对新形势下加强国税思想政治工作的探析 新形势下思想政治工作.doc

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1、对新形势下加强国税思想政治工作的探析 新形势下思想政治工作20_年度_市国税系统政研会交流论文 新形势下对加强国税思想政治工作的探析 _市国税局 楼林森 思想是行为的先导和动力。思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作、做人的思想教育、转化、引导工作。思想政治工作的内容十分丰富,但主要还是思想政治教育，它是思想政治工作任务的具体化。思想政治工作的内容大体分为两个部分：一是系统教育。二是日常教育。我们党的历史实践反复证明，抓好思想政治工作，就等于把握住了打开干部群众的心灵之锁的钥匙，就等于启动了思想创造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主动权和领导权。而国税系统的思想政治工作，

2、主要是以理想信念教育为核心内容，进行系统性政治理论教育和经常性思想工作，目的是建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的国税干部队伍，保证各项税收工作任务的全面完成。面对新形势的考验，如何增强国税思想政治工作的现实感和说服力，调动每个国税干部的主观能动性和积极性，是当前国税系统思想政治工作的迫切课题。本文结合我市国税系统思想政治工作实际，将从以下几个方面进行探析： 一、当前国税系统思想政治工作的现状 随着国税干部承担的“为国聚财、为民收税”的使命以及执法工作的特殊性和高危性，加之在各种思潮及利益关系和分配方式日益多样化的大背景下，广大国税干部思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，这都

3、不可避免地给思想政治工作提出了新的考验。 一是随着社会主义市场经济的发展和对外开放的扩大，社会经济成分、组织形式、分配方式和利益关系日益多样化，各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，面对社会意识领域多样化的复杂形势，国税思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面，还是在价值追求、价值取向方面都受到严峻挑战。但是，我市国税系统的部分单位忽视时代特征，思想政治工作的观念、方法落后了，思想政治工作仍停留在念文件、读报纸和开会提要求上；有的领导用绝对化的思想观念看问题、做工作，片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作，这些都不能适应新时期税

4、收工作的要求，直接影响了国税思想政治工作有效性的发挥。 二是由于当前国税干部的视野不断扩大，思想观念空前活跃，精神需求趋向多样化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。但是，有的单位对思想政治工作的重要性、艰巨性认识不足，意识弱化导致责任弱化。一是对思想政治工作存在片面认识，没有把它摆到应有的位置。认为税收抓收入是硬指标，抓思想工作是软指标，只要收入任务完成了，抓不抓思想政治工作无所谓。二是政工人员对干部队伍追求更高目标缺乏必要的引导，使国税政治思想工作处在一种被动局面。一些专门从事思想政治工作的同志，在思想上产生了倦怠心理，对思想政治工作研究不深，重点环节抓得不准。三是对开展思想

5、政治工作的协同意识不强，单靠领导或政工部门来做，还远远不能够满足国税干部思想日益多变的需求。 三是国税机关肩负的任务日趋繁重，依法组织收入的压力持续增加，特别是管户多、工作量大与人员不足的矛盾愈加突出。尤其是近几年来，随着税收管理制定越来越严格规范，科学化、精细化管理的要求越来越高，一些干部的素质、能力不能适应新形势的挑战，思想压力不断增大。少数干部艰苦奋斗、拼搏进取精神有所淡化，“爱”岗不精业，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉献比享乐，不比业绩比升迁，安于现状，不思进取的苗头时有出现。 四是国税机关工作的特殊性，决定了思想政治工作的艰巨性。国税机关是经济执法部门，政策性、业务性比较强，手中

6、掌握一定权力，并直接同钱财打交道，特殊的环境，特殊的工作，特殊的权力，容易使国税干部产生特殊的思想。因此，优越感、向钱看，骄傲自满，目中无人、丧失原则，以权谋私等问题容易产生。 二、国税思想政治工作及干部队伍问题存在的原因分析 应当肯定，目前我市国税系统思想政治工作的总体形势较好，一些方法措施得力，成效也显著明显。但是，从长远发展的观点来看，我们还必须清醒地看到其中尚存在着一些不容忽视的问题。根据当前我局思想政治工作的实际情况，并结合本人平时在与干部接触中所看得到的、遇到的及所发生地，以日常察看的形式做调查的情况进行梳理分析，认为现阶段的国税思想政治工作及干部队伍思想的问题还存在以下几种原因：

7、 一是由于受国税组织收入中心论的影响，思想政治工作呈现重视不够、意识淡化和措施软化的倾向 。因长期以来，组织收入一直是税收工作的中心，大多数国税机关认为，只要完成税收任务就可“一俊遮百丑”了。在国税各级机关带队治税中，思想政治工作往往是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，一些单位总认为思想政治工作是“务虚”的，工作安排中可以简化、淡化和弹性化，把思想政治工作和税收业务工作割裂开来；个别领导思想上存在只愿意抓业务抓收入，不愿、不爱抓思想政治工作的想法，甚至不会也不敢去开展思想教育工作，对干部的思想动态了解掌握不深、不细，对干部的困难关心解决也不够，干部存在的“思想疙瘩”没有被及时解开。在开展思想

8、政治工作中，单兵单线作战的现象普遍存在，不能结合国税工作特点，缺乏把思想政治工作渗透到业务工作中抓好、抓深、抓细的意识和方法；还有一些领导和干部的权力意识比较重，不会熟练运用思想政治工作处理征纳关系、解决征纳矛盾，在一定程度上影响了税收服务工作的质量和效率。这些现状，其重要原因就是一些单位的班子领导对思想政治工作的地位和作用认识和重视不够，方法简单简化，安排不到位、措施软化，从而呈现出全系统干部队伍的活力不足、凝聚力不强、战斗力不硬的软弱状态。 二是由于受社会环境深刻变化的影响，使一些国税干部的思想出现新情况、新问题，呈现多元化和利己性的现实。首先，一些干部的政治素质还不够高，理想信念还不很坚

9、定，不注重政治理论学习，使自己的理论政策水平始终停留在浅层次上，进而在思想上逐渐放松了对自己的要求，自觉不自觉地把工作与报酬、奉献与索取联系在一起，使无私奉献的优良传统面临着挑战；有的干部理想、信念、宗旨观念逐渐淡化，以至于难以经受住外界的诱惑，经受不住各种腐朽思想的侵蚀，滋生了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，工作中讲条件、讲待遇，生活中热衷于吃喝玩乐，享受所谓的“现代生活”；有些干部公然违反公务员不得从事和参与经营活动的规定，直接或间接经商办厂，追求名利和享受；有的干部为了满足自己的高消费需求，不惜违背国税职业道德，利用手中的权利向纳税人、吃、拿、卡、要、报；有的干部在复杂的社会现象面

10、前，辨不清是非，经不起利诱，工作中我行我素、丧失原则，执法犯法，徇私舞弊，最终损害了国税系统的形象。其次，部分干部的事业心、责任感不强，工作观念陈旧，自我创新意识和动力不足。一些干部爱岗不敬业，工作中敷衍应付、粗糙马虎、推诿扯皮、效率低下，工作中缺少主观能动性，消极怠工、被动应付、得过且过、敷衍了事， “做一天和尚撞一天钟”，认为“多一事不如少一事”的大有人在；还有相当一部分干部，思想观念比较保守陈旧，不易接受新事物，面对新的征管手段和技术，产生畏难情绪，工作中不会干又不敢干，逐渐滋生出消极思想；尤其是税源专业化管理和税收执法内控机制以及廉政建设的工作要求，使得一些干部的执法权限受到了更多方面

11、的制约和监督，税收管理员既管户又管事的权利又被分解和弱化，也使一部分人对工作产生了抵触情绪，缺乏在国税征管改革和形势变化中适应和进取的动力。 三是由于受到税收工作法治化、科学化和制度化的要求，使国税思想政治工作面临裹足不前、突破和创新困难的窘境。首先，是依法治税进程的加快对国税思想政治工作提出了更高更紧迫的要求。目前，全系统在依法治税工作中，还存在这样或那样的思想认识问题：从领导层来讲，有些领导干部对依法治税缺乏应有的认识和足够的重视，法制观念淡薄、人治思想严重，仍习惯于传统管理和依“长官意志”办事，以权压法和权力滥用等。如有些领导干部虽对依法治税有一定的认识，但面对人情的阻力和社会不良思想的

12、干扰，瞻前顾后、不敢作为或违规作为。其次，一些执法者头脑里“官本位”、“税老大”意识作祟，习惯于居高临下、随意执法，对法律上的约束感到不舒服，对依法治税很不情愿，使国税思想政治工作面临说服力及其苍白的现实。尤其是随着全系统干部老龄化日趋严重的实际，一部分年龄大的同志虽有觉悟有责任心，但按照法律程序依法办税的工作技能达不到，执法与服务的关系处理不好；一些新招录的年轻干部和部队复退干部，受工作环境和一些老同志“税老大”思想的影响，也出现了轻视程序和制度要求，随意执法和服务的现象时有发生，导致国税思想政治工作难以深入人心。 四是由于国税系统的征管改革，实施了内部机构调整、人员分流、双向选择、竞争上岗

13、、绩效考核等机制，必然触及到一些干部的切身利益，使得不同干部群体的思想存在波动。根据基层一些同志反映，现各单位科（分局）长等中层干部的带队治税工作压力较大，但职务晋升空间较狭窄，相当一部分单位领导及中层干部怕测评丢选票而不敢大胆管理。一些年龄偏大的干部存在信息化工作方式下的本领恐慌，应试能力差，面对种种考试产生焦虑，甚至背上了思想包袱，工作缺乏动力，尤其是有的从科（股）长岗位上退下的同志更是安于现状，消极应付。现45岁左右的干部大都承担着父母年迈多病需照顾、子女入学困难等家庭、工作和学习的多重压力等问题困扰， 在工作中感到心有余力不足，并产生了一些多虑的后顾之忧。而一些新招录的公务员思想活跃、

14、思维敏捷、文化素质高，但工作目标不明确，责任心和奉献精神不强，给思想政治工作也增加了一定的难度。 五是由于受到税收执法风险的工作压力，使国税思想政治工作面临不能有效解决干部身心健康的难点。许多干部感到，现在税收工作已是越来越难干了，平时执法稍有不慎，就有可能被追究责任。现有的综合征管软件系统没有纠错功能，发现有执法错误的只能等到下月，经提交申辩说明后才能准予无过错纠正。有的过错是管理员在事先根本无法可预防的，而有的还并不是管理员的责任也会被系统确定为存在执法错误，大家都感到太冤枉了。由于存在着你平时工作干得越多、被问责的几率越大的情形，致使有的税收管理员存在不敢多签字、多下户的情况。有的国税干

15、部深有感触地讲，原来是千方百计的想多要权，而现在是不敢多用权了，而总是任何想方设法地来躲避责任，就怕多承担风险，因执法风险太大，现管理员思想上的弦蹦的太紧，普遍感到压力很大。加之行风评议方面的压力，使得国税干部在着装、言行、服务等方面也都面临内外的监督和考核，哪一位干部如在平时的日常工作中稍有点疏忽大意，随时就有可能被投诉的风险。 六是由于国税系统公务员的津贴补贴和非领导职务晋升职数的进一步规范，一定程度上引起了干部思想情绪和心理状况的波动。因政治经济待遇的激励不足，使得一些干部工作氛围比较单调压抑，加上有的领导与下属干部之间、机关干部与基层干部之间的沟通交流比较少，一些不良情绪缺乏有效的疏导

16、和引导，倾诉渠道不畅通等原因，有相当一部分干部出现在一个工作岗位上不愿意调岗和轮岗，存在安于现状和畏难情绪，有时工作还没干就产生烦躁推脱心理，表现出了怕麻烦、浮躁，对什么都提不起兴趣的“橡皮人”，无所谓态度和现象及其普遍存在。还有一部分国税干部不同程度的有抑郁、焦虑等心理问题和冷淡消极、愿意被边缘化的“独木”现象。面对这种情况，如何有效地发挥国税思想政治工作在理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气等方面的作用，将是我们国税部门和领导面临的思想政治工作难点问题。 三、做好新形势下国税思想政治工作的建议和对策 鉴于上述现状和问题，在新的形势下，如何加强和改进国税思想政治工作的方法，进一步提高思想政

17、治工作的质量，使国税思想政治工作焕发新的生命力，充分调动广大干部的工作积极性，激发全体的向心力和凝聚力，为国税事业创新发展营造良好的氛围，实现当前和长远的目标而努力工作，笔者在此提出以下几点建议和对策。 一要充分提高认识，不断增强做好国税思想政治工作的使命感和责任感。一是要把思想政治工作作为税收工作的重要内容来落实。要针对税收工作的特点，把思想政治工作渗透到税收业务工作的各个环节，防止出现“两张皮”和“两不管”的现象。做到坚持一手抓业务工作，一手抓思想政治工作。在平时安排部署工作时，要充分发挥思想政治工作的动员、宣传、激励作用，形成良好的工作氛围；在工作中遇到困难和阻力时，要发挥思想政治工作提

18、升信心、鼓舞士气的作用，推动工作顺利开展；在总结回顾工作时，要发挥思想政治工作表扬先进、鞭策后进的作用，营造风清气正的工作风气。二是要把思想政治工作作为干部队伍建设的重要措施来推进。思想政治工作说到底是做人的工作，是加强国税干部队伍建设的重要保证。这就要求我们首先要带着责任、带着感情、带着问题深入到干部中间，了解他们的所思所想、所期所盼，掌握他们的思想动态，把握思想政治工作的主动权，理顺思想情绪，解决实际困难，激发工作热情。还要结合国税干部队伍建设的实际，综合运用思想教育、业务培训、国税文化活动、精神文明创建、勤政廉政教育等有效措施，不断增强思想政治工作的凝聚力、渗透力、创造力、感召力和约束力

19、，把干部队伍的思想和行动统一到“为国聚财、为民收税”的大局上来，推动干部队伍建设取得新成效，促进税收工作不断向前发展。三是要把思想政治工作作为领导干部的重要职责来履行。国税各级领导干部都肩负着带队治税的重任，善于做思想政治工作是领导干部的基本素质之一。假如一些领导干部平时不约束自己的言行，不注意自己的形象，盛气凌人，靠权力影响发号施令，在干部和纳税人中就会产生不好的反映。这就要求我们各级领导干部一定要学会做思想政治工作，正确处理权力影响这个“硬要求”与非权力影响这种“软实力”的关系，能够娴熟地掌握运用思想政治工作方法，努力提升自己的领导能力。既要依法依规履行好自己担负的职责，行使好手中权力，还

20、要以端庄的言行举止、良好的道德品行、高尚的精神境界、朴实的工作作风等非权力影响，在潜移默化中引导教育 干部自觉自愿地完善人格、干好工作。 二要继续强化对国税干部理论教育和思想政治工作常态化建设。首先要注重不同层面和形式的教育。认真落实各项政治理论学习培训制度，结合税收工作和干部队伍实际，开展通俗化的理论教育、国税干部职业道德教育和以大力弘扬“进取、敬业、务实”的国税精神为引领的国税文化核心教育；重点抓好以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的国税职业道德教育，增强干部想干事的意识，提升会干事的本领，筑牢不出事的防线；加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导干部自觉履

21、行法定义务、社会责任和家庭责任，不断提升个人的品行修养；深入开展廉政教育，不断强化对各项廉政法律法规的学习培训，运用正反两方面的典型开展示范教育和警示教育，引导干部筑牢反腐倡廉的思想防线；践行社会主义核心价值体系理论和开展群众路线教育实践活动等主题教育，开设道德讲堂和伦理教育，通过领导带动、典型示范、全员参与等教育措施，引导广大干部在学习践行上下功夫，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。其次要加强日常性思想政治教育工作。各单位特别是各级领导干部要高度重视日常的思想政治工作，通过深入基层、谈心交流等方式，加强与干部的沟通，了解干部思想动态，掌握干部基本诉求，有针对性地开展日常性思想政治工作，尤

22、其要根据中层干部、青年干部和老同志等不同群体的思想状况实施分类引导。做好因人施教，要一把钥匙开一把锁，不搞一刀切，要把思想政治工作的重点放在青年干部身上，尤其要解决好干国税工作的责任心和进取心问题，使其克服私心杂念， 充分调动各个方面的工作积极性，努力干好本职工作。 三要进一步健全和完善国税思想政治工作的有效机制，形成整体合力。一是建立和完善思想政治工作领导制度和分析制度。思想政治工作不是某一个部门的事，而是各级领导集体及部门的共同责任。在系统内形成总体党组负责，单位一把手负责，横向分工负责，纵向逐级负责的思想政治工作运行网络。党组及各级领导每年要到基层到群众中调研了解干部思想状况、定期召开思

23、想政治工作专题会、研究安排和指导开展思想政治工作主题实践活动；主管部门要定期组织召开思想政治工作专题分析会议，认真分析干部队伍的思想动态，掌握干部队伍中存在的不良思想倾向，分析产生的主客观原因，研究制定出解决问题的办法，保证思想政治工作的针对性和实效性。二是建立思想政治工作的教育引导制度和人文关怀制度。首先，要加强“面上”的思想教育引导制度，通过建立以理想信念为核心内容，以系统性政治理论教育为灌输机制的常态化教育机制，以培育正确的价值取向，消除思想上的疑惑，真正把干部的思想和行动统一到党的精神和本单位的工作部署上来，并保证理论灌输教育的时间、人员、内容、效果四落实。其次，要完善“线上”的分类引

24、导制度，强化经常性思想政治工作。结合不同干部群体的思想特点，如：针对机关、基层一线、年龄偏大职务偏低、青年干部、军转干部和妇女等不同干部群体，在个人工作生活发生各种现实思想问题时，建立“必谈必访”等人文关怀制度，进行有针对性的分类指导、引导和探访，使其各尽其能、各负其责的发挥工作积极性。再次，要建立干部的个体思想动态跟踪制度，抓好“点上”的思想和心理疏导。如对单位个别意志消沉、学习工作缺乏兴趣、不愿参加集体活动等 思想消极型干部，要通过此项制度做好思想动态跟踪和教育，深入了解其思想波动的深层原因，及时沟通解决其思想问题，切忌歧视和“一棒子打死”，防止自暴自弃。三是建立思想政治工作效果反馈制度。

25、单位一把手及主管领导、部门要善于观察了解干部思想，从业务到政治、从个别到一般、从现象到本质，掌握所属人员的思想变化动向，及时将干部的思想状况反馈给上级领导及部门，在系统内形成自下而上的思想政治工作链条，使思想政治工作贴近群众、贴近实际、贴近人心。四是要充分发挥基层党组织及工、青、妇、团等其他部门的协同作用，形成齐抓共管格局。通过落实“三会一课”和党建工作责任制制度，指导工会等组织积极开展健康向上的群众文化体育活动，丰富创新精神文明建设和国税文化建设载体和阵地，以发挥群工组织在思想政治工作方面的优势及协调作风，努力形成思想政治工作的整体合力和格局。 四要坚持与时俱进，积极创新国税思想政治工作的方

26、式和方法。国税系统的思想政治工作者和领导在实际工作中，要注意把握好“六性”：一是平等性。改变以往的工作作风，走出办公室，深入基层，以负责的态度虚心听取一般干部的意见，以参谋者、探讨者、商量者的身份帮助他们矫正偏差，取得思想上的进步；二是启发性。谈话谈心时注意把老道理讲新，大道理讲深，以内容上的创新来取得大家的认可，并注意给一般干部自我改正的空间和余地，避免直接批评所带来的副效应；三是开放性。改变以往单纯的说教，要采取多种形式开展思想政治工作，通过参观学习，岗位锻炼等形式，引导干部在认识社会中改进思想；四是示范性。要注意树立、培养、宣传在税收工作中涌现的先进典型，开发本单位先进人物资源。在表彰先

27、进时既要反对“精神万能论”，又要防止“金钱万能论”，做到物质奖励和精神奖励并重。用先进人物的典型事迹影响和带动一般干部，引导干部树立正确的价值观念、理想信念；五是科学性。要加大思想政治工作的科学含量，运用哲学的原理解决干部的信仰问题，使 干部崇尚科学，远离邪教；在内容上，要经常组织干部学习时事政治，解决干部的信仰问题；在手段上，要将网络技术、电子技术应用到思想政治工作中去，增强思想政治工作的实际效果。六是结合性。在开展工作中，要坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。加强思想政治工作，必须既讲道理又办实事、倾听群众呼声，了解群众

28、情绪，关心群众疾苦，真正把党和政府部门的温暖送到群众心坎上。 五要增强国税思想政治工作的针对性、实效性和主动性。一是要围绕组织税收收入、加强征管基础、优化纳税服务、加大稽查力度等税收工作实际，有针对性的围绕中心，渗透教育来抓好思想教育阵地和舆论宣传阵地的建设。充分发挥新闻媒体、系统内部刊物和网站的舆论导向作用，营造良好的工作氛围；二是要结合精神文明创建和国税文化活动做好思想政治工作。广泛开展精神文明创建活动和群众性文化娱乐活动，力求生动活泼、喜闻乐见。通过适合国税工作特点的国税文化活动，激发干部的工作热情，增强干部的集体主义观念和思想政治工作的吸引力，使思想政治工作产生强化精神的效力；三是要通

29、过晓之以理，动之以情；尊重人，关心人和理解人；民主协商，双向交流；把握心理，掌握规律；管理教育，实践养成；树立榜样，典型示范；抓住苗头，预防教育；寻求载体，寓教于乐；表扬与批评相结合，注重表扬等科学有效的方法，促使国税思想政治工作更加积极主动，从而发挥出思想政治工作事半功倍的政治优势。四是要在服务群众、凝聚人心上下功夫。工作中不排斥疏远干部群众，坚持开展送温暖、献爱心等活动，从干部最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为干部诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，切实帮助干部解决工作和生活中的困难和问题，使干部在“情”的激励下爱岗敬业，以主人翁责任感自觉扎根国税、奉献国税。 六要树立正确的思想观念，切

30、实加强绩效考核管理。实施绩效管理是开展党的群众教育实践活动的重要成果，是激发国税干部队伍动力活力的有效抓手。要使大家充分认识到，绩效管理是通过指标和考核办法的制定，公开公平测试每个干部职工的工作业绩，打破干与不干、干多干少、干好干坏都一样的局面。总的来看，当前各级税务机关对绩效管理工作有着正确的认识，但仍存在个别同志认识不到位，认为绩效管理是搞形式、走过场，是“面子工程”。这种错误思想和观念如果不及时转变，绩效管理工作难以推进，很可能遇到 “肠梗阻”。因此，我们各级领导一方面要在“思”上下功夫，加大宣传教育力度，充分认识绩效管理的重要性、必然性和紧迫性，不断增强做好相关工作的责任感和使命感，着

31、力夯实绩效管理的思想基础；另一方面要在“行”上下功夫，要认真倾听干部职工的意见建议，对提出的意见不得到解决不放过，对讨论的问题一线干部不理解不认同不放过。根据国税总局要求和部署，要把绩效管理这项任务作为统揽全局工作的主线，全员参与，整体推进，强化政策执行力，以抓铁有痕、踏石有印的劲头，确保绩效管理工作取得实效。 七要加强国税系统各级领导班子的自身思想建设，重点突出领导干部的精神引领和表率作用。在思想政治工作中，表率就是榜样，就是示范，就是无声的命令。领导干部要“少点儿霸气，多点儿正气”，领导干部言传与身教的相得益彰，会大大增强思想政治工作的威力和效力。一是在无私奉献方面做出表率。领导者具备奉献

32、精神，才有说服力，才有号召力，才有感染力。没有一点奉献精神，其形象就高大不起来，说话就不能理直气壮，就不能让群众服气；二是在思想品行方面做出表率。领导要真正说服人，靠真理和人格的力量。领导者必须以身作则，要言行一致，带头实践道德标准和价值观念，做社会道德楷模，以高尚的人格魅力感染人，以廉明的思想行为折服人；三是尊重人、理解人、关心人。尊重人，就是平等待人，尊重人的人格和权利；理解人，就是要了解每一个人的具体处境和个性，了解他们不同的性格、爱好和兴趣；关心人，就是要对人满腔热忱，诚恳宽厚。同时，要时刻把握“以上率下、示范带动”的方法要求，带头学习、带头工作，努力当好忠诚、干净、担当的标杆。四是对

33、职工群众要用正确的舆论导向、先进的主流文化，在“帮”字上多下功夫。要注意思想交流与解决实际问题相结合，通过与干部平等、个性化的交流，帮助干部正确认识形势,使教育内容能为广大干部心悦诚服地接受，并增强信心，真正做到春风化雨的作用。五是在一些重大问题、热点难点和敏感问题上，要做好疏导工作，理顺情绪,化解矛盾,真正给广大干部令人信服的解答，以起到暖人心、得人心、稳人心的作用。只有这样，才能把思想政治工作做到干部的心里去，最大限度地调动干部的积极性。 八要切实重视建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的国税思想政治工作干部队伍。进一步加强国税系统的思想政治工作干部队伍建设， 是做好思想政治工作的组织保

34、证。市局党组要切实重视思想政治工作队伍建设，要把政治素质高、业务能力强、会做和善做思想政治工作的干部充实到政工部门，切实加强政工部门的力量。各级领导要从政治上爱护、工作上支持、生活上关心政工干部，为他们的成长进步创造良好条件。要加强政工干部和业务干部的交流，增强不同岗位的实践锻炼，使单纯政工型干部成长为复合型人才。政工干部要不断加强自身建设，不仅要掌握一套行之有效的管理和教育方法，成为思想政治工作的行家里手，也要认真学习政治、经济、管理和税收业务知识，成为税收工作的内行，不断提高自身的执行能力，切实把思想政治工作各项任务真正落到实处并取得实效。除此之外，各级国税机关要定期开展常态化的工作交流和

35、专业研讨,不断地丰富党建和思想政治工作的内容，使国税的干部更加具备凝聚力和想象力，从而起到鼓舞国税干部士气的作用,使思想政治工作落实到实处。 总之，思想政治工作是国税基层单位的“布道者”，也是“减压器”，只有真正做到利益让给群众，事事想着群众，处处关心群众，才能换取群众的信任和支持，国税系统思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的有效性才能真正得到增强，才能收到应有的效果。我们要深刻认识到，做好新形势下国税思想政治工作是一项系统工程，任重而道远，必须不断进取，努力探索并敢于创新。要增强党建和思想政治工作的吸引力，国税系统在开展思想政治工作的时候，应对干部实行个性化的管理，给予干部相应

36、的人文关怀。以改革创新为动力，以“巩固深化落实”为抓手，为深化税收改革、优化纳税服务、强化风险防控、推进绩效管理提供支撑保障，全面推进我市税收现代化建设。同时，要以国税总局开展的“三实三严”主题教育为契机，深化思想政治建设和作风建设，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，对照 “严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育和遵纪守法结合起来，着力解决“不实不严”问题，切实增强践行“三实三严”要求的思想自觉和行动自觉，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，争做“三实三严”的好税干，营造国税系统优良的党风政风税风，以增强广大干部的凝聚力创造力和战斗力，进一步促进国税事业的又好又快发展。 第 20 页 共 20 页