职工考评个人总结.doc

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1、职工考评个人总结职工年度考核个人总结职工年度考核个人总结如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中那是虚伪的空话。可以说这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自己的特长那么不论所做的工作怎样都不会觉得工作上的劳苦但扪心自问原来学的知识何以致用你的特长在哪里刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。没有一丝的心理准备公司安排我做信息收集整理工作乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇要把工作完成是很容易的但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以调整好心态的我渐渐的明白了在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作

2、也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作也不过是个平庸的工匠。心态的调整使我更加明白不论做任何事务须竭尽全力这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。拥有积极的心态就会拥有一生的成功。其次对我一年来的工作状况做一个小结。我工作的很大一部分内容与信息档案的收集、整理有关本来以为这是一种比较枯燥的工作其实如果有心多思考一下档案管理也会更赋于人性化。接触工作至今我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大。于是我在按常规进

3、行整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进行横向比较当然随着工作的深入还有更多新的内容等待我去学习去思索。当然我在工作中还存在着一些不足之处如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足等。在接下来的工作中我将本着对本职工作的认真和责任心把工作做好做精。总之我将以公司的经营理念为坐标将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术为公司的发展尽我绵薄之力。企业员工度考核个人总结企业员工年度考核个人总结一、对公司的初步认识在_年_月份_高级人才交流会上认识了_我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册当时只是觉得企业规模很大和_交谈后感觉老板很平易近人

4、。对其它方面就不太知道了特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被_通俗的解释为五个发确实是很恰当本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易争做全球第一是大发的雄心壮志也是凝聚人才的核心动力。现在_在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位今后还将更加辉煌。二、遵守各项规章制度认真工作使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里我能遵守公司的各项规章制度兢兢业业做好

5、本职业工作三个月从未迟到早退用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务认真履行岗位职责平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细节决定成败让我豪情万丈一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识渴望有所突破的我将会在以后的工作和生活中时时提醒自己以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、认真学习岗位职能工作能力得到了一定的提高。根据目前工作分工我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤保险工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能

6、力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里很多工作我只是管大部分工作是手下人在做现在亲手做发现很多看似简单的工作其实里面还有很多技巧。四、不足和需改进方面。虽然到来了近三个月对生产工艺还不太了解到生产现场时间不多人员熟悉程度也不够对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉我也希望领导今后多分配一些工作我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉在以后的工作中我要不断学习业务知识通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境时代的发展瞬息万变各种学科知

7、识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识并用于指导实践。在今后工作中要努力当好领导的参谋助手把自己的工作创造性做好做扎实为的发展贡献自己的力量。五、几点建议。公司正处于企业转型期是一个非常关键的时期这一时期应该从管理上下工夫企业管理的好坏会决定企业转型的成败。首先要加强思想观念的转变加大培训力度特别是管理干部要改变老观念要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培这样可以开阔视野、学习管理理论。其次公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为好的制度可以激励员工好的制度可以强化管理。第三要做好后继人才的培养工作。成立十一年了当年创业的壮年人已经逐渐变

8、成了老年人这也是客观规律从现在起要做好老同志的传帮带工作把他们的好做法传下来永远留在。第四既要引进人才还要员工考核评价报告_部_考核评价报告我公司_部门的_在在部门3个月工作全部结束对其总结考核评价如下一、素养纪律评价1、工作态度：态度认真能积极接受上级安排的工作并踏实认真快速完成工作。敬业务实乐观勤奋。2、考勤情况：全勤无迟到早退请假。3、仪容仪表：由开始的学生装在公司工作后尤其到省培班召开时仪容仪表有很大改进有了职场的正式仪容仪表。4、团队素养：团队协作精神好能很好的融入整个团队。在_活动中积极主动完成相应工作。在足球比赛活动中积极勇敢坚持为团队出了很大力。二、工作评价实习期间做文案编辑、

9、助理类工作并认真学习掌握软件以为陕西师大圆通制训练基地做相关工作。具体完成如下：1、公司产品、软件的学习。2、_培训及练习。通过参加_培训对公司、产品、软件、岗位有了清晰的认识。3、_工作。4、_工作。5、文案编辑、辅助工作。在部门内完成各项文案编辑、辅助、会场布置工作并协助其他部门做了相关工作。姓名文案编辑工作内容工作时间6、公司团队活动足球比赛中积极参加积极锻炼比赛腿部抽筋后仍勇敢坚持为比赛进球主力军为团队出了很大力。三、改进与提升1、因_阶段对职场礼仪礼貌职场规则不甚了解这方面需全面加强。2、工作速度快在此基础上多加些细心和检查质量将会更好。四、以后工作安排计划安排如下：1、2、3、4、5。_部第 8 页 共 8 页