推进学科骨干和学科带头人接班人的培养工作加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年医生参加了本次的答辩

12、会9位成功成为第一批优青培养对象。再经过层层选拔公开打擂的方式一名优秀医学人才去国外进修真正提高其业务水平。3、多渠道、全方位做好引进人才。将人才招聘作为常规工作成熟一个招聘一个。20_年共录用77位其中硕士3名本科15名；副主任1名主治4名。4、多种形式进行人才培养。积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则以学科建设发展的需要为前提统筹规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有52人取得大专及以上毕业证书其中硕士5人本科17人大专305、做好了新职工进院工作。5月份将20_年面试通过准备录用人员信息的上报卫生局9月份对73名新职工进行了上岗前培训培训内容涵盖

13、了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等并对所授内容进行考试使其全面了解我院的发展及目前的工作重点并人人掌握院感、医疗事故处理条件等相关知识。6、20_年应届生招聘工作：我们在10月份上报了招聘计划同时将20_年招聘计划、录用条件（临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。我们争取在本月底完成护理人员的理论、实践考试、面试及录用工作。7、根据事业单位岗位设置方案完成岗位设置后413位聘任人员职务（岗位）变动工作的完成并重新修订了20_年上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实施意见、岗位设置管理办法及实施方案。从20_年下半年起就对我院的已取得的中

14、级及以上人员进行摸底工作收取其论文、科研、计算机、英语等相关证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术人员的评聘工作。8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人才进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。9、其他工作：（1）完成了90名初、中级人员考试报名8名高级职称晋升的院内评审、公示、材料上报；（2）按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放；（3）对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作（4）完成每月人员进出、退休、辞职等常规工作及初级人员聘任工作；（5）协助完成党支部的改选工作；（6）完成医保医生信息维护工作；（7）完成各类报表的统计及年检工作如

15、机关、事业单位工作人员工资统计报表、机关、事业单位工作人员信息统计报表、105报表等；（8）院级课题创三级医院人才队伍建设正式结题并发表一篇论文。(9）积极参加医院组织活动；撰写文稿有5篇在院报上发表。医院人事科2021年工作总结及2021年工作计划(定稿版)医院人事科2021年工作总结及2021年工作计划一年来全科人员在院领导及科主任的领导下紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务以科学发展观为统领结合三好一满意活动强化学习团结协作坚持理论联系实际恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平全面落实年初制定的各项工作任务目标圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。一、扎实推

16、进人事制度改革强化岗位聘用管理不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引进工作为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取走出去的方式多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了

17、全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。(定稿版)三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整有效地稳定了聘用人才队伍四、不断完善全院干部职工人事信息使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人

18、事数据库的及时更新与维护工作。五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。六、积极规范临时用工管理为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、(定稿版)劳动工资及福利统计报表等日常工作。人事工作虽取得了喜人成效但也存在一些

19、不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。七、2021年工作计划：新的一年科室成员将在科主任的统一领导下加强认识合理开发人力资源创新人才建设机制开创我院人才工作的新局面为三甲复审提供强有力的人才保障。一、要结合医院三甲复审系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与

20、能力提高并重继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。四、认真完成人事科的各项日常工作包括劳动工资、(定稿版)人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。五、完成领导交办的其他临时性任务。2021年12月7日医院人事工作总结医院人事处年度工作总结在院党委正确领导和兄弟科室的支持配合下人事处全体同志以扎实的作风和良好的精神面貌积极开展工作认真履行职责顺利完成了各项工作任务。现就全年的工作总结如下：一、人事工作1、岗

21、位设置。经过积极努力省、市两级人事部门批准对我院的岗位设置进行设置调整。根据省、市人事局有关文件精神对我院的二、三级岗位人员及时进行了岗位设置、待遇兑现并5人申报专业技术二级岗位、15人申报三级岗位顺利完成了全省二、三级岗位互查工作及市人社局、卫生局在我院组织召开的卫生系统岗位设置工作专题调研会。2、职称评聘。职称评聘涉及到每一个人的利益是一项非常重要的工作。人事处组织实施了年度高级职称申报及院内量化评审工作完成正高25人、副高86人材料网报、现场审核。并按专业技术人员岗位职务聘任实施方案组织实施了年度新晋职称人员的聘任工作聘任正高22人、副高93人、中级215人、初级188人。3、专家推选。

22、积极向省、市有关部门推介我院专家扩大医院影响力也是人事部门的一项重要工作。组织30位专家申报市高层次人才信息库、组织36位同志申报省高评委专家库、127位志申报市高评委专家库。1位同志申报省第三批“百人计划”。1人申报卫生部有突出贡献专家。5、年度考核。完成并报批上年度全院职工年度考核工作。确定考核优秀等次303人合格等次1883人。6、考务工作。对拟晋升卫生高级职称网上报名水平能力测试人员进行了现场确认为参加卫生中初级资格考试的410人进行了网报审核。7、迎检工作。圆满完成省级就业见习基地的迎检工作。配合完成了临床重点专科、“三好一满意”与“医疗质量荆楚行”等迎检活动。8日常工作。对在编职工

23、档案进行查阅、信息录入及时完成了机构编制核查工作。集中整理、清查、移交各类档案材料上万份。选送两名同志赴新疆医疗援助。二、劳资、社保工作1、工资办理。根据国家政策对正式职工办理正常晋级工资月增3.5万元。对聘用制专技人员调整并兑现了新的工资标准。及时、准确报送人事局、卫生局、统计局、财政局等相关部门劳动工资季报和年报报表。认真做好工资政策的宣讲并解答职工对工资的各种疑问。每月认真核对全院考勤根据考勤情况按时发放全院职工的工资、津贴。2、完成了社会保险年度申报每月及时、准确变更、核定、缴纳各项社会保险金完成了住房公积金年审及申报。三、科室发展1、全科室成员坚持理论学习不断总结实践经验分别在中国医学伦理学和中国卫生事业管理等统计源及核心期刊发表第一作者论文4篇。2、积极参加人文知识与管理培训并先后参加市人社局、卫生局、统计局组织的绩效工资培训、社保年检培训、考务培训。明年工作思路我们将积极转变科室管理职能探索传统人事管理向现代人力资源开发的模式努力开发医院人力资源、打造结构合理的人才队伍。第 20 页 共 20 页