创建青年安全生产示范岗.doc

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1、创建青年安全生产示范岗创建“_区青年安全_” _区第二人民医院肾病科_区第二人民医院肾病科由病房，门诊血透室及腹透室组成，集临床、教学、科研为一体，以肾病为主、兼顾风湿免疫病的专业科室。科室现设床位32张，每天开放专家及专科门诊。科室的宗旨：团结奋进、精勤不倦、追求学术、造福人民。科室人员构成：目前有医护人员19人，医生：8人，其中主任1名，副主任医师1名，主治医师1名， 有博士学位、硕士研究生、本科生等，住院医师5人；护士11人，护理师3人，护士8人。所有职业医师均在上海或自治区三甲医院接受过正规的肾脏专科培训，并通过考核。为提高科室青年人员的安全素质，在青年员工中广泛开展了创建“青年安全_

2、”活动。两年来的实践证明，这项活动是对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体，为共青团组织参与相关专业安全生产管理、促进相关专业安全生产找到了最佳结合点。 1 、认真组织，广泛发动抓教育 在创建活动中，科室各级团组织注意争取党政的支持，吸收院领导和专业人员参加活动领导小组和检查评比小组。针对本科室不同时期的安全形势，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展了“安全第一”的主题教育，强调创建活动的目的、意义和方法。充分利用会议、广播、电视、内部刊物、板报、橱窗等有效载体，开展了相关安全为主题的活动，结合典型事故分析，不断增强标准化作业，严格执行安全操作规程和技术操作规程的自觉性和主动性，使广大青年

3、明确了创建工作的重要性以及自己在此活动中应承担的责任，为创建活动打下了坚实的思想基础。 2、 立足岗位抓培训，提高青年安全生产技能 各级团组织注重把安全生产培训纳入青年员工专业技术业务培训体系。每季对团员青年的技术业务状况进行一次调查分析，针对分析结果制定下一季度的青年培训计划，有针对性地组织青年员工学习掌握安全生产操作规程和技术标准，开展以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，把青年员工安全知识培训、安全技术水平和业务能力锻炼与员工个人业绩考核相结合，与激励机制相结合，推动检修、运行各岗位人员互补学习，形成“一帮一”、“一带一”的帮教、包保制度，锻炼青年员工“立足本职、岗位成才”。 在运行

4、岗位，进行跨科室联合值班，促进青年员工间的相互学习。按月开展运行分析活动，找出科室工作中的技术难点和现场特点。定期开展反事故预想、反事故预演，对可能发生的异常和事故进行透彻分析。建科以来，就及时发现处理了数起危急情况，避免了不必要的医疗事故及医疗隐患的发生。 在检修岗位，每月进行不少于1次的技术讲课，通过技术问答、现场讲解、模拟考试等多种形式，提高了青年员工的安全生产操作技能，对 各种医疗设备的原理、结构、性能、状态做到心中有数，掌握安全生产上的薄弱环节，保证了设备的正常运行。另外，结合机组大小修重点项目，引导青年员工全方面掌握，加强对高难技术的学习掌握，增强分析问题及动手能力。 3 、强化管

5、理，促进安全生产标准化、规范化、制度化 配合安全生产部门以反事故、反误操作、反人身伤害为重点，以抓教育、抓考核、抓典型不安全事例、抓危险点分析为主要内容，强化青年员工的安全意识。积极强化青年队伍的规范化意识，根据不同的检修项目，积极进行安全分析和安全措施的制定，把具体的安全措施落实到每项工作中去，把安全作业规程对平时工作概括的、总的指导变成每道工序具体的约束，从而实现对青年员工的安全控制。在科室加大反习惯性违章力度，出台下发了十四规章制度等规范性文件的情况下，动员、引导青年员工特别是青年骨干严格执行执行，及管理的规定，有效地遏制了习惯性违章现象的发生。“青年安全_”创建集体避免医疗隐患及医疗事

6、故，形成了包括建立网络队伍、定期工作制度及监督考核机制在内的整套防治方案，有效地防止了工作中的随意性和盲目性，使得建科以来未一起医疗事故及医疗隐患。 4 、严格考核监督，不断完善创建工作运行机制 科室的创建活动采取自愿申报的方式，按照“有标志、有标准、有措施、有管理、有实效、有报道”的“六有”要求进行具体组织。各创建集体根据自身实际情况制定了具体的创建目标和实施措施。科室层层建立了安全分析制度，做到月度有分析、季度有小结、半年有总结，有针对性地查找安全生产隐患，并同相关部门一道制定整改措施。使得我科的考核细则化，从分组管理、安全培训、现场设备管理、优质服务承诺、安全日活动等方面进行具体考核。每

7、次考核，采取创建集体自查、复查、检查评比全方位检查及团委验收的程序进行，检查评比小组当场肯定成绩、指出问题，并按照考核标准及时打分，及时改正及总结等，提高了青年员工的安全生产保险系数。 5 、注重结合抓载体，合力提高安全保障系数 将创建“青年安全_”积极融入青年的平时工作中，系统运作，整体推进，充分发挥了青年创新创效等活动在创建工作中的积极作用。一是推进青年创新创效活动，解决安全生产“点”上的问题，加大青年保安全的科技含量。立足于在平常事中创新，着眼于基础点创效，建科以来不断开展新技术、新项目（血液净化、连续性血液净化、血液滤过、动静脉内瘘成形术、腹膜透析置管术等等），解决了医院危重症患者的抢

8、救及时，造福了许多百姓；二是加大青年文明号创建力度，解决安全生产“线”上的问题。调动青年文明号在强化安全意识、提高安全技能、完善安全管理上的积极性，以“创品牌、出精品”为目标，充分发挥青年文明号的典型示范效应。建科以来成功申报了“省部级青年自然科学基金”；三是规范青年志愿者活动，解决安全生产“面”上的问题。利用医院的组织优势和人才优势，在各种急、难、险、重任务中发挥了生力军和突击队作用。 在危重症患者、药物中毒的患者中抢救及积极治疗成为不可缺少的一部分。 创建“青年安全_”工作，具有鲜明的时代特点，充分体现了青年工作气息，对广大青年产生了强有力的凝聚作用，构筑了以青年为主力的群众安全生产防线，为医院的安全生产作出了积极贡献。 第 5 页 共 5 页