二季度工作总结(15篇).doc
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1、二季度工作总结(15篇):工作总结季度二季度工作总结 第1篇: 在华东公司党委的正确领导和重庆公司党总支部的悉心指导下,我党支部提升工程进度,提高产值,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,特在二季度加大了创先争优活动宣传力度,大力营造进取向上的思想氛围。现将支部创先争优活动在二季度所取得的成果和经验总结如下: 一、提高认识,继续扎实开展党员公开承诺工作。 把创先争优活动做到实处,我支部以创先争优活动主线,贯穿始终。把一季度党员公开承诺工作作二季度创先争优工作的重点抓紧抓实。党支部要求党员承诺必须能够兑现,要做到群众满意、组织放心。支部将每名党员的承诺在公示栏里进行长期公示,理解党员、全体员工监督。
2、二、扎实开展好各项争创活动。 1、维护和保障职工的合法权益,保证员工以进取的热情、健康的体魄投入到生产建设中来,我支部于20xx年x月中旬拟定了一份详细的体检计划书,报项目领导班子审批,联合丰都县中医院于6月中旬组织全体职工进行20xx年度员工体检。 2、组织进行农民工工资发放情景调查。我支部于4月底进行了农民工工资发放情景调查,由财务部、办公室、党 支部、工会等部门(组织)共同走访全线农民工,对个别工区采取访谈法、问卷调查法进行不记名采访,鼓励农民工说出实情,维护自身权益。 3、组织员工参与”庆五一”篮球赛。丰富和活跃员 工文化生活,弘扬我处工人阶级爱岗敬业精神,展示广大职工建桥铺路的精神风
3、貌,推进施工进度,体现党全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实;推进创先争优活动实施方案,经理部组织全体员工、各工区、各施工作业队以及拌合站于5月初一进行”庆五一”篮球赛。此次篮球赛很大程度上鼓舞了员工的工作热情,加强了各工区间的交流。 4、进行高温中暑、高空坠落演习。经理部于5月中旬在龚家大桥4#墩处组织员工及施工作业队人员进行了高处坠落事故及高温中暑事件应急预案演练。此次演练重点在于提高工人在发生突发事件时的应急处置本事,尽可能地保障员工的生命安全,减少生命财产损失;使员工更好的掌握高处坠落事故和高温中暑事件应急救援运行程序和方法,让工人提高安全意识,并增强急救知识,并进一步提高应急救援小组协
4、同作战的本事。积累团体疏散、协作救助、应急组织等实战经验,切实做好项目的安全工作,构建和谐平安工地。 5、每月上好一堂党课。由创先争优活动领导小组牵头,党支部组织,党员上好每一堂党课。经我支部每月第二周星期四的党课日,首先传达上级党委、党总支的文件精神,针对每月项目实际,精心、客观分析存在不足,正确对待时 下一些新情景、难问题,进一步激发广大党员的工作热情,以最饱满的热情投入到工程施工中去。 6、观看创先系列电教片特殊党费、让党旗更加鲜明。我支部利用下班后时间集中党员共同学习,学习特殊党费中无私奉献的党员及各界爱心人士崇高的精神境界,影片放映结束后,有党员同志表示,此片对自我影响深远,将以实际
5、行动亮出党员身份、不辱党员使命。 7、信息反馈及报送工作。我支部针对各阶段的不一样任务进行信息反馈及报送工作。广大党员同志以主人翁精神进取参与各项活动,及时总结经验和不足,针对活动性质进行信息报送。 在今后的工作当中,二处党支部将继续紧紧围绕上级党委精神,牢固树立”服务群众”理念,按照”争做八个模范”的要求,以奋发向上的精神面貌践行”建造精品工程”,做好三季度创先争优工作,再掀创先争优新高潮,全面完成三季度各项工作任务。 二季度工作总结 第2篇: 不知不觉地又是一个季度快结束了,这也就意味着这一年又过去一半了,想起来的时候不由得让人感叹时间真的是过得快啊,明明过年前的画面仿佛就在昨日,这一眨眼
6、的时间新的一年就过了一半了。在这第二季度里面,虽然自我在工作上头没有公司做出异常大的成绩,可是相较于第一季度自我还是提高了不少的,上一季度做的这一季度计划自我的完成度也十分的不错,此刻我就总结以下自我第二季度的收获和不足,以及做一下第三季度的计划,让自我在新的季度里面进展的更快。 一、做好本职工作 我的工作是在客服部,主要工作就是接听客户的售后服务电话,客户在使用我们产品遇到问题或者出现故障的气候就会打我们售后客服的电话,我们就要接听他们的电话他们解答好各种问题,如果是遇到需要维修的故障的时候,我们也要让他们将产品寄到公司,我们也要将客户的信息和产品的具体情景做好登记,方便维修部更好地开展维修
7、。我在工作当中做到了有服务态度,维护好了公司的员工素质和影响,并且耐心地做好所有的服务工作,认真做好工作的记录,保证在自我这一个环节少出错误甚至是不出错误。 二、思想得到了很大的提高 这一个季度里面自我总结了上一季度出现的工作失误和失误的原因,所以在这一季度当中针对之前的缺点做出了改善,在这一季度里面做事情更加的认真负责,立足于本岗位工作的同时还进取帮忙其他同事,并且从他们身上学习好的工作方法和工作品质,所以在这几个月里面我裂开了的综合素质得到了进一步的提高。 三、存在不足 1、因自我进入客服的工作时间还不算特比长,跟公司的老员工比起来还有许多的不足,异常的对公司产品的了解程度上差距就更加大了
8、,所以我的专业技能还有很大的提高空间,仍需要加强学习。 2、工作态度还有许多不足:在工作上头还想存在着工作量过多就埋怨甚至是消极怠工的思想,所以表现出我的工作态度还需要进一步加强,我要在工作中进一步跟部门先进的员工学习才行。 四、下一季度的计划 1、在工作之余,自我还需要加强学习,加强对公司产品信息的了解,以及更多产品故障现象和处理措施的学习,这样才更能够公司服务,做好自我的工作 2、在工作中指定一个提高的发展计划,这样能够促进自我的思想建设性,加强对自我的约束,促进自我思想提高。 二季度工作总结 第3篇: 在公司党委的正确指导下,我场3-6月份以开展好坚持共产党员先进性教育活动重要”抓手”,
9、同时本着”学习工作两不误、两促进”的原则,对基础党建及信访纪检工作进行了狠抓落实。 一、3-6月份重点开展了坚持共产党员先进性教育活动。 按上级党委文件要求,3-6月份重点开展了坚持共产党员先进性第一阶段和第二阶段的学习教育、分析评议活动。 二、狠抓班子建设,提高班子凝聚力和战斗力。 以开展坚持共产党员先进性教育活动契机,领导班子带头加强学习,经过党员集中学习、自学、支部中心组学习等多种形式,加大了对党的理论知识的学习力度,并经过组织生活会、民主生活会及多次”一对一”、”一对多”、”多对多”的促膝谈心,使班子成员间误会消除、感情增加、工作促进。 在班子廉政建设方面,支部在三月份对领导班子成员开
10、展了一次别有特色的廉政教育活动,即每名班子成员送上了一块小小的”廉洁自律警示桌牌”,桌牌资料以中纪委三次全会提出的”四大纪律八项要求”、五次全会提出的”五不许”中心精神,包含集团公司明令禁止的”五条高压线”等重要资料。 三、调整党小组及党小组长,落实各项党建工作奠定基矗 原先支部共有三个党小组,去年划分了四个党员职责区,经过一年的工作情景来看,三个党小组和四个党员职责区的工作不太协调,三月份经过支委会研究,决定把原有的三个党小组按党员职责区划分办法同样分成四个党小组,党小组和党员职责区党员一样,有利于党小组在党员职责区内开展工作。 党小组在保先教育活动中发挥了进取作用,在培养入党进取分子的工作
11、中,严把入口关和质量关,目前有3名同志递交了入党申请书,由两个党小组进行考查考验。 四创新党员教育方式,开展”党员保先巡查活动”和”最差党员评议活动”。 在_年五月前根据农场经济工作和职工安全生产生活需要开展”党员保先巡查活动”,把_年4-5月份定”防火防盗禁赌反封建迷信重点巡查月”。此次活动列党员职责区工作的一项重要考核资料,目的是了坚持党员先进性,充分发挥党员的先锋模范带头作用,真正做到”一名党员就是一面流动的旗帜”,创新党风廉政教育形式,而开展的一项重要的保”鲜”活动。同时期望借此活动,有力的营造出职工安全生产、礼貌生活的和谐环境。 活动期间以党员职责区单位,每个党员职责区要排好党员巡查
12、值班表,确保每一天都要有一名党员在自我的党员职责区内巡查。党员巡查时应佩戴”党员巡查”红袖套。重点巡查党员干部是否有参与赌博现象、行贿受贿现象,封建迷信现象,各职责区内的安全隐患,调解节日期间职工磨擦事件等等。此项活动的开展具体的体现出了共产党员的先进性,赢得了广大职工群众的热烈欢迎。 在6月份支部紧密联系农场改革发展稳定工作实际和党员队伍建设现状,坚持各项工作都要创新的原则,重点解决共产党员在思想上不能深刻认识”开展坚持共产党员先进性教育活动重大意义”、不能自觉的维护党的形象、不能从主观上严格要求自我坚持新时期共产党员先进性等问题,开展了”最差党员评议活动”。 针对共产党员佩戴党徽不进取、开
13、会学习作风散漫、个人党性分析蜻蜓点水三个问题制定出不一样测评表,对党员进行监督测评。三项测评结果中总得分不及格的党员就是第二阶段中”最差党员”,支部同时予以公示,以激励党员,并营造出”正气上升、浊气下沉”的良好氛围。 五、加强思想政治宣传工作,解放职工思想,摒弃”等、靠、要”陈旧观念。 目前宣传工作主要靠场部及各队的场务公开栏,以及各队队长、信访员给职工宣传解释公司形势、工作思路及政策还有场工作重点。支部重点抓了场部及各队场务公开栏的宣传工作,及督促队长、信访员加强宣传。同时支部还制定出了_年领导班子联系点制度,实行领导班子包队职责制,确保班子成员紧密联系职工群众,做职工的贴心人。 六、大力宣
14、传新信访条例,促进信访工作新局面。 每月由场信访工作领导小组召集各队信访网员召开信访例会一次,各队信访网员及时上传下达。 5月份开始重点宣传新信访条例,经过广播、条幅、宣传栏、队长、信访员向职工宣传信访新条例,教育职工正确上访,正确使用自我的权利。4-6月份我场没有发生一齐团体上访事件。 七加强党风廉政教育,纪检工作常抓不懈。 领导班子认真执行党风廉政职责制,5月份进行了自查自纠纠工作。支部把对党员的党风廉政教育工作同坚持共产党员先进性教育活动有机结合起来,增强了党员的党性认识,坚定了廉洁自律、拒腐防变的信心。同时继续开展了党员身边无事故和党员监察活动。4月16号全场党员对各队进行监察活动,到
15、职工家进行走访,检查安全生产,治安防火,职工吃衣住行问题。掌握职工思想动态,遇到问题能及时给予解决的就地解决,不能就地解决的班子认真研究给予及时答复。 第三季度工作计划: 1、深入开展坚持共产党员先进性第三阶段教育活动。 2、继续开展”党员身边无事故”、”党员先锋岗”、”党员保先巡查”活动,午收安全生产顺利进行供给保障。 3、申请购置无线广播,加大政策宣传解释力度,加强思想政治工作宣传力度。 4、认真做好第三季度党费收缴工作,入党进取分子考察工作、转入预备阶段工作。 5、保证信访纪检工作正常化。 二季度工作总结 第4篇: 尽管我加入企业的时间不长却也在第二季度中付出了诸多努力,期间无论是领导的
16、关怀还是工作技巧的学习都让我成长了不少,得益于这份收获让我对第二季度工作中的表现还算比较满意,可是我也清楚相对于工作历程的发展而言这点收获完全不值一提,所以我得对完成的第二季度工作加以总结从而以后的发展指明方向。 经过进取进取的心态较好地完成了工作中的基本任务,虽然缺乏经验的积累却并不妨碍我对工作的进取之心,也许是明白自我在工作中欠缺积累的缘故导致我在前期虚心向同事们请教,无论是企业的规定还是工作中的注意事项都是我需要了解到的,即便在工作中有所成就也不会被眼前的些许利益所蒙蔽感知,毕竟若非是同事们的帮忙也许自我难以在工作中走到此刻的程度,但也正因如此需要加强对工作的用心程度从而逐渐建立自身的竞
17、争优势,缺乏资历的情景下唯有在工作本事方面入手并不断加强才能够有所收获,再加上目前领导在工作中比较重视自我当然不能够辜负对方的期待。 秉承细心负责的态度较好地完成了领导在工作中布置的额外任务,相对于工作中的发展而言自然明白领导布置的任务也是了员工的发展着想,并且这也是对员工本事的肯定自然要将其做好才行,所以我在不影响自身基本工作的情景下还专门抽空向部门的老员工请教,明白处理领导布置任务的正确方法并在完成的过程中学习经验,不得不说这种对员工的培养制度着实令我在工作中的成长变得更加多样化,再加上我能够与同事们处理好关系自然能够在遇到困难的时候得到帮忙。 看似难度不大的工作却也要秉承不断学习的心态才
18、能够有所成长,经过第二季度的结束不难明白工作中有些地方本能够做得更好,然而也许是心态不正确的缘故导致我有段时间沉浸在工作成就之中,等到意识到这方面的不妥之处以后才发现自我的提高速度变得缓慢许多,所以我在心生警惕的同时也就不会再将目光放在眼前的得失之中,相对于今后的发展而言还是应当加强对工作的用心程度才行。 正因相信自我能够在工作中拥有较好的发展才能够做到兢兢业业,作新员工若是被眼前的得失迷惑以至于找不准自身的定位无疑是可悲的,了防止这类状况出现还是应当时刻做好总结并了下一季度的到来进取进行准备。 二季度工作总结 第5篇: 这一个季度又这样轻轻的溜走了,没有一点点知觉的就迎来了这个季度的结束。我
19、在物业的时间也不短了,看着很多新的面孔加入,看这许多旧的面孔离开,一路看下来,自我差不多也是一个老员工了。我在这样的时间里,慢慢的变得成熟,有了一幅老员工的样貌。而这一个季度的工作,依旧和往常一样的平凡,但多多少少会有些不一样,我也有了一些不一样的成长和改变。在此,我就这一个季度的工作进行一次总结。 一、管理本事慢慢的加强了 这一个季度来公司的新员工比较多,靠近毕业季了,所以入职的实习生也比较多。因我在公司的时间也有好几年了,所以这次领导也交给了我一个巨大的任务,那就是带这一批实习生,这对于我来说是一个挑战啊,可是又何尝不是一个提升自我的机会呢?所以我就很自信的接了这个任务。可是当我实际行动起
20、来,才发现,要管理这么多的实习生又怎样是一件容易的事情呢?我只能慢慢的来,慢慢的学习和总结,遇到一些难以解决的问题,就向有经验的员工请教,慢慢的自我的管理本事也提升上来了,个人的综合素质也有所提高了。 二、个人本事得到了提升了 感激领导和公司给了我这一次历练自我的机会,在这一个季度里,我很忙,压力也很大。可是我一向都告诉自我不能辜负领导对我这么高的重视,也不能让那些信任我的人失望,所以我下定了决定,并且一向都在默默的努力着。每一分努力都不会让自我失望,在这个季度的末端,我也总结出了自我提高的地方,不仅仅个人本事提升了很多,工作各方面的一些技巧都加强了很多。这些叠加在一齐,也让我看到了一个更加完
21、美的自我,这让我十分的欣慰,同时也感到充满了信心。 三、工作态度和职责感提高了 这一个季度带领着这一队实习大军前行是一件很辛苦的事情,可是又何尝不是一份让人骄傲的工作呢?这么多人愿意信任我,向我学习,代表着他人对我的肯定,也代表着领导对我极度的信任啊,这是我入职以来感到最自豪的一段时间,也是我收获最多的一个阶段。这让我认识到一个人的本事是多么的重要,而在这个社会里,本事才是让我们扎根的基本。所以接下来的这一个季度,我会持续这一份信心,好好的做好本职工作,给自我勾画一个更好的明天。 二季度工作总结 第6篇: 2020年第二季度人力资源部在全体员工的努力配合下,在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬
22、规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作,现总结如下: 一、人员配置 1.员工入职、离职(截止_月_日) 总部:各部门入职41人,离职13人。离职率4%。2017年同期入职17人、离职人员25人。离职率8%。离职率较去年同期降低4个百分点。 加工厂:入职163人,离职76人,离职率13%。2017年同期入职112人,离职人数73人,离职率15%。入职人数同比增长51人,增长46%,同比离职率下降2%。从以上数据能够看出来,工厂在招工难的外部环境压力下,还是招录相对较多的工人,且离职率同比有所下降。充分体现了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关
23、怀的良好结果。也体现了工厂对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。 办事处:(截止_月末,且不含临时人数。3月数据正在整理,中旬才能完成),办事处共318个专柜,在职988人,入职108人,离职95人。离职率9%。20_年同期离职人员107人,入职114人,离职率10%。同比变化不大。 专卖店:(截止到_月末,_月份人数正在整理中),专卖店共有28个店铺,在职87人,离职率_%。因专卖店的人事信息刚刚完善,暂没有前期的对应数据。 综上,在公司的人力资源战略规划中,20_年是组织架构、人员结构调整年,20_年是人员本事提升及二次创业人才储备的一年,这一点从上述的入职数据中可见端倪
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