公司考勤制度 公司考勤制度实施细则.doc

《公司考勤制度 公司考勤制度实施细则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤制度 公司考勤制度实施细则.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司考勤制度 公司考勤制度实施细则考勤制度为规范考勤管理，严格考勤纪律，保证公司的正常运作，特制订本制度，本制度适用于公司所有干部员工。 一、上班时间：上班时间根据政府作息时间和季节变化情况，结合公司实际工作要求，决定上、下班时间。 二、请假规定： 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 所有假期均须填写请假申请表，完成审批程序后，交行政部备案，凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明扣罚相应天数的2倍工资；病假按实际天数扣除50%的基本日工资；无其它津贴。 3.事假：指员工因事必须

2、亲自办理而请的假别；事假按实际天数扣罚100%的基本日工资，无其它津贴。 4.婚假：符合法_婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假，享有基本工资，无其它津贴。 5.产假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按事假处理。女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。产假期间享有基本工资，无其它津贴。 6.丧假：凡与

3、公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。休假期间享有基本工资，无其它津贴。 7.年假：公司视员工个人情况予以另行约定。 8.所有假期均须填写请假申请表，提前一天写好请假申请表交公司审批；如有特殊情况，如急病、家庭突发变故等，可以口头、电话请假，休假完返回上班后，应及时补交请假条。 9.请假程序： 1)总经理向董事长请假，批准后方可离岗； 2)员工一天以内含一天的请假，由当事人写好请假条交部门经理请假批准当事人请假通过的请假条交行政部备案留存； 3)两天以上含两天的请假，由当事人写好请假条交总经理请假批准当事人请假通过的请假条交行政部备案留存；

4、10、凡未经批准而擅自休息的，一律按旷工处理； 11、未按时回公司报到的，超时部分按旷工处理； 三、加班/值班规定： 1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班申请单，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班/值班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天。 3.确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均

5、按此标准执行。 4.确因工作任务繁忙不能调休的，安排员工在法定标准工作时间以处延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴；安排员工在公休日休息的，按照员工本人日或小时工资标准的20_%支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。 四、调休规定 1.员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖； 2.凡有加班/值班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，给予安排调休，凡加班/值班需按1:1的形式进行调休。 3.需要在

6、以后的月份调休的，可在加班单上标注，以备调休时查用；在1年内不能安排调休的，将在年末最后一月按照加班规定支付加班工资，不累计到下一年度。 五、迟到、早退、旷工规定： 1.上下班迟到早退者，月累计时间达8小时以上的，扣发全勤奖并扣罚三天工资；月累计时间达2天（16小时），公司予以辞退。 2.月累计无故旷工（未经请假）三天以下，扣发全勤奖及相应天数的2倍工资。月累计旷工三天以上（含三天），扣发全勤奖及相应天数的2倍工资，并作自动离职处理； 3.上班时间擅离岗位，月累计达五次者，予以辞退。 六、满勤奖规定： 为鼓励员工出满勤，公司设立了满勤奖100元/月，凡符合公司规定出满勤的，都可以按月领取满勤奖，具体规定如下： 1.满勤定义：满勤=当月实际天数-当月礼拜日-节日放假天数（无节日按0天计算） 2.凡有请假或旷工者，或迟到早退累计达8小时以上者，无满勤奖； 3.全年（自然年）累计10个月以上（含10个月）满勤者，年终给予奖励500元。 4.员工调休不影响满勤奖，但是必须按照调休制度规定，提前一天经所在部门主管批准后方可调休，否则，扣除当月满勤奖（基本工资和岗位工资不扣）； 七、行政部对每月的考勤进行统计，每位员工必须签字确认考勤，最后由总经理签字后交财务部计发工资。 八、本规定从20_年4月1日起开始执行。 起草人： 审核人： 批准人： 日期: 日期: 日 期: 第 6 页 共 6 页