关于劳动合同汇编7篇.docx

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1、关于劳动合同汇编7篇关于劳动合同汇编7篇 在人们越来越相信法律的社会中，合同的类型越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是本店为大家收集的劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳动合同篇1 中新社上海八月七日电此间劳动保障部门实施上海市劳动合同条例专项检查半个多月来，已追缴社会保险费人民币六百二十一万余元，追缴外来从业人员综合保险费九十九万六千元。 自上月下旬以来，上海各级劳动监察机构已检查用人单位一千九百九十一户，作出行政处理决定六十五件，责令用人单位限期补缴社会保险费三百五十二万九千元，发放拖欠劳动者工资十万元，处罚违法单位一百一十七户

2、，处罚金额十五万六千元。 检查中发现，用人单位的违法行为主要表现在以下方面： 不签订劳动合同，不办理用工登记手续。部分单位采取一些比以前更加隐蔽的方式不与劳动者签订劳动合同。劳动合同内容不规范，必备条款不全的情况也比较多，尤其在一些中小型私营企业中比较突出。 不办理社会保险登记手续、不按规定缴纳社会保险费。不少新建单位在正式成立数月内不按规定到社会保险经办机构办理社会保险登记手续，不及时缴纳社会保险费。 违法延长劳动者工作时间。部分用人单位，主要以制衣、制鞋等劳动密集型企业居多，为赶订单等原因违法延长劳动者工作时间。 针对检查中发现的违法行为，申城各级劳动监察机构将本着执法从严的原则，加大执法

3、力度，以保障劳动者的合法权益不受侵害。完 劳动合同篇2 (一)劳动合同期满后若不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同时，则会使合同双方形成事实劳动关系。劳动法第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是在实际法律条例中，事实劳动关系是不规范的，因此容易引发劳动争议。 (二)形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知规定:“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。” (三)关于解除事实劳动关系的经济补偿。这种事实劳动关系的终结不能

4、用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知规定:形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应根据原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 (四)合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。 综上所述

5、，通过对“劳动合同到期不续签手续，会产生什么影响”问题进行了一定的分析，从而在一定程度上可以帮助人们在实际生活中采取有效的法律措施来维护自身的权益，以求更好地解决相关性的问题。此外，面对劳动合同到期后不办理续签手续问题时，情节严重的，人们也可以及时向本店进行一定的咨询，以全面运用法律知识处理好相关问题。 劳动合同篇3 甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(委托代理人)： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 住址： 居民*号码： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条

6、甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、双方约定的试用期限为月。 第二条双人协商一致，乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在市县(区)。经甲、乙双方协商同意，可以变更工 作地点和工作岗位(工种)。 第三条乙方义务： 1、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 2、乙方应当遵守甲方*定的各项规章*度和劳动纪律。 第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 第五条双方确定乙方实行以下工资形式： 1、乙方按照甲方的工资分配*度和标准享受所在岗位的工资待遇，其具体工资标准为：基本工资元，其他津、补贴以

7、实际绩效考核确定。 2、按甲方依法*定的工资支付*度执行。 第六条应乙方请求，甲方将应当向社保部门缴纳的由甲方承担的各项社会保险费用直接支付给乙方，由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及缴纳费用。 第七条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生*度。 第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章*度的教育和培训。 第十条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合

8、同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的.; 2、严重违反甲方*定的各项规章*度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的; 5、乙方依法被追究刑事责任的。 第十二条劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十三条乙方违反甲方规章*度，对甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。 第十四条双方协商签订的以下协议作为本合同的补充协议，如部分条款

9、与本合同不一致，以补充协议为准。 第十五条双方协商一致约定的其他内容： 第十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决，并另行签订补充协议。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 甲方：乙方：日期： 劳动合同篇4 甲方： 乙方： 根据中华人民共合国劳动法，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限： 本合同自年月日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。 二、工作内容： 1、乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作。 2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。 3、负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。 三、劳动保护和劳动条件：

10、劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。 四、劳动报酬： 月工资为元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。 五、劳动纪律： 1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。 2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。 六、罚则： 1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。 2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲

11、方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 七、劳动争议处理： 协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。 八、其他： 1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。 2、本合同未尽事宜，双方协商。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方代表： 乙方代表： xx年月日 劳动合同篇5 甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码： 经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_），并签订本劳动合同续订书。 一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。 固定期限：自年月日起，至年月日止。 无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件

12、出现时止。 以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。 二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。 三、双方协商变更或约定的其他事项： 四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。 五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。 六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，

13、均具有同等法律效力。 甲方：（公章）乙方：（签字） 合同续订日期：年月日 劳动合同篇6 找到工作，固然值得开心，但是，你签合同了吗？签订的合同规范吗？知道签合同需要注意哪些事项吗？以下为你解答： 1、毕业工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办？ 答：劳动合同法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。 2、雇佣毕业生不签劳动合同违法吗？ 答：违法。 3、什么时候签劳动合同？ 答：劳动合同应当

14、在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 4、入职多久，一定要签劳动合同？ 答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 5、没拿到毕业证，可以签正式合同吗？ 答：不可以。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。 6、空白劳动合同能不能签？ 答：不能签。劳动合同的内容应当以用人单位与劳动者协商一致为基础，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。在空白劳动合同上签名

15、存在法律风险。 7、英语劳动合同在中国有效吗？ 答：劳动合同的履行地在中国境内的，应当使用中英文对照本劳动合同，对翻译上使用单词的误差，以中文文本为准。当地劳动部门有标准的中英文对照文本。 8、试用期超过6个月的劳动合同签不签？ 答：不签。根据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 9、没签三方协议可以毕业吗？ 答：从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，而毕业是指学生在学校修业期满，达到规定要求，结束在校学习。如签订三方协议作为

16、校方的“规定要求”写入学生培养方案，则建议签订，否则以实际情况为准。 10、劳动合同可以签完不给吗？ 答：不可以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反劳动合同法规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 11、被公司单方面解除劳动合同，合法吗？ 答：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 12、找工作付押金、扣毕业证合理吗？ 答：不合理。求职时，应聘公司如有缴纳押金、培训费、扣押证书等行为，求职者应提高警惕，谨防受骗上当。 1

17、3、Offer和三方，区别在哪里？ 答：offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对用人单位、学校、个人三方都有约束力，是正式的签约形式。 14、三方协议是什么？ 答：是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 15、三方协议一般什么时候填写？ 答：一般在用人单位对毕业生有留用意向，同时毕业生也愿意留用，双方就就业工作达成一致意见才会签订。 16、三方协议自己反悔有什么后果？ 答：不能把签署三方协议当成儿戏，一旦

18、给用人单位造成损失则应承担相应的违约责任。同时，违约可能会影响毕业生的诚信记录。 17、三方协议企业反悔有什么后果？ 答：如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 18、三方协议填写完毕，如何签订劳动合同？ 答：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。劳动合同一经签订，三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。 19、Offer要有哪些内容？ 答：Offer上应该

19、有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。一般情况下，offer会包含职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。 20、口头offer有效吗？ 答：无效。 21、劳动合同要包括哪些要素？ 答：（一）用人单位的名称、住所和法定代

20、表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 22、签订劳动合同时，如何确定试用期长短？ 答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 23、毕业生在签订三方协议时应注意哪些事项？ 答：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，

21、如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时要与所在学校教务处的专业名称一致，不能简写；外企、合资企、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1至6个月不等，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常不超过一年。通常三方协议的违约金不得超过5000元。为了防止用人单位事后反复，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章。 劳动合同篇7 编号： 因 依据中华人民共和国劳动合同法第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。 甲方（用人单位）： 盖章 法定代表人（委托代理人） 签章 劳动用工登记机关盖章 劳动用工登记日期年月日 本证明书一式三份 甲乙双方各执一份 存入乙方档案一份乙方（劳动者）签章 【关于劳动合同汇编7篇】10