XX线监理工程师管理考核办法(试行).doc
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1、龙翔纺织公司检验车间设备管理制度XX线监理工程师管理考核办法(试行)第一章 总则第一条 为进一步加强XX线监理工程师管理,落实监理责任,规范监理工程师从业行为,提高监理工程师素质,激励监理工程师敬业爱岗,保证工程质量安全,特制定本办法。第二条 本标准依据现行铁路建设工程监理规范、铁路工程施工质量统一验收标准、建指管理制度和监理工程师的素质要求,并结合XX线实际而编制。第三条 凡在XX线从事建设工程项目监理业务的监理工程师的管理和考核,适用本办法。第四条 XX建设指挥部是XX线范围内对监理工程师进行管理和考核的主管单位,日常管理工作由质量安全部负责。第五条 监理工程师应学习、掌握、贯彻工程建设的
2、强制性标准和规范,参加相关专业知识的培训,接受建设指挥部的管理和考核检查。第二章 监理工程师的管理第六条 XX工程项目监理实行总监理工程师负责制。项目监理机构应以任职文件形式组建,任职文件名单应与投标文件中载明的人员一致。在后期进行质量、安全等检查时,建指将依据任职文件名单为核实依据。第七条 项目监理机构人员发生变更的,监理单位应及时办理相关手续,变更主管人员应报建指核备。 第八条 一个监理工程师只能担任一个工程项目的总监理工程师。总监理工程师原则上不予更换,如因特殊原因确需更换的,监理单位须提供下列材料到建指办理更换手续。(1)包括更换原因等的申请报告;(2)有效的证明材料;(3)拟更换的新
3、的总监理工程师相关证件(不得低于原总监理工程师的条件);第九条 专业监理工程师只能承担一个项目的监理工作,一般情况下不予更换。如因特殊原因确需更换的,参照第八条的规定办理更换手续。第十条 项目监理机构人员原则上应为本监理单位的正式人员。第三章 考核标准第十一条 对监理工程师的考核采用百分制,每个监理工程师的考核初始分值为100分,根据考核期内的加、减分情况,得出考核结果。第十二条 考核结果根据监理人员评分情况分为优良、称职、合格、基本合格及不合格五个等级。1.优良:监理工程未发生责任质量、安全事故,监理工程师无违法违纪行为,考核最终分值90分(含)以上;2.称职:监理工程未发生责任质量、安全事
4、故,监理工程师无违法违纪行为,考核最终分值80分(含)至90分;3.合格:监理工程未发生责任质量、安全事故,监理工程师无违法违纪行为,考核最终分值70分(含)至80分; 4.基本合格:监理工程未发生责任质量、安全事故,监理人员无违法违纪行为,考核最终分值60(含)至70分。5. 考核最终分值在60分以下的。第十三条 对监理工程师扣分标准如下:1.有下列行为之一的,一次性扣相关责任人50分:(1)因监理责任而发生工程建设严重及以上质量事故、较大及以上安全事故,或者发生两起及以上工程建设质量、安全事故的;(2)与建设单位或者施工单位串通,弄虚作假,降低工程质量的;(3)未依法履行监理职责,将不合格
5、的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字的;(4)以虚设、挂靠或其他不正当手段取得“监理工程师资格证书”或“监理工程师岗位证书”的;(5)监理工程师严重违反法律、法规或规章,并受到建设行政主管部门行政处罚的(以 “行政处罚决定书”或正式文件为准)。2.有下列行为之一的,一次性扣相关责任人30分:(1)所监理工程发生质量、安全事故,经查监理人员未尽到相关责任的;(2)与施工单位串通,为施工单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的;(3)擅自变更设计文件的;(4)对施工过程中违反工程建设强制性标准条文行为,不及时提出书面制止和纠正要求的;(5)对施工单位上道工序未报经监理验收即进入下道工序
6、施工的行为,不采取有效措施加以制止,也不及时向上反映汇报的;(6)对施工单位的主要建筑材料、建筑构配件和设备未报经监理核验即用于工程的行为,不及时以书面形式予以制止和纠正的; (7)施工单位存在重大质量、安全事故隐患拒不整改或者不停止施工,监理人员未及时向有关单位报告的;(8)所监理工程实际的质量、安全技术措施或专项方案与审查通过的质量、安全技术措施或专项方案严重不符,或未按应经专家论证的方案实施,监理工程师既未制止又未向相关单位报告的;(9)施工单位未按照审查合格的图纸进行施工,监理工程师未采取有效措施加以制止并向相关部门报告的;(10)利用职权故意刁难供应商或者承包商,接受或索要利益相关人
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