判决书：(2010)徐民一(民)初字第3313号.doc

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1、本文介绍的是判决书:（2010）徐民一(民)初字第3313号法院判决书的内容，（2010）徐民一(民)初字第3313号法定代表人茅某某，上海某公司独立董事。委托代理人和某某，男，上海某公司员工。被告康某，男，1971年9月6日生，汉族，户籍地四川省某市某县某镇某川某村某组，住上海市某区某村某队某号。原告上海某公司（以下简称某公司）为与被告康某劳动合同纠纷一案，于2010年4月19日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员汪海燕独任审判，于2010年7月2日公开开庭进行了审理。本案原告某公司之委托代理人和某某、被告康某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，康某原系其员工，担任印

2、刷副手工作，因康某在工作期间给其造成大量损失，损失金额超过人民币（以下同）5,000元，未向其作出赔偿，且不合格产品严重影响了其声誉，使客户对其产品失去信心，同时在整个公司造成了恶劣影响，为此，其于2009年10月13日依据法律规定及双方劳动合同约定解除了劳动合同。其已经支付了康某2009年10月1日至13日的工资。现其请求不支付康某2009年10月1日至13日的工资490.91元及解除劳动合同的赔偿金1,200元。被告康某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。其与某公司没有签订过劳动合同，其在某公司工作期间担任印刷三手工作，工作内容为装白料、打扫卫生等印刷辅助工作，因此产品质量问题与其无关。200

3、9年10月13日，某公司口头将其辞退，没有告知任何辞退理由，某公司也没有支付2009年10月的工资。某公司向本院提供如下证据：1、印刷车间2009年1月至6月各机长事故分析表及图表，证明康某给其造成的损失；2、2009年4月、5月的劳动报酬清单，证明康某的月工资金额；3、劳动合同，证明康某的岗位及工资标准、其解除劳动合同的依据。康某对证据1真实性不予认可，表示从未见到过，且质量问题与其无关；对证据2真实性无异议；对证据3真实性不予认可，劳动合同上的签名并非其所签，实际双方未签订过劳动合同。因证据1系某公司单方制作，且无具体的依据，故本院不予确认；对证据2的真实性予以确认；证据3因与本案处理结果

4、并无直接关联性，故不予确认。康某向本院提供工作牌，证明其担任的是印刷三手，不是印刷副手。某公司对该证据的真实性予以确认。关于印刷三手的工作内容及是否应当承担所在机组的生产质量问题，某公司表示印刷三手确实从事的是印刷辅助工作，需要对机组生产质量问题承担责任的是机长及印刷副手，印刷三手无需承担责任。经审理查明，康某于2009年2月4日进入某公司工作，担任印刷三手工作，月基本工资为1,200元，平均每月有500元工作提成。某公司每月月底以现金形式发放上月全月工资。2009年10月13日，某公司将康某辞退，康某实际工作至当日。2009年10月20日，康某向上海市徐汇区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员

5、会申请调解，后因调解不成于当月23日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2009年10月1日至13日的工资600元、赔偿金1,200元、替代提前通知期工资1,200元、2009年2月4日至10月13日延时加班568小时的加班工资4,500元、休息日加班768小时的加班工资7,900元。仲裁委员会于2010年4月8日作出裁决，由某公司于裁决生效之日起七日内支付康某2009年10月1日至13日的工资490.91元、赔偿金1,200元，对康某的其余申诉请求不予支持。某公司不服裁决，遂向本院提起诉讼。某公司对仲裁裁决的工资及赔偿金金额无异议，仅认为不应当支付。本院认为，2009年1

6、0月1日至13日，康某为某公司工作，某公司理应支付劳动报酬，现某公司没有证据证明其已经发放康某上述期间的工资，应当予以发放。某公司对于仲裁委员会裁决的工资金额没有异议，本院予以确认。复议申请书申请人：名称：地址：电话：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：年龄：民族：职务：工作单位：住所：电话：被申请人：名称：地址：电话：法定代表人：姓名：职务：案由：因对（单位）年月日号处理决定不服，申请复议。申请复议的要求和理由：此致申请人：（盖章）法定代表人：（签章）年月日附：本申请书副本份。原处理决定书份。其它证明文件件。注：申请复议的理由主要陈述原处理决定中事实不符，适用法律、法规不正确，处罚处理不当，程序违法等问题。行政诉讼答辩书答辩人：名称：地址：电话：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：年龄：民族：职务：工作单位：住所：电话：因诉我单位一案，兹答辩如下：此致人民法院答辩人：（盖章）法定代表人：（签章）年月日附：答辩书副本份。其它文件份from sign 20211101075037