干部选拔任用全程纪实科级以下干部选拔任用工作纪实办法.doc

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1、干部选拔任用全程纪实_科级以下干部选拔任用工作纪实办法科级以下干部选拔任用工作纪实办法 第一条为切实加强科级以下干部选拔任用工作监督，防止选人用人上的不正之风，根据党政领导干部选拔任用工作条例、关于建立干部选拔任用工作纪实制度的实施意见（试行）等有关规定，结合我办实际，制定本办法。 第二条科级以下干部选拔任用工作纪实的对象为提拔担任正、副科级职务的干部，非领导职务转任领导职务的科级干部。 第三条科级以下干部选拔任用工作纪实，主要包括选拔任用程序纪实、重要情况纪实和负面清单纪实。 （一）选拔任用程序纪实。主要记载在选拔任用工作中履行程序情况，全程记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职前公示、任

2、职等各个环节。选拔任用程序纪实要实事求是地记录每个程序发生的时间、范围、结果等要素。 （二）重要情况纪实。主要记载干部选拔任用工作中出现的一些特殊情况和重要情况，主要包括： 1.超职数配备干部的情况； 2.在干部考察和任职公示期间信访举报情况及调查结论，以及考察组一时难以核实清楚的问题； 3.征求纪检机关或相关部门意见过程中需要说明的情况； 4.办党组会讨论决定意见不一致的情况； 5.其他重要情况。 （三）负面清单纪实。有下列5种情形之一的，采取适当方式记录在案： 1.说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人的； 2.要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员的； 3.拉票、跑官要官的； 4

3、.在人选不符合资格条件或廉政等方面存在影响任用问题的情况下，仍坚持提拔任用的； 5.存在阻挠、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的。 第四条 参与科级干部选拔任用工作的相关人员，要坚持原则，以认真负责的态度，按照有关规定客观公正地记录所参与程序、环节中出现的特殊情况和重要情况，措辞要准确，字迹要清楚。 第五条 干部选拔任用工作全程纪实结果，作为干部选拔任用工作责任追究的基本依据。对不按规定程序和要求选拔任用干部造成失察失误的，按照党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等有关规定，根据纪实结果认定具体责任人，实施责任追究。 附件 科级以下干部选拔任用工作

4、材料归档清单 一、动议 1.职位出现空缺或因工作需要等原因需要调整干部时，办党组集体研究讨论相关事宜的会议记录 2.干部调整初步建议（秘书科科长签字） 3.办党组确定意向性人选的会议记录 4.干部选拔任用工作方案 5.动议即审 （1）干部档案主要信息审核情况表 （2）征求纪检组意见情况 （3）核查信访举报情况 6.符合任职资格条件人员名单（按姓氏笔画顺序排序） 7.关于启动干部选拔任用程序的请示（报市人社局） 二、会议资料 1.会议议程安排 2.参会人员名单 3.会议签到表（复印件） 4.主持词 三、民主推荐 1.民主推荐会议材料 （1）民主推荐票（样表） （2）民主推荐票汇总表 2.个别谈话

5、推荐 （1）推荐谈话名单 （2）个别谈话推荐记录表 （3）个别谈话推荐统计表 3.其他需要说明的情形 四、考察 1.考察预告 2.民主测评会议材料 （1）民主测评表（样表） （2）民主测评汇总表 3.考察谈话 （1）考察谈话名单 （2）考察谈话记录表 （3）考察谈话提纲 4.述职报告 5.考察材料。 6.考察对象廉政鉴定（双签字） 7.其他需要说明的情形。考察期间举报情况及调查结论等 五、讨论决定 1.党组会议记录 2.党组会议纪要 六、任职 1.任职请示。组工干部任免需向市委组织部报送请示 2.干部任用公示通告 3.任免文件 4.职务任免审批表 5.公务员晋升科级职务资格审批表 6.任职谈话记录 7.其他需要说明的情形 （1）任职公示期间举报情况及调查结论 （2）试用期满不适合正式任职等 第 4 页 共 4 页