人力资源管理专题实训班培训方案.doc

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1、人力资源管理专题实训班培训方案人力资源管理专题实训班培训方案 为了帮助广大小企业及创业者了解和掌握现代企业规范化人力资源管理方法和技能，帮助微小、初创型企业提升内部管理能力，增强企业核心竞争力，_市中小企业职业教育指导中心决定举办人力资源管理专题实训班。 一、培训对象：微小、初创型企业负责人，广大创业者。 二、培训时间：2021年9月209月22日，每天上午9：0012：00，下午14：0017：00。 三、培训内容： 时间 内容 主讲人 9月20日 上午 绩效与管理实战技巧 _金群商贸公司人力资源部长高蕾 下午 绩效考核案例剖析 9月21日 上午 岗位设计和岗位说明 下午 薪酬激励机制设计与

2、操作 9月22日 上午 劳动合同的执行与争议处理 下午 讨论、交流 (一) 绩效与管理实战技巧、绩效考核案例剖析（一天） 1、绩效与考核； 2、如何设立绩效考核指标； 3、绩效考核的实施； 4、通过考核来提高员工的工作业绩。 (二) 岗位设计和岗位说明、薪酬激励机制设计与操作；（一天） 1、薪酬理念和薪酬制度的指定； 2、岗位测评方法与工资设计； 3、激励机制设计步骤； 4、各种薪酬方案优劣对比。 (三) 劳动合同的执行与争议处理（半天） 1、劳动合同的签订； 2、劳动合同的解除； 3、劳动纠纷案例讲解。 (四) 讨论、交流（半天） 1、学员间互相交流经验、工作心得； 2、特邀资深人力资源咨询师、企业人力资源主管等老师就关于薪酬、绩效考核、员工招聘、岗位设置、企业培训等方面与学员互动交流。 四、培训地点：_市澳门路238号市中小企业职业教育指导中心2楼培训教室 五、培训方式： （一）邀请市内外资深人力资源管理专家及人力资源咨询师和知名企业人力资源主管，采取集中授课+互动交流咨询的方式进行公益培训。 （二）在培训过程中对培训效果进行实时调查及评估，培训结束后为参训学员颁发培训证书,同时为参训学员提供长期、公益性咨询辅导。 第 3 页 共 3 页