劳动考勤管理制度 单位考勤管理制度.doc

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1、劳动考勤管理制度 单位考勤管理制度劳动考勤管理制度为严肃劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定此规定，以便遵照执行。 1、严格遵守作息时间，上下班均要打卡。不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；作息时间为：周一至周六：上午8:00-12:00；下午14:30-18：30午餐及午休时间为：12:00-14:30 2、外出办事人员，均须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理； 3、企业员工二天以内病、事假可由各直属领导审批，二天以上病、事假均应报公司领导审批；企业中层管理人员请假，直接报公司领导审批； 4、各类缺勤情况处理规定： 迟到早退 当月5分钟以内的迟到，

2、前两次可不予扣罚。当月迟到次数达到3次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第三次迟到开始按标准扣罚。迟到30分钟以内扣除日基本工资的八分之一。迟到30分钟以上，每次扣罚日基本工资的二分之一。（早退同迟到处罚）。 无打卡记录 上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按扣除20元。 出差 因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后一个工作日内提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。 旷工 每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分。 请销假 每请事假一日扣除一日工资，原则上员工请假天数月累计不得超过3天，年累计不得超过12天。超过部分另行决议；部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的20_%扣发。 请假期满，员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到行政部销假。请假期满既未到岗也未履行续假手续的，按旷工处理。 5、考勤员负责每天考勤记载，严禁弄虚作假，任何人不得随意更改或者自打考勤。 第 2 页 共 2 页