年终总结个人成长,团队成长.doc
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1、年终总结个人成长,团队成长专业成长个人工作总结二、加强学习、实践促进专业成长从听课、备课到上课让深刻地体会到了学习、实践对我成长的巨大作用我深深知道作为一名新时代教师必须有深厚的教育理论基础。为此我如饥似渴地学习一年来阅读了爱的教育陶行知教育文集、课程与教学论等近十本教育理论著作并积极撰写心得体会。我有意识地从批判的视角去阅读学会与书本对话养成1/6阅读习惯。经常与同事展开教育思想讨论不断更新教育理念努力提高自己的教育教学水平。在长期的教学实践中我逐步认识到课堂教学是一门深不可测的艺术要上好每节课不下功夫是不行的。所以我从听课入手认真做好听课记录回来和有经验的老师反复讨论交流从中找出优缺点自己
2、备课时选择性地加以利用吸收。我知道自己经验不足水平有限但我喜欢学习不怕别人来听课学校每次组织的公开课我都积极参加认真准备让信息技术合理地为课堂教学服务。课后我认真听取各位老师建议和意见并做好总结。三、反思让我不断成长教学反思的价值在于诉诸教育实践对教育实践进行改造和提高所谓“和改变世界联系起来。”教学反思不仅需要将结果反馈于教学实践对教育实践产生作用而且也需要通过教育实践来检验为进一步反思提供条件和准备。随着新课改的逐步深入教师越来越需要随时更新自己的观念以适应新事物、新变化。因为“变化总是在发生他们总是不断地拿走你的奶酪”要尽快跟上新课改的步伐加快自己成长的速度我们应该善于反思善于开展批评与
3、自我批评。我时时注意反思不断发现自己的不足随时更新自己的观念对于自己的每一次实践进行深入的反思通过不断总结形成良好的思维习惯从而在解决矛盾中促进发展。我坚持写教学后记适时总结经验教训、找出教学中的成功与不足力争提升自己的思维品质。寒假可以说是过得算是最充实的一个寒假了。全力配合她的小高考复习寒假我们取消了所有外出活动晴也每天把自己关在房间里做着一张张试卷。一开始我上班的几天晴让我每天把她手机带走算是给自己一个强行的约束吧。每张试卷要求计时老师定期公布答案。我帮她看了几份答案小四门中还存在很多问题。最主要是答题不规范回答的过于简单还有一个就是课本知识不牢固前后不能很好地融合在一起。白天复习,晚上
4、阅读老师要求阅读的课外书籍要求读的7本书只看了2本自己又选择了2本出乎我意料地看了6部电影。偶尔也进进厨房给我打个下手了解下一些菜品的做法。看着晴在努力时间似乎是保证了关键还是要讲求学习效率她3/6自己也觉得学习效率不太高。时间+效率+正确的方法相信会有收获的。26日我拉着晴出去放松放松环湖步行一圈晴老大的不乐意说是走的腿疼一个寒假几乎不活动的锻炼身体的重要性我再次强调。天气预报开学当天中雨所以头天晚上我和晴先去学校把被子和部分书籍先送到学校。开学当天果然是中雨加上冰雹。晴自己收拾了一个上午终于收拾停当12:00出发我们两个一手打伞一手领着大包小包地我开玩笑地说:你开个学像是送你出嫁似的。母女
5、俩来个大大的拥抱。到了宿舍由于前一天晚上我们已经打扫好了床铺及桌椅。这次就相对轻松了。我负责铺床撑蚊帐晴负责书籍日用品等的整理归类。忙活到13:00也到了该去教室的时间了。高二下的学习生活正式开始了。预祝小高考顺利实现目标!对于自己;逝者如斯夫不舍昼夜在感叹时光流逝时亦在反思2021年自己得到了什么?学到了什么?更在筹谋自己人生的下一个音符及大致目标方向在哪里?庸庸碌碌昏昏沉沉那并非是我本意可是现在的工作与生活又何尝不是深陷沼泽有时候一个人总觉得没有动力内心深处甚感疲惫其实这些都是自我摆脱的借口总是在找生活与工作的平衡点工作中很感谢同事对我自身缺点的直言不讳说我做事稍有些浮躁不够沉稳这一点我的
6、的确确因为内心不够平静一个人生活习惯了缺失相互之间的倾诉和朋友的交流以至于做事有些过于任性偏执实在有失大体在新的一年希望自己能够改善这一缺点!此外生活中的自闭问题对自己的工作也有所牵绊让自己彻底陷入一种孤立无援的状态当中很大程度上使自己的整个生活都蒙上了一种挫败感!对于自己亦不愿剖析太多大道理都明白只愿2021年自己在实际行事当中能够添加更多这种所谓“处世哲理”元素使得自己更加完美!事业上希望自己能够实现自己的初衷梦想月薪过万!对于自己的工作;自己的工作开展的还算顺利但由于未抓住工作核心致使大量工作时间及金钱流失此外在工作时间内的的确确未有全力以赴这一点希望在2021年能够做一个全新的改变抓住
7、工作核心细化工作做到有耐性有韧性同时深记胜不骄败不馁。对于企业;还是之前所说的老话题;1.感觉那个各科室拍摄患者治病对比过程想法非常好但是重在实施用于宣传意义重大!2.如果能让全体员工感觉到企业的发展的强劲势头或是发展前景5/6与企业领导人一同瞻望企业的美好未来可能离职率会减少或无!3.如何使每一位员工都能够对自身企业的优势如数家珍?如何调动全体员工的积极性做到全民皆兵?4.如何对一线员工(导医护士)进行严格的技术及服务培训要实施工作细化奖惩机制要实实在在的有所改变并且不反弹!5.添入一些新的血液打造新的团队服务团队专家团队销售团队等等附加;门诊日常工作当中缺不了他他随叫随到从无怨言热心积极冲
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