修订部门工作职责和岗位职责的通知 岗位职责模板.doc

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1、修订部门工作职责和岗位职责的通知 岗位职责模板关于修订和编制部门工作职责和岗位职责的通知 各部门、各科室： 结合医院等级评审的相关要求，为进一步适应医院发展的需要，规范内部管理，提升管理水平，经研究，决定对医院各职能部门、临床业务科室及后勤服务公司各班组的工作职责和岗位职责进行重新修订和编制。现将有关事项通知如下: 一、修订和编制的原则 按照上级有关岗位职责的要求，坚持“岗位职责明晰、责任落实到位、注重应用实效”的原则，坚持无缝隙管理、精细化管理、精简高效、确保满负荷运转的原则，根据工作开展实际和需要，仔细分析医院各级各类的工作岗位，采取自下而上的形式，科学、合理的重新修订和编制工作职责和岗位

2、职责。 二、修订和编制的范围和内容 （一）修订和编制的范围 参加此次修订的范围包括各职能部门、临床业务科室和后勤服务公司（及下属各班组）。 （二）修订和编制的类别 此次修订和编制的工作职责按照工作性质分为以下三类别： 1、职能部门：包括职能部门工作职责、内设机构工作职责、职能部门负责人岗位职责、职能部门内各工作岗位的岗位职责； 2、临床业务科室：包括科室主任（副主任、科主任助理）岗位职责、护士长（副护士长）岗位职责、各层级专业技术岗位的岗位职责； 3、后勤服务公司：包括后勤服务总公司工作职责、各分公司及下设各班组工作职责、公司经理及各分公司经理岗位职责、各班组长岗位职责、各班组工种岗位职责。

3、（三）修订和编制的内容 1、部门和班组的工作职责 具体包括：工作概要、请示上级、工作职责和工作标准。 2、职能部门内各工作岗位、科室主任、护士长等岗位职责采取岗位说明书撰写的形式，具体内容包括工作概要、请示上报、工作职责、工作要求、工作标准、资历要求（学历、职称等）等内容 （四）具体的模版详见附件。 三、修订和编制的时间安排 本次岗位职责的修订和编制工作将依托人力资源管理网站，采取网上修订、上传、反馈的形式。具体安排如下： 1、公布网站、组织修订和编写（11月21日-25日） 科室成立工作职责修订和编制工作小组，参照公布的模版，征求全科室工作人员意见后，逐项完善和编制岗位职责。 2、提交材料（

4、11月28日） 科室完成工作职责和岗位职责后，由科室主任登陆人力资源管理网站，上传提交材料。 3、职能部门审核、研究确定 根据业务管理权限，由相关业务主管部门对科室提交的工作职责和岗位职责进行逐项审核，人力资源部负责汇总提交医院进行研究，确定最终的工作职责和岗位职责。 具体分工：医务处负责各本部各临床科室，门诊部（急诊部）负责门急诊及医技科室，院区业务部负责院区内各业务科室；护理部负责各院区、各科室护理岗位；人力资源部负责职能部门；后勤保障部负责后勤总公司及所属各班组。 4、公布 对医院研究通过的工作职责和岗位职责通过人力资源管理网站进行公布，并提供科室下载使用。 四、具体要求 1、本次岗位职

5、责的修订和编制是结合等级医院评审要求的重点开展的工作之一，也是事业单位岗位管理工作的需要，也将作为今后岗位聘任、绩效考核的基础，此项工作时间紧、任务重，各部门、各科室要一定要以认真负责的态度，按照通知要求准时、保质的完成岗位职责的修订，把修订的过程当作学习（培训）、自查、改进和落实工作责任的过程，同时也要督促科室工作人员认真的学习和掌握修订后的岗位职责。 2、各部门、各科室要成立岗位职责修订工作小组，具体负责本次的修订和编制工作。在修订时要认真分析实际工作，结合上级有关岗位职责规定，重点对技术能力、质量管理、人员培训、协同合作等方面进行完善，各科室要在技术能力和质量管理等方面体现出科室及专业特色。 3、期间有疑问或其他问题，请及时与人力资源部联系，联系电话。 请各科室主任、护士长认真梳理本科室人员及岗位情况，如有异议，请与人力资源部沟通。 人力资源部 20_年11月21日 第 4 页 共 4 页