关于加强规范考勤管理的通知 加强考勤管理通知.doc

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1、关于加强规范考勤管理的通知 加强考勤管理通知_处理有限公司 关于加强考勤管理的通知 各部门： 为了严格考勤管理，严肃工作纪律，树立良好的工作作风，保障公司各项工作健康有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，对公司考勤进行如下管理： 一、关于迟到、早退的管理 公司各职能部室正常工作时间为上午8:30至下午17:00；各基层部门正常工作时间为上午8:30至下午16:30。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人批准。 各基层部门可结合实际工作需求，根据员工岗位的不同，适当合理调整工作时间，但员

2、工个人工作时间必须满足8小时，不得无故脱岗、缺岗及空岗。因员工个人原因经批准提前离开工作岗位的，可按其请假事由处理，必须严格履行公司请假手续。员工月内迟到或早退累计达两次的，免当月奖金；迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评，扣除绩效工资，直至解除劳动合同等方式处理。 二、关于旷工的管理 公司员工上班期间，必须严格执行公司考勤休假管理办法。员工必须在规定时间内到岗工作，不得在工作时间内未经批准办理请假手续而离开工作岗位。员工请假须提前填写员工请假申请单，注明事由及期限，经批准后方可休假。员工因个人原因请假，必须提供有关证明资料，未经批准无故休假的，视为旷工；员工未请假即不到岗或虽已事先知会

3、公司但事后不按规定补办请假手续的，视为旷工；长期病休员工，须按期到公司人力资源部出具病休证明，未按期交纳病休证明的，视为旷工；休假期满后，逾期不归，未办理续假手续，除确因不可抗力事件外，不按时到岗者，视为旷工；骗取、涂改、伪造证明及开具无效证明的，其休假期间视为旷工。 员工旷工期间停发相应天数的职级工资，各部门相关负责人须及时将员工旷工情况上报人力资源部，不得瞒报虚报。员工须严格遵守公司考勤管理制度，月内旷工在1天以内，年内旷工在2天以内的，免三个月奖金；月内旷工在3天（含）以上，年内累计旷工5天（含）以上的，作自动离职处理，不发放剩余职级工资，免月度和年度所有奖金，并可与其解除劳动合同。 三

4、、严格加强考勤管理 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、停工留薪期（工伤假）、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、瞒报虚报、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，公司将根据实际考核情况予以处罚。具体考勤管理如下： （一）考勤以部门为单位，各部门须指定专人负责本部门员工的考勤汇总工作，结合本部门具体人员情况，设置一个监督组，不定期抽检考勤记录是否属实，制定严厉的奖惩措施。每个班组都要指定专人记录，须结合各班组具体排班情况，严格按照班次划考勤，每天上下班前后5分钟负责考勤，分别记录上下午班次的考勤情况，逐日填写考勤记录表，月底统计上交。各部门及各班组考勤负责人要对考勤记录签字确认，考勤记录放在指定位置，便于及时记录与不定期抽检。部门负责人及班组长不得兼任考勤员，考勤记录应及时、准确、规范。 （二）每月3日之前（节假日顺延），各部门考勤负责人须将本部门员工考勤情况汇总，各部门考勤表须经考勤员核实无误后签字，并由部门领导审核签字后，报至人力资源部。 20_年8月27日 第 3 页 共 3 页