女大学生村官现状调研报告-大学生兼职现状情况调研报告.doc

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1、女大学生村官现状调研报告:大学生兼职现状情况调研报告为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量近期江西吉安市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行共发出调查问卷58份收回58份通过细致整理分析基本情况如下：一、吉安市女大学生村官概况20_年吉安市共选聘173名大学生到农村任职其中女大学生58名占总数的33.5%。58名女大学生村官中绝大部分来自吉安本市只有4人来自省外。其中属省选聘到村任职的、市自主招聘的女大学生各29名。1、年龄结构。58名女大学生村官中21-25岁的48人占82.8%；2

2、6-30岁的9人占15.5%；30岁以上1人。平均年龄23.14岁最大年龄31岁最小的21岁是一个以上世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。2、文化层次。58名女大学生村官中本科学历的有28人占总数的48.3%；大专学历的30人占51.7%。其中有不少女大学生毕业于省内著名院校如南大、财大、华东交大所学专业较为广泛包括法律、教育、经济管理、金融、行政管理、会计等专业她们整体文化素质较高接受能力强思想观念新视野宽阔。3、政治面貌。58名女大学生村官中有31名中共党员占总数的53.5%女大学生村干部整体政治素质较高。4、任职情况。58名女大学生村官中有37人明确了职务。具体任

3、职情况是：副书记7人书记助理12人；副主任1人主任助理17人其他21人。5、婚姻状况。58名女大学生村官中已婚8人未婚50名分别占13.7%和82.3%大部分村官对婚姻持谨慎观望态度。6、薪酬及居住情况。58名女大学生村官中55名月工资为15003名为1200元。女大学生村官居住情况各异,有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的也有在任职地租房的。二、女大学生村官现状分析1、任职情况。吉安市村官资源配置大致遵循“回原籍”和”;锻炼培养”原则对本市的大学生尽量选派到自己的家乡工作以便尽快进入角色同时鼓励有理想、有抱负、能吃苦的大学生到条件较差行政村任职；对籍贯不在本县的大学生根据其专业、工作特长、兴

4、趣爱好则安排其到产业有一定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计我市58名女大学生村官有49人回原籍任职占总数的84.5%异地任职的9人占15.5%。同时对省选聘的、具有大学文化同时又是中共正式党员的女大学生初到村时一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的一般安排担任村委会主任助理职务；对市自主招聘的则根据不同县域呈现不同特点如吉水县、安福县、泰和县、永新县对初到村的女大学生让其担任村党支部书记助理或村主任助理。其他县（市、区）到村女大学生基本未任职。2、工作现状工作环境较好。女大学生入村后吉安市各级县（市、区）党委、政府都倾注了大量心血多措并举力推大学生“村官”健康成长

5、。如吉安县将大学生村官纳入全县农村党员培训计划不折不扣落实村官的各项待遇和保障工资由县财政统一按月打卡发放并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险同时推行大学生村官兼任团支部书记；吉州区、安福县积极探索大学生村官管理新模式通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。部分县还为大学生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险并建立专门的大学生村官档案并进行动态管理。同时村干部、村民都对大学生村官寄予厚望对她们开展工作给予了力所能及的支持。就”;村干部对您的计划工作意见是否重视”时43%人认为“比较重视和支持”53.4%的人认为”;基本上能得到重视和支持”只有1人回答

6、“从不重视”。在”;村民对您的态度如何”一问中有31人选择“非常满意期望较大”有25人选择”;基本热情期望不高”只有2人选择“不热情持无所谓态度”。工作内容广泛工作量合理。调查中就”;您目前所从事的具体工作是什么”一问有18人选择A“协助村干部做村务决策”有26人选择B”;整理村委文件、写村务总结、报告等”有15人选择C“无明确具体职责”14人选择”;其它”。其中有7人同时选择A、B。通过分析了解可能是村党委鉴于女大学生村干部的年龄、阅历等因素在考虑分工时侧重于让女大学生从基础工作做起边学边干充分发挥女大学生具有耐心、细腻、细致、负责能常常站在农民的立场上仗义执言能够自觉按照国家有关政策法律依

7、法办事充分听取广大村民意见等特点而安排的。就“您每周工作日为几天”一问有49人选择”;5天”占84.4%,9人选择“多于5天常加班”。这表明大多数女大学生村官工作量还是比较适中的。工作优劣势明显。在调查中发现女大学生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。优势：由于女大学生性格柔顺认真细致与群众接触时比男同志更具有亲和力更能做村民的贴心人真正能做到想村民之所想急村民之所急在改善农村人际关系引导群众破除陋习、弘扬正气、倡导文明、促进农村和谐社会建设等方面发挥着重要的作用。如女大学生村官余微初到村时村民们都心生疑虑。但凭着她的一颗认真执着的心和一张熟悉政策法规的嘴硬是为当地群众解决了许多问题尤其是

8、在支援峡江水利枢纽建设中积极上门做村民思想工作感动了不少村民。劣势：在调查中不难发现与男大学生村官相比女大学生村官工作思路不够开阔胆量、体力相对较弱缺乏魄力与闯劲特别是在新农村规划、社会治安、综合治理等中心工作上缺乏对基层复杂问题的应对能力。3、思想认识状况在选择村官这一职业时大部分女大学生都有比较理性的思考。就”;报考村官是基于下列哪些原因？”一问有37人选择“正常职业选择”10人选择”;为新农村作贡献”。她们或出身农村熟悉农村生活希望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌；或生在城市对新农村建设有兴趣、有见地愿意到农村施展才华和发挥本领大都对农村工作充满了激情有为农村做贡献的强烈愿望并且做

9、好克服农村苦、条件差的心理准备。如现为吉安县村官书记助理的大学生村官李小兰面对当初研究生录取面试和应聘村官面试在同一天举行该如何决择时她毅然选择了后者。她说：农村更需要我们这些农学领域大学生少一名研究生又算得了什么？在任职村官这一职业后大部分能“在其位谋其政”。女大学生们普遍想通过自己的努力把学到的先进的科技文化知识和发展新理念、致富的信息等输送给当地群众增强农民致富的信息。在协助村主任调解百姓间纠纷、普及法律科普知识、搞好当地计划生育工作、深入基层了解民情、引导农民发展现代农业等方面做了大量工作。如吉州区女大学生村官杨丽利用自己广阔的人际关际积极为村里引进香蕉产业一方面解决剩余劳动力就业一方

10、面帮助农民增收致富。在谈到她们的心得体会时女村官们都有共同感慨。似乎每一个基层工作的同志都经历过迷茫、彷徨但对自己选择当村官77.6%认为”;从没后悔过”81%的人认为生活充实而丰富。三、存在的问题虽然党政部门对引导“大学生村官”尽快适应”;村官”这个特殊岗位作了大量工作。但据调查了解女大学生村官在农村工作、学习及生活还是存在一些困难和压力主要表现在以下几个方面：一是自身认识的不到位。部分女大学生村官把到农村任职当作曲线就业的“跳板”当作一种在就业压力和优惠政策引力下作出的无奈选择缺乏真正热爱农村、扎根农村在农村建功立业、实现自我价值的思想基础对适应农村艰苦环境、条件的心理准备不足承受能力较差

11、。据调查40%以上的人认为理想与现实差距太大27.6%对农村以后的发展前景感到迷茫。二是所学专业与农村工作实际脱节。从调查问卷看女大学生村干部在校所学专业包括法律、教育、财会、医学、经济管理、新闻、英语、信息管理、金融、中文等多方面总体上看文科居多而深受基层欢迎的涉农专业偏少25.8%的人认为自己存在眼高手低想法计划总是与实际不合的现象。三是普遍缺乏基层特别是农村工作经验。大部分女大学生是从校园直接到农村基层任职有的甚至从未在农村生活过同时受传统观念的束缚和性别歧视影响部分地方负责人为了自身利益受损而排斥”;外姓人”而且农村干部以男性居多为了自身名誉他们大多不会让年轻富有朝气的女村官在身旁造成

12、女大学生村官想法建议不被重视和采纳社会各界对女大学生存在不同程度的“不重视、不放心、不信任”心态31%的人每天只干一些琐事放不开手脚46.5%的女大学生自认为在农村工作能发挥作用但作用不是很大。四是语言不通、交通不便工资收入偏低。部分女大学生与当地人沟通存在困难交不到朋友工作之余生活单调。29.3%的人认为居住条件差交通不便。而居住地与工作地相距较远又容易产生安全隐患。同时受我市经济整体水平影响大部分村官月平均工资在1500左右在对58名女大学生村官的工资调查中显示只有13名认为工资满意。四、面临的担忧1、乡镇干部的担忧-大学生村官能否长久。由于大部分女大学生村官自身思想上认识的不到位未能做到

13、真正热爱农村、融入农村并扎根农村。同时由于年轻刚刚踏上社会无论家庭还是事业都有极大的不确定性加上每年国家、省市的公务员考试时机一旦成熟就会自然”;流失”。从调查显示58名大学生村官中有50名打算报考国家公务员或参加报考研究生这批人占全市女大学生村官的86%。只有6.8%的人愿意在农村留任。从个人情感上来讲应该鼓励和支持她们但从农村工作的延续性来看村官的更换频繁是不利的所以乡镇领导对她们三年后能不能留在农村心存疑虑。2、村里干部和群众的担忧-大学生的知识能否用得上。问卷中大多数村民对女大学生带领全村致富的能力提出疑问认为女大学生只晓得理论知识缺乏社会实践同时又缺乏自愿服务热情,遇到一个难题,如随

14、便一个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚很难成为群众发家致富的引路人。3、女大学生的担忧-三年后能否有个好出路。女大学生村官担心工作期满后后期管理的问题.如期满以后的安置问题政府能真正兑现多少承诺？这就直接加剧了村官不安心、不稳定工作的情绪使他们难以扎根农村、深入工作她们担忧三年后政府的有关承诺能否予以兑现即表现优秀的可按照程序优先录用为国家工作人员；县直一般事业单位缺编时优先考虑补编；表现特别突出的经组织考察优先考虑提拔重用等。如果这些问题得不到重视大学生当村官就极有可能成为“作秀”工程。五、进一步做好女大学生村官工作的思考女大学生村干部是新农村建设的重要生力军需要社会各界的广泛关注与大力支持。

15、列宁在伟大的创举中指出：”;我们应当缜密的研究新的幼芽要仔细地对待它们尽力帮助他们成长并“照管”这些嫩弱的幼芽。”要使女大学生到农村就业成为一种职业性常态就必须找准女大学生作用发挥的自身规律抓住各方面担忧问题的交织点和结合点不断促进大学生村官工作健康持续发展。1、党委政府要创新基层干部管理模式建立和完善大学生村官成长机制大学生村官涉及面很广影响也很大能较为敏感地触动着社会的各种神经。我们认为对待女大学生村干部要当后备干部来培养要当女性人才来使用要当自家儿女来关爱。一是要建立一种有利于女大学生主观能动性充分发挥、长期创业基层的管理模式要把大学生村官管理工作作为优化和变革基层管理的新举措做到科学、

16、规范、合理。二是要建立长效合理的教育培训机制着力提升女大学生村干部的综合素质特别是实际操作能力。各地组织人事部门应将女大学生村干部纳入干部教育培训的整体规划鼓励、支持她们在职进行各类培训和学历深造在扶持和培养大学生村官过程中要注重大学生的性别差异根据女大学生村官的实际需求选择适合他们的方法和途径。三是建立完善大学生村官成长待遇激励机制。积极搭建女大学生村官成长服务平台为优秀学生村官提供向上晋升的渠道。对能力强的、成绩突出的要按照承诺该提拔的提拔该重用的重用该留任的留任。只有各种承诺兑现了各种待遇落实了大学生到村任职的人才流动才可能成为一种常态才能“食之尽其才”。2、妇联组织要加大服务力度营造有

17、利于女大学生村官良性发展的环境女大学生村官是基层妇联干部队伍的生力军也是妇女干部队伍的重要后备力量。对女大学生村官妇联要做到”;鸣之通其意”更多的服务好、保护好发展好这支新生力量。一是加大对优秀女大学生村干部典型的宣传力度积极培育、善于发现优秀女大学生村干部典型并通过巡回报告、经验交流、评选表彰等方式将女大学生村干部干事创业的先进典型和成功经验在更大范围内宣传推广。二是积极为女大学生村官搭建教育培训和信息交流平台如举办培训班、演讲赛、座谈会、联谊会让她们在平等交流的对话氛围中把成长中遇到的问题和困难讲出来把工作中的体会和经验讲出来不仅可以满足女大学生村官的倾诉需求而且可以推动和促进工作。三是要

18、积搭建女大学生村干部创业平台。结合“女大学生导师行动”积极引导女大学生村干部对创业进行正确的认识和理解。一方面要引导她们立足”;村官”的岗位和职责创好事业；另一方面引导有条件的女大学生村干部创办实业带头致富并带领基层群众共同致富。同时从资金、项目、场地、信息、技术等方面加大帮扶力度对于有能力的可鼓励她们牵头创办“妇”字号农村经济合作组织。四是加大对女大学生村干部参政议政的推动力度。要抓住各种有利契机加大宣传力度进一步提高女大学生村干部在”;两委”的参选率和选中率推动落实上级有关部门“村“两委”中至少各有一名女性”的目标要求并通过女大学生村干部带动基层女性更好地参政议政。3、女大学生村官要转变观

19、念努力为社会主义新农村建设多作贡献就女大学生自身而言一是要作好到农村长期工作的思想准备树立起服务农村的热情与责任感背负起兴农富农的历史使命形成一种用知识回报社会、服务农村的志向。二是要做好到农村工作的知识储备加强实践能力培养多关注”;三农”和新农村建设掌握与农村相关的政策、法规和发展动态。三是要给自身一个准确的定位。女大学生村官要及时转换角色摆正心态少一些学生气从小事做起不能把“村官”作为”;跳板”以学习的心态多向村干部包括村民学习努力培养自己与农村、村民的感情提高自己的交流沟通能力和分析和解决实际问题的能力。四是要脚踏实地地工作谦虚谨慎地待人接物。目前女大学生村官要努力当好党和农民群众的联络员党的政策宣传员利用女性细腻的性格特点多听多了解农村普遍关注的焦点、热点、难点问题要踏踏实实、勤勤恳恳的为农民办好每一件实事同时热爱农村这片天地自觉融入农村生活。第 12 页 共 12 页